大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试现状分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试现状分析的解答，让我们一起看看吧。
很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？
能收到这么多面试通知，那说明不是你不够优秀，最大的可能是你的价值和这个岗位的薪酬不匹配，说白了就是与这个岗位的性价比不对，可能是这个岗位付不起你的薪水。
1. HR刷自己的绩效，多打电话让应聘者面试。
有很多公司的HR打电话招人来面试只是为了完成自己的KPI。因为有的公司是有当月完成面试数多少这个要求的。所以，他打电话让你面试可能只是他自己想完成业绩，与你优不优秀无关。
2. 个人价值与岗位薪酬不匹配。
每个招聘的岗位都是有预算的，可能是五千到八千等等。如果你在简历上没有写上期望薪资，那么HR很可能看你的硬条件挺合适，但是面试下来发现他们的岗位预算并不能达到你的要求，最后只能不了了之。
3. 面试技巧需要提升。
很多HR给你打电话面试，这证明你的简历亦或者是你个人的背景很好，很吸引HR。但是面试完却没有下文，也有可能是你的面试技巧不够，面试过程中没有把你个人的能力充分的表述出来，导致没有offer。
1. 明确自己的薪资要求，职业要求。
大多数人判断面试过后没机会了是因为HR说“回去等通知”这句话，但是这也不是百分百的，有的企业也会在当天下午之前通知明天来试岗，但是题主你是在面试完后，没有通知，那基本上有以下几个情况：
先从最严重的的情况说：你基本上没戏了
因为面试官到最后都没通知你，说明你面试没通过，不适合这家公司，面试本来就是双方择优的事情，在这件事情中，你也许觉得这家挺适合你的，但是站在企业的角度上来说，你并不适合，这很正常，平常心对待就可以。
好一点的情况也许是：选中你了但是遇到了更合适的
不排除这种情况的发生，公司在挑选人才的时候会一一筛选，先把不合适的筛选出去，然后在剩下的里面继续筛选，也许你是最后一个筛选出来的，但是还有比你更合适公司的，这样你就没机会了。
不能说你不够优秀，不能不说企业为了凑人数
先来说说你不能说自己不够优秀，企业招聘是看需求关系的，你再优秀企业需求方面并不要这样的人才，这也是没用的，但如果说你的能力刚好能解决公司的问题，那怕你有些方面不够优秀，这也是可以考虑的。
为什么不能说企业为了凑人数？因为这些都是成本，企业是不会为了凑人数多花钱干这事的，除非老板钱多烧兜，那一定是在有需求的时候才会招聘的。
那到底要如何改变这种现状，让你在以后的面试中不要出现同样的情况？
面试官不给你通知你就主动问
有的时候我们需要主动一点，尤其是对自己有利的时候，既然面试公司不给你通知，那你就打电话询问一下原因，是因为哪方面原因让你没有被应聘，你可以这么说：“您好，我叫XXX，之前在贵公司面试，面试结束后说让我回家等通知，都好几天不知道是不是落选了，要是落选了可以告诉我一下哪方面不适合贵公司的要求，也让我知道我在这一方面还有不足需要完善”，这样做既是提醒了他也同样的为你自己在争取机会。
面试要突出自己的核心价值
虽然我不知道题主的面试过程，但是面试过程中一定要突出自己的核心价值，这点一定要讲到位，让公司知道你的能力，你可以适当的举一些自己在之前公司的案例。比如说“我在上家公司负责的项目里，领导想要的结果是什么，然后我在整个项目里面起到什么样的作用，整个项目完成后你又有那些收获”，这些都是企业在面试的过程中想要了解的。
要学会总结失败原因
屡战屡败和屡败屡战是两个意思，我们应该学习后者这样的，失败了不重要，重要的是还要继续找工作，但是不是盲目的随便哪家都去面试，要在失败里面总结自己的不足以及分析一下自己去面试的公司是不是和自己的需求匹配，多方面查询一下你面试的企业，多方位了解，这样成功的概率才能增加。退一步讲，既然这家公司对面试不通过的人员都不电话通知，说明这家企业的系统是有问题的，因为这是行业最基本的，连这个都做不到，很怀疑这家企业的制度。
总之，面试是一个双方择优的过程，如果你真的想进这家企业，可以主动出击，我当初找工作，面试了3次才通过，都是我自己打电话主动出击的，你也可以试试；但如果不乐意，那就换下一家，面试结束后你可以顺带一提，让面试官不管结果如何一定要打电话通知一声，这样就知道结果了。
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核心原因：
1、人家想找的人才模型你没有深刻领会；
2、简历写成了经历描述，没有写到位；
3、面试交流无新意，没说出人力心里想要的东西；
4、面试如何体现与其他面试者的差异化，没做到位，想成功就很难了；
5、没有让人力感觉意犹未尽，没展示硬实力；
6、跟老板交流没说到点子上；
7、人力、老板问的问题回答的不系统；
8、应聘策略思路不清晰、准备不充分；
9、面试战法不系统、不先进。
很多HR打电话通知去面试。面试完了也没有通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方为了凑人数？如何改变？每个公司的HR基本上都是这样处理，面试完以后让你回去等通知或者电话邮件告知你。为什么会这样处理呢。我们可以从以下几点分析原因。
第一每个公司在招聘信息中都会注明招某某职员两到三人，其实企业真正就只要一个人。所以在面试完以后。公司的HR就会把你的资料和面试的情况记录下来。等所有的面试结束以后在进行比较和谈论在决定录取某一个人。
第二每个公司在招聘中都会先让HR先面试再把优秀的人员名单上呈给HR经理。让经理来决定录用的名单。如果是招聘高层人员还要董事会集体面试一次才能决定谁能够拿到OFFER.
第三有些大型企业它是长期招聘各种人员的，什么呢？因为它在进行人才储备。有合适的人员它会建立人才库。需要的时候随时可以调取人才资料和对方取的联系。从而进行人员的录取工作的。
所以HR让你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的优秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切顺利，早日拿到OFFER进入到自己心怡的公司工作。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。
我是做人事的，谈谈个人见解。
进入面试环节说明你的简历描述跟企业的待招岗位匹配度还是很高的。至于为什么面试之后没有通知上班大概有几个原因
第一、匹配度不是太高
公司招人是综合考虑的，是否有同等岗位工作经验，职业素质怎样，薪资要求是否在公司可控预期内，稳定性高低预估等等。
比如跳槽频繁公司就会顾虑稳定性高不高的问题，薪资要求超出太大公司也不会考虑。
第二、岗位综合要求高
目前很多企业都是一人多岗，要求入职的人员综合素质和能力均要高，目前很多的人才这方面比较欠缺，企业选择也是比较慎重的，
第三、岗位竞争激烈
好的公司好的岗位竞争大，企业可选择的空间比较大，综合实力欠缺的话就有可能被淘汰。
企业招人都是带有目的性的，考核也是以入职并定岗为考核目标，所以凑数不存在。只能讲目前的你在对应岗位方面没有绝对优势。建议选择大一些的平台从基层岗位做起，踏踏实实学到东西了，再跳槽，这样选择空间大，综合能力提升快。
我从10月份开始找工作，跟你是一样的，要么就是投了简历没回，要么就是面试完了之后，感觉自己面试还比较满意的，最后都是等通知都没消息了。面试过程也比较简单，不怎么重视，随便问一下就让回去等通知。
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？
感谢邀请！
其实通知去试岗，我觉得太正常了，我们公司招聘就是按这个流程来的。
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我们是一家餐饮酒店，比如服务员的岗位招聘，首先初试只是对应聘者的初步了解，如外在形象气质，年龄、是否有亲和力，包括语言的表达和简单的沟通能力，是否符合最基本的招聘要求。
如果这些都没问题，就会通知复试。复试是了解其对相应岗位的匹配度，对服务工作的认知，过往相关岗位工作经验的了解，双方达成共识，这样面试基本成功一半。
在正式上岗前是要进行试岗的，试岗期间是按试用期工资结算的，这是一个双向选择的过程。一般是7天试岗期，会有师傅一对一的帮带，由师傅对其进行传授服务的标准流程，7天后进行试岗期的考核，合格则转入正式的入职，不合格可延期转正，直至合格。
若应聘者觉得自己确实不适合这个工作岗位，可申请调整到其它岗位，或选择离开。
谢谢邀请！
招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的单位请不要去。
一个正规的公司，雇佣员工，按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同，如果有试用期，也会有试用期合同，合同规定工作内容，薪酬发放，试用期或合同期限及权利义务等，入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。
现在社会上存在一些不太正规的公司，不给员工购买社保，但工资能按约定的正常发放，这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司，需前期了解，比如网上搜索公司概况，找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期，还是可以去应聘。
还有一种公司，特别是以销售和服务业务为主的公司，以业务提成拿工资，但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司，属于无良的公司，只是让你付出而没有丁点回报。
我看到过一个这样的例子，一个销售润滑油的区域经理，为了打开市场，以试岗为幌子，高薪许诺，让应聘者跑当地的所有汽车修理店，结果市场打开了，而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的，但站在应聘者的角度，这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。
总而言之，有付出而不发报酬的公司，是不值得我们加入的。
你说的这个在餐饮行业比较普遍。
我以前在麦当劳做兼职的时候，是有这样的情况的，一般4个小时试工。
先填写表格，然后面试，之后问你有没有时间先来试个工。
试工就是让你到岗位上真正的做一做。
让用人单位看看你的实际操作能力、学习能力在一个什么样的水平，能更直观的体现出来。
对于你自己来说，也可以看一下工作的强度方式流程自己适不适应。
所以，我把它理解为面试的最后环节。
你合适那就留用，毕竟这是给双方一个双向的选择。
有些人合不合适这个岗位通过几个小时就能体现出来了。
我之前自己创业开奶茶店的时候，也是用这样的方式去筛选人的。
说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。
其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。
总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。
我朋友就遇到过这样的公司，实话说，这好像是正规大公司的操作手法。
当时我朋友也是有初试复试，还在不同的地点，由不同职位的人面试。复试完之后是等通知，然后会有人事通知，去试岗三天，这三天会付工资，并且通知你试岗需要准备什么，上下班时间等。试岗三天结束后，会通知你，是否可以入职。
总的来说呢，也不亏，试岗也是不错的，很多人刚入职，一天两天之后，发现不合适，就辞职了。但有了试岗的这三天，是对公司负责，也是对自己负责，更何况还有三天的工资拿。假如没有成功入职，就当去做了一回兼职，也没什么不好的。
所以我认为，这样的公司，应该去！
1.理由一：对自己的面试有个交代
做事情要有始有终，如果你对该公司不满意，复试就不去了，既然已经过了复试，不妨把这件事做到底，才不辜负自己前面的付出。
2.理由二：试岗有更多的选择空间
一般来说，试岗时间都不会很长，这短时间，你完全可以继续投递简历，在试岗结束后继续面试，并不耽误你的选择空间。相反，试岗，让你多了更多的选择而已。
3.理由三：判断自己的理想和现实是否相符
这个时候，是你判断自己的理想和现实是否相符的最好时机。比如，你认为这份工作你可以做得很好，也会很喜欢，试岗之后发现，原来不是那么回事，就能知道想象和现实的差距，以后找工作就会适当留白了。
一听到说试岗我就想到了一件事情，那就是我同学以前在网上发了份求职信息，我同学以前在一家外企是修理班的，有一天接到一个电话要我同学去面试，我同学就去了，然后那公司的人就让我同学试下岗，去修理一台机器如果修理好了就签约，也算是检测我同学的能力，结果我同学废了一下午终于把机器修好了，然后公司竟然对我同学说检验通过，要我同学回去等消息，就是不提签约的事。
然后我同学问不是说通过了就签约吗？可以公司却说还是回去等通知吧，我同学明白被套路了，原来他们就是想个人免费机子，所以就对公司说要么支付我5000元修理费，要么我把机子恢复原状，你们再去找人，但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为，说会就准备动手恢复机子了。然后那公司马上说那签约吧，但我同学看透了这公司，最后拿了5000元走人。
所以你这说的试岗一定要留意了，一般来说都是叫试用期，而试岗很有可能是套路，只是想找个免费的人来做点事，就比如我同学遇到的这个事一样，如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢，反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了。
不过凡事没有绝对，也许这公司叫法就是试岗吧，所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规，以及试岗几天，试岗期间的待遇，最好签个协议，避免自己的权益受到侵害。
我是小丸子，以上是我个人观点供你参考，阅读完就给我点赞加关注吧，也可以向我提问职场上的问题！
到此，以上就是小编对于招聘面试现状分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试现状分析的2点解答对大家有用。
