大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试人选识别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试人选识别的解答，让我们一起看看吧。
面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门？
从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。
招聘新人谈薪资时，怎么识别面试人员虚报薪资情况？
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作为企业招聘HR，薪酬谈判是招聘环节中非常重要的一环。而薪酬谈判的基础除了应聘候选人的个人工作能力和岗位胜任力之外，上一份工作的薪资也是重要的薪资谈判参考根据之一。作为应聘者，我们在找工作时一般也会觉得工资水平是要高于上一份工作的薪资收入，跳槽才有意义。现在很多人也将跳槽作为实现个人涨薪最重要的方式。
作为招聘HR，除了要应聘者之前的工资流水之外，一般还会在面试中对应聘者上一份工资情况进行了解。比如询问应聘者工资结构，每一项工资结构的构成和详细数据，特别是基本薪资、绩效薪资、社保、公积金、税费和税后工资，再结合自己公司行业情况以及国家规定，基本可以推算出应聘者所言的虚实。
我个人一般会在面试应聘者开场白之前，先提醒对方，本公司的员工守则中将诚信作为一项非常看重的特质，希望双方可以坦诚交流，即使买卖不成，也希望能够多认识几个同行业的朋友。因此，在询问一些关键细节时，我一般都会注意观察对方的面部表情，说谎的人通常表情会紧张或者不自然，特别在询问一些细节的时候很可能出现一些摸鼻子，眼神飘忽，脚尖移动等肢体动作，一般为说谎的表现。
但如果想确实了解新员工上一份工作中的薪资情况，可以在入职前做背景调查。这时候HR一般通常会询问对方人事部门负责人或者是部门上级领导其在职薪资情况，通常会作为一个辅证应聘者之前薪资和面试情况是否属实。
以上，希望对你有所帮助。
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很简单吖，菌菌以为业内人士都知道呢。
- 同行业的背景，其实各公司的薪酬水平，HR心里是有数的。在这种情况下，即使虚报，也很有限。和HR预判差太多，被追问薪资结构，立马露陷。
- 不同行业或者不同区域的应聘者，HR还可以使用背景调查。或者，购买前程无忧的薪酬调查报告，就能准确了解应聘者的薪酬水平了。
话说，虽然虚报薪资是为了拿到更高的工资，但是求职者真的没太大必要这样做。每个拿出来的OFFER，对应给多少薪水，真的都是有标准体系的。你报出天价来，也并不会让HR多给你一些薪水的。
菌菌经常在面试的时候，看着对方的简历上写着，上份工作年薪10万。然后菌菌问，我们这个职位的月薪标准是5K，你可以接受吗？
真实情况就是：一半以上的比例，对方会回答，我可以接受。
对于这个答案，不知道各位看官惊不惊喜？意不意外？喜欢的话比个小心心吧。
到此，以上就是小编对于招聘面试人选识别的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试人选识别的2点解答对大家有用。
