大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘方不说面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘方不说面试的解答，让我们一起看看吧。
面试时，进去后，面试官不说话怎么办？
一般来说不会出现这种不尊重人的情况。如果是，不说话是在故意考验你， 这个时候已经进去了面试环节，如果等了几分钟都不说话就要主动发言，先来一个自我介绍，工作背景和经验，巴拉巴拉说完，再看看他的反应，别冷场，有些岗位就需要这种自来熟，特别是销售，面试官只要一开口你就赢了一大半
面试官可以沉默，然而你不可以。这个时候就是你自己发挥的时刻了，可以就上个问题的相关问题进行阐述，或者做一些补充说明；或者就干脆开始说一下你在上个公司的业绩，总之绝不能冷场，直到面试官示意你停止。
进入面试间，首先需要面带微笑礼貌的对面试官打声招呼，如果不知道面试官姓名，直接说一声面试官您好即可。
然后很自然的坐在面试官对面（一般面试都会有座位可坐的，如果没有直立的站着就行，一定要注意站姿，不要东倒西歪，显出职场人的专业），然后介绍自己姓名和面试的职位再加上一两句客套话，比如我是今天来面试销售岗的赵琦，非常有幸能参加贵公司的面试。
此时观察一下面试官是否在忙工作，如果没忙，正常情况下，面试官就会开始和你打招呼，介绍自己的title和姓名等，如果在忙，可简单尝试问一句：面试官您好，我可以做一个简单的自我介绍吗，正常情况下面试官会应允，如果实在忙，就会让你稍微等一下（一般安排面试时都是面试官做完手头工作的，这种遇到面试官在忙的情况还是很少）。
然后你可介绍一下自己的背景（毕业哪儿个学校，哪儿个专业等，如果应聘岗位和专业相关度高的话，然后介绍一下自己住的地方等），工作经历（之前工作是做什么工种的，对之前工作进行归纳，只要归纳个五六点就行，主要突出和应聘岗位的匹配程度），自己为什么能胜任这份工作，和对岗位的一些见解，简单介绍后可埋下伏笔，最后问一下岗位的工作职责，日常需要干什么工作等等，和面试官的话匣子就打开了，然后自己聊就OK了。
面对面试，可能会遇到压力面试，就是像您说的这样，总之记住，不卑不亢，不要冷场，尽快找到你和他们招聘岗位的联系（面试前充分了解他们公司是做什么，主要业务是做什么，岗位职责是做什么），吸引面试官对你的兴趣，面试就成功一大半了。在面试时，在自己不懂或者场面比较尴尬时候，化被动为主动，主动发问，也可破解你被动尴尬的局面，另外一方面也会给面试官一个你积极的良好印象。
作为HR说几点建议
进入面试环节，面试官却不说话，可以推想，让面试者顿时会感到紧张和不知所措。
面试官不说话，并真的不代表不说话，设置不说话的情景，也是面试的范畴。
面试的类型有很多种，面试官设置问题，透过回答问题，对面试者进行各项评估，这是最常见的面试方式。
设置沉默的情景，也是一种面试方式。
工作中经常会遇到这种情形，特别是一些会议仪题，会场会陷入窒息般的沉默。这个时候该如何推进，是需要会议主持人随机应变，找寻突破点，切入进来。
面试也是，若是对于一些需要具备随机应变能力，处理突发情况的能力等岗位评估，面试官也可以采用方法。
面试者这个时候除了感到紧张外，应尽快调整过来，对于自己应聘的岗位在脑海里迅速的思考，以主动问好，找寻开放性话题切入会比较好。
到此，以上就是小编对于招聘方不说面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘方不说面试的1点解答对大家有用。
