大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的提升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的提升的解答，让我们一起看看吧。
面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，是为什么呢？
面试时，人事经理让你提高期望工资，我认为这至少向你传达了两点信息：
第一，你基本上已经通过了面试。
第二，你给自己工资定位太低，低到低于应聘岗位的最低起薪标准。
这种情况，我在工作中是经常碰到的，我会这样说，自然是有相当充分的理由。
期望工资对于应聘者和公司来说，都是一个非常具有参考意义的数字，公司最终确定员工工资是根据其期望工资，同时结合公司该岗位的工资区间来确定，如果两者之间有一个完美的契合点，那么工资就八九不离十了。很大程度上，个人期望工资金额的多少直接决定了你最后应聘成功拿到的工资金额，也就是说，你最终的工资完全取决于你的期望工资。
再说第二点，这个就需要了解人力资源部对新员工的定薪及报批过程了。
一般拟录用的新员工，HR都会制作一个审批表报公司内部或总部进行审批，在制作报批文件时，新员工拟定工资是非常重要的一个环节，并且HR需要给出定薪的理由，而通常的定薪理由包括应聘者的期望工资、公司的工资区间、同类员工的工资对比、市场同等水平员工工资对比等因素，期望工资占重要的影响因素。
试想，如果一个新员工的期望工资很低，而按照工资的工资区间和市场水平HR又不能给新员工定那么低，所以HR给出了一个远远高于其期望工资的工资金额，那么这种情况下，公司在审批过程中是不是会认为这个HR故意包庇，认为HR与应聘者之间有某种特殊的关系呢？
这在我们工作中是常事，所以那么为了避免类似的情况出现，当我们确定要录用一名员工时，而员工又对自己的定薪定位很低，我们就会让员工自行调整期望工资，以避免出现这样的审批麻烦，都是为了工作的顺利开展，仅此而已。
所以，碰到这样的情况，你就把期望工资往高了写，反正已经是确定要录用的人了，写高一点，对自己好，对对方HR也好，两全其美的好事，干嘛不做？
面试时，人事经理让我提高自己的期望工资，是为什么呢？
这就有点意思了，原因大致有以下几点：
1. 说明人事经理对你很满意。
2. 你已经通过了面试。
3. 你对自己对薪资期望过低，是不是低于行业平均水平？自己了解以下。
4. 你用自己的魅力征服了人事经理，人事经理想和你成为同事（要不要进一步发展关系啊 ^ _ ^ ），而他/她对公司的薪资结构是很了解的。
5. 想留住你，让你选择公司，怕你有其他选择，如果别的公司开的待遇比目前要高一点点，怕你跑了。
6. 这个人事经理可能并不是真的这家公司的人事经理，也可能是个猎头，现在很多猎头把自己扮成某公司的人事，你工资提高了，人家拿的提成也多啊。
总体而言，这是好事，你就根据情况适当提一提，但也不要太离谱了。
从我的角度来看有两种可能性
第一，这个面试官觉得你得能力很强，但你的指望薪资要求低于行业平均水平，也许你是因为其他原因要的少了。但是面试官会担心，你在入职后的多久知道了行业标准薪资，会对公司产生不满或者其他的问题。
第二，面试官可能需要真正了解你的薪资期望要求即心理预期和衡量，这个看着很虚但对于岗位稳定性和个人长期发展是很重要的。
到此，以上就是小编对于招聘面试的提升的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的提升的1点解答对大家有用。
