大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘面试奇葩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招聘面试奇葩的解答，让我们一起看看吧。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
搞IT，以前一直在外地上班，今天三月回到成都工作。
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
记得有一群人来参加我们公司面试，第二轮是群面，就是多对多，一组人同时面试。开始之后，
我们领导就问他们，你们来我们公司你们父母知道吗？同意吗？
因为大学生毕业需要面试的公司很多，他们的家长不可能都知道。他们就老实回答不知道。
我们领导接着说，那现在给你们父母打电话说一下吧。他们虽然觉得有点奇怪，但还是照着做了。
等他们差不多打完电话之后，我们领导就说：刚才打电话的可以出去了，大学都毕业了，这点事还要问父母，一点自立能力都没有，这样的人我们不需要。
我们和他们的表情如下
先介绍一下背景:本人所在公司所处地点是一线城市。
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
我面试过一位销售主管，简历和他现场描述的差不多，在其他相似行业做得不错。小伙子特别帅气健谈，是一个销售好手。但第一次进公司面试就穿一双人字拖咔嗒咔嗒就来了，我想着任何人都有疏忽的时候，我当时没说他，心想只要他以后上班不这样穿就行了。于是通知他第二天来上班，结果第二天没来第三天来了，依然穿着人字拖，而且有个有意和我合作的伙伴和我谈事情他坐到了我们旁边来和我们一起聊。再后来试用期就三天打鱼两天晒网。最后请他走了，总结出来的经验，感觉不太对就不要用，第一次面试穿拖鞋就该直接pass掉。
我曾经做过几年HR，也帮朋友、亲戚公司招聘过人才，有比较丰富的经历，所以一看见这个问题我就特别想笑，因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了，而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签，正好符合我的领域和工作专业，那我就和大家分享一下我的经历吧，让大家也乐呵乐呵：
1、你想不到的获奖经历
我第一次做面试官的时候是在上大学期间，
那时候在学生会专门招新会员，
遇见一个很奇葩的学弟，
问他获过什么奖，他居然和我们说：
”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“
2、就是不让你知道我长什么样
去面试，居然是我老公的老东家，面试官和我一聊，说出一大堆人名，全是我老公认识的同事，然后，聊嗨了，对我讲，你高兴什么时候来就来。第一天，全公司转一圈，介绍都说这是谁谁谁媳妇[捂脸]
在面试的过程中，你遭遇过哪些招聘界的奇葩公司？
这是我找工作时遇到的奇葩事，好像有点偏了
记得有一次找工作，正好赶上快到国庆节了，就想着最好在国庆节前两天找上还可以回家过国庆，于是就面试了几个，觉得有个档案管理公司不错，正好人家也是正在装修，国庆节后才上班，而且公司管住（由于本人家不在实市里），当时心想，这不是天赐的机会么，正正好。于是就说了一下工资待遇假期什么的就回去了，国庆过后，八号了也一直没有通知，就给打了个电话，人家说正要给你打你就打过来了，真巧，我当时觉得这工作就是天赐的，谁知第二天培训，人家和我们说管住是管住，不过是男女混住，我就问这是不是有点不安全，结果人家的女经理理所当然的和我说，怎么可能，就是和男生住在一个家里才最安全，我说这怎么可能，人家说有男生保护才不会出什么事，我心想，就是保护也不用住到一块儿吧！我当时的表情⊙▽⊙
遇到过几次，但其实也不算奇葩，只能脑力，体力，精力耗费太大。
公司总部在北京，一面和二面在省会分公司，终面在北京。这次面试为二面，当时以为是半结构化面试，稍微准备了一下就去了。万万没想到......
这次面试有十二个人参加，本来打算一上午就结束了，可结局是面试整整经历了一天。第一轮是个性化自我介绍，需要用五个关键词概论自己和他人对自己的认知和评价；第二轮是随机抽题站在会议桌上的即兴演讲，没有准备时间，面对大家站在会议桌上看到题目马上演讲；第三轮是分开两组进行囚徒困境博弈游戏，两组分别在屋子里，就一个问题作出决定，此消彼长；第四轮是分组进商场玫瑰推销竞赛，现场进行玫瑰销售，计算收入。
在这次面试过程中，每个人可以说是展现的淋漓尽致，绞尽脑汁，费劲体力。
最终，筛选出五个人进入总部终面，经过大领导们的集体面试，只留下一个入围的女生。
经历过这次的面试，我们有很多人成为了关系紧密的朋友，真是共同经历过才知道没有做不到，只有想不到。
到此，以上就是小编对于公司招聘面试奇葩的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘面试奇葩的2点解答对大家有用。
