大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘面试困难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业招聘面试困难的解答，让我们一起看看吧。
面试，被提问工作中遇到的困难该怎么办？
这个问题，笔者就曾经遇到过，这个并没有什么标准答案，只不过，考的是你做事的方式:
1,在工作中，遇到困难是经常的，有些困难是人为可以克服或解决的，有些是非人力因素可以解决的，一般来讲，如果是自己能力范围内，能解决的就自己解决，遇到不能解决的困难，先要把思路理清，条理归顺，提出自己的观点或方法，然后跟自己的上级或领导汇报，请求上级的帮助；
2，面试中，有时候面试官提出的问题，本来就是随机性的，也都没有什么准确答案，关键还在于人，可能面试官认可你的人，你的任何回答面试官都可能认同，如果面试官不认同你的人，你说什么答案都是白费，这是笔者几十年面试的经验之谈，所以有时候面试，不要太在意符不符合面试官的答案，做好自己，认真细心，忠诚于你的内心，从善如流，谦虚不亢。
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HR在招聘工作中遇到的困难有哪些，期待的标准是什么，现在正在使用什么方法呢？
作为一个互联网行业的招聘专员，目前工作最大的困难就是难以招到合适的技术人员。因为本身对技术专业知识不甚了解，招来的人不是能力不足就是干的时间不够长。目前解决的方法有以下几点吧，一个是筛选简历的标准增高，根据公司要求的标准上升至985211，一个是面试前使用专业程序员测评软件，主要使用猿圈测评是针对程序员的，最后是面试深度增加，找部门主管或有经验的技术一起通过面试观察应聘者。
为什么感觉给厂里招聘员工这么难？有什么办法？
我觉得从两个方面着手吧，第一个公司的薪酬制度更明了更透明，第二改善公司的娱乐设施和文化设施，增加员工对企业的粘性！以下是我的个人见解，大家觉得还可以的，您可以关注我，我们共同探讨工作中的不容易！
视频加载中...很高兴能够回答你这个问题！你觉得给厂里招聘员工困难，我觉得可以从以下几个方面解决：
1、薪酬福利 出来工作肯定薪酬福利是考虑的必要因素
了解你的工厂所在领域的薪资福利水平以及你所招聘的岗位薪酬情况。如果你的工厂是属于钱少活重加班多，薪酬还低于同类岗位水平线，那就要考虑找老板商量薪酬福利改革的事情了！
2、招聘分析 选对方向，事半功倍；选错方向，事倍功半；
是招聘渠道不对or不够？面试邀约太少？岗位需求量太大？招聘人力不足？还是招聘时机不对？这些都是要考虑的因素！
3、岗位分析
有的工厂的部分技能岗位真的是稀缺岗位，市场上本来人就不多，面对这种情况只能主动出击，在同类公司或者有同类岗位的公司去主动出击，“猎”回来了！
如果你的工厂薪酬福利等都挺好的，现在还是不好招聘的话，别灰心！现在疫情期间本来大部分地方都没有解封，很多人都困在了家里！其次，你既然承担了工厂类招聘的工厂，你肯定就心里有数！工厂类招聘本来就是一个周期很长的事情，从总体来看，工厂类招聘特别就是起点低、要求相对不高且流动性大，所以加油，面包会有的[强]
提高基层员工工资及福利待遇，减少流动率！
第1：对于这个问题，我也是深有感触，虽然我并不是行政工作的，但我有20多年的职场工作生涯。先来细细分析一下这个问题吧！大约在2010年之前吧，是外来务工的黄金时段，招工相当好招。2005年左右吧，在昆山，我去中介面试流水线作业员，排队的人相当多，当然离职的人也不少……但那一次，我连面试都没轮上。到了第二次，我才有了面试，可以走进工厂。而工厂里，有上千号人。[害羞][害羞]
第2：大约2010年以后吧，角色互换，我开始面试仓库管理员了。做点工作真不容易，一方面是部门里的人因为种种原因要走，留也留不住；一方面是招进来不久的人也会离职，还有就是面试过程中对薪资要求都不低，直接达到我的水平才好……我也只能呵呵了！[奸笑][奸笑]其结果可想而知，面试的人很多，但又不能录用，就是招员工很难啊！[笑哭][笑哭]如果做一个比较，由于生活条件变好了，后出生的人找工作可能就会非常挑剔！因为生活压力没有那么大啊！而且现在网上创业也挺多，喜欢进工厂的人就明显减少了！[what][困]
第3：还有一种原因是公司层面的，这样的事情我也经历太多。比如说基层员工要有一定的收入才能保证他们的稳定性。结果就是有些公司，先忙了几个月，接着就是一直比较闲，工令少，没有加班，人员离职，提交一个批一个，再忙的时候，招人就很难了……说起来，都是一肚子苦水。所以公司要保证持续稳健的运营才好，有收入了员工留得住，补充人员也好招！如果不能实现，就要给骨干员工加工资了，保证他可以继续为公司服务！就说到这了，希望可以帮助到你！！[玫瑰][玫瑰]
很多朋友混迹在职场上，都是为了能够有更高的收入，和更好的福利待遇。但好的工作一般都需要高学历或专门的工作经验，只有满足了这些标准，用人单位才会选择要这名员工。对于那些学历不高的朋友来说，这点是很不友好的，因此只能选择一些做体力活的工作。比如像我们熟知的工厂，就是一个好去处，广州深圳那边的工厂，每月工资甚至能过万。
到了最近几年，工厂越来越不景气了，很多工厂都是常年招不到人，最后无奈只能选择倒闭，为了招到工人，工厂老板们也是绞尽脑汁，想了各种各样的办法，从跟中介合作招工，到校企合作，再到内部推荐给高额介绍费，各种利诱的方式都尝试过，但只是一段时间内有效果，甚至于到了现在，这些方法全都不管用了。为什么工厂年年都会陷入招工荒，甚至天天都在招人，但就是招不到人呢？下面一起来看看：
1、职场环境发生改变
在90年代甚至是5年前，这段时间里，职场上的主力军是70后、80后，为了养家糊口，工厂确实是一个好去处，平时过得节俭一些，一年下来还能存下不少钱。但现在职场的年龄阶层发生了改变，更多的90后都进入了职场，他们大多是独生子女，家里的经济条件不说很好，至少也不会差。平时好日子过惯了，肯定不会选择去工厂吃苦，再加上长辈都是吃过苦的，也不想孩子们和自己一样，也不会同意孩子去工厂。
2、有了更多更好的选择
这几年国家的经济也是越来越好，所以就业岗位也越来越多，不像以前的选择那么少。相比较于其他行业，工厂算是一个半封闭的工作环境，工作时间长了是非常压抑的。而且工厂的高工资都是由加班的多少决定的，想拿高工资就得多加班，对身体的损害也是很大的。现在像送外卖、送快递这种工作，好好努力也能工资过万，相比之下还不用受到约束更加自由。
3、工厂的口碑越来越差
还是之前提到的，很多工厂老板因为招不到人，就用一些极端的方式来招人，最简单暴力的就是给几千元的介绍费，还有就是只要能来上班，做满了一个星期，就能领1000元的入职费用。这些直接给钱的方式确实起到了很好的效果，但老板们资本家的本性还是存在，经常兑现不了承诺，最后让工人们白干活，自然口碑就变差了，以后就更没有人愿意来工厂了。
首先得现在员工的角度，出发，以员工的利益最大化，符合人性的管理这样一来相信不管你的工资高低，总会有人来应聘的，因为有些人就喜欢好的领导的单位，同事之间管理公平对待，无论辞职或者新员工都可以随时打报告，有什么建议随时提出，让员工没有委屈的工作，无论想走想留都没有拘束性，自然能留住人。
工厂都属于制造业，制造业基本都是劳动密集型产业，说白了就是拿人堆上去的。
像珠三角，需求工人量大的，都是工厂，而工资低的也都是工厂。
现在的女孩子只要稍微有点姿色的，有点头脑的都不会选择进工厂，就算进了工厂一般都会被拉去办公室做个文员，要不就是去做品管，产线上真是没几个女的。
由于男女比例失调的原因，现在厂里的工人基本都是男孩子，成家的为了养家糊口都基本比较稳定。
没有成家的进工厂，要不就是为了去找女朋友，要不就是因为经济拮据不得已而为之。
去找女朋友的，发现产线没几个女孩，自然很快就走了，经济拮据的做两三个月有点钱换工作的也不在少数。
至于说厂里招工难招，我想这是个大的趋势，以后应该越来越难招。
因为厂里钱赚不到什么钱，还时不时的两班倒，有些还是站班，没几个人愿意干。
就算是要进厂都希望可以找到福利待遇各方面都比较好点的厂，如果你的工厂各方面都不行，请问谁会去，你问问你的兄弟姐妹愿意进吗？你问问你的亲戚朋友愿意干吗？
到此，以上就是小编对于企业招聘面试困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘面试困难的3点解答对大家有用。
