大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各地人才政策缩减的问题，于是小编就整理了2个相关介绍各地人才政策缩减的解答，让我们一起看看吧。
今年公司开始大幅缩减员工福利待遇，试问员工该何去何从？
今年全球经济受到新冠肺炎影响，大部分行业都举步维艰，企业依靠自身和政府的帮助进行自救转型。很多公司出于长期发展，大局着想，适当减少成本（降薪消减福利待遇），其实对员工来说都是巨大的冲击，毕竟自己身后是一个家，要维持家庭日常开销。对于你的疑问以下可作为参考：
首先突遇行业寒冬，收入福利下降，这时候先要淡定，总结自己工作的得失，不要急于盲目换工作，除非遇到真适合自己薪水福利待遇好的才考虑跳槽。
其次提升自我的专业能力，摆正心态积极面对现实，寒冬只是一时，冬天来了，春天还会远吗？待到春暖花开时大展身手。切忌抱怨，努力修炼才真。
再次生活压力逼迫自己要主动求变，不能仅仅依靠一份工作来维持家庭开支，可以选择做做兼职，自媒体之类时间自由点的事，增加收入来源。未来社会趋势真可能是每个人身兼数职，才能活得更好，遇到突发的事情才能从容不迫的应对。
最后目前形势已经是这样了，千万不要过于恐慌，正视自己，剖析自己，困难像弹簧你弱它就强。拿出自己强硬的态度，加油努力干，幸福生活靠自己奋斗！
稳中求发展。今年大部分行业都不会太好过，现在的公司裁员降薪，其他公司也不会太理想。本人在某地产公司任职，也是行业龙头企业，也在优化人事架构，取消各种奖金的。这时候，我们需要做的是提升自己的专业能力，待市场回暖，酌情调整职场赛道。切记不要轻易换行业，换赛道不换赛场。
今年处于特殊时期，疫情对中国经济影响太大，很多企业地缺觉经营较为苦难，它出于经营成本因素会考虑减员降薪等措施。作为员工的我们应该怎样做呢？首先，摆正心态，既然遇到了，只有去面对。如果自己遇到减员，要明白相关赔偿标准，不能被公司的人员忽悠。其次，在这种情况下还是要最好自身能力的提升，自己能力强才能在职场中立于不败之地，毕竟什么地方都需要优秀人才。第三，看公司对减员等措施的处理，如果的确很不尽人情味，而且效益不好，自己也无法发展，建议骑驴找马，找到合适的工作再做其他打算。
共患难是主题，现在企业普遍都面临经营压力，作为员工此时离职或调换工作，机会成本也很大，可能还会出现得不偿失的可能。具体分析如下：
（1）所在行业这次受海外疫情影响很大，很多配件都是全球供应链，车子缺一个部件也不能交付，如果你在汽车流通行业，销售情况目前也不太理想，这是现状，企业目前首要任务是活下来，不是过的好！福利调整是根据企业经营情况的自然调整，是现实！
（2）如果这个调整影响了正常开支，确实是个压力，建议业余时间开启副业计划，一开始可能收入不理想，但这会让我们的视野开阔，发挥自己更大的潜力，转移注意力，让大脑更加灵活，心情好才是好，一切都是暂时性的。
（3）可以考虑找其他工作试试看，如果真有条件比较理想的企业，这时候你选择离职也可能对双方是多赢，现在企业负担减轻，新企业补充到新鲜人才，既然新企业有职位证明业务受影响不大，甚至找到了新的爆发的，所以主动权在你自己，积极思考比消极等待要好！
如果是你真的家庭很困难了，无法维持正常的生活了 ，那么生活已经逼着你离职去找一个更高收入的工作了。
疫情对你的工作的影响，是非人为因素的，不是说你靠着努力，靠着奋斗就能改变这个现状的，就跟限购令一样，限购令出了 你再怎么销售，也无法让没有资格人的购买。
疫情使经济倒退了很多年，但是还是有很多人在这个时候吃到肉了 ，做口罩的，做短视频的，做线上教育，直播的都吃上了。
所以不要恐慌，压力就在面前，你得迎难而上，争取早日过上好日子。
如何看待2023年考研缩招？
终于走对了一步棋，2023年考研缩招的话，的的确确是实事求是的。毕竟我们国家目前的发展阶段，真的不需要有那么多的研究生。
我们现在最最缺的是营商环境是创业创新的艰难。我们创办了企业以后，企业家受到各个方面的困难，花钱的地方从万箭穿心般的扎到心里面，但是赚钱的地方很少。急需国家大力的援助支持和帮助。
如果我们把有限的资源都用在了养研究生身上了。研究生读书的这三年或许就不能够为社会创造经济效益了。且国家为了培养研究生，还搞了一大批的老师，养了一大批的为研究生服务的人员，另外还有一大批的房屋建筑等资源，这些都是空转内卷的。即使不能产生任何经济效益的。
考研缩水，人数下降，但是总体人数大体相当。之所以缩招一个最为关键的原因就是教育部给许多高校充分的自主权——推免，而且推免比例逐年上升，有的高校竟然都能占到50%。我认为这非常不正常。
还有一个原因就是控制招生规模，提升研究生学业水平。说实在的，我是40多年前入学的大学本科生。也经常与现在毕业的研究生沟通，怎么觉得现在研究生毕业的水平还不如我们那个时候的本科水平呢？一问一些问题都不会。曾经我与一个学生物学毕业的研究生沟通，问他什么是三羧酸循环？能把它背下来吗？他当时就卡壳了。想想一个专门学生物学的研究生连三羧酸循环都搞不清楚岂不是一个笑话？这样的例子很多很多。
所以难怪许多省市区的街道都能招到博士生。
控制招生规模是一个原因，还有一个原因就是国家可能在想办法优化博士生、研究生、本科生、高职高专生的比例结构。现在我国高校毕业生就业压力虽然增大，但是在高职高专毕业生就业这块压力相对较小。
在大众创新，全民创业的大环境下，国家应该大力发展职业教育，培育出更多的大国工匠，赋能中国制造！
目前，并没有任何官方文件宣布“缩招”。新闻中极小部分学校的缩招，且仅仅针对的是极小部分冷门学科。wb上一些人渲染焦虑情绪，其实没有必要。大概率会逐年扩招，缓解社会就业压力。
考研缩招对社会来说是好事，对大学生来说是压力更大了。但长痛不如短痛，研究生多了找不到工作家长愁学生也愁，而且又浪费时间和金钱。并不是所有专业都适合读研，也并不是所有研究生都货真价实！如果能力和学历不匹配，反而是一种浪费。
但希望缩招的同时也应减少推免生的名额，或者取消。否则有失公平。除非特殊专业或有特殊贡献的可以保研！一家之言仅供参考！
到此，以上就是小编对于各地人才政策缩减的问题就介绍到这了，希望介绍关于各地人才政策缩减的2点解答对大家有用。
