大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试虚假招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司面试虚假招聘的解答，让我们一起看看吧。
应聘的时候遇到企业虚假招聘怎么办？有没有职场评分机制？
1.这是现在招聘市场的乱想
2.招聘企业都在网上夸大宣传，导致招聘信息水分太大
3.你说的欺骗，其实在面试前自己可以大致判定的通过网上评价(看准网，中华英才网等)朋友，同行了解
4.面试时谈的薪资真实客观，合同约定真实有效；那入职以后就没有欺骗
5.电话邀约都有欺骗手段，比如销售，招聘专员，都有自己的话术风格；当然我见过最坑的约面试的，因为公司考核机制有问题，只看到面人数，不看入职人数，就会导致恶性循环
能有你这种想法的肯定不超过24岁。
社会上到处都是坑，骗人的事情多的去了。
一个是由于骗子觉得这样来钱快，还有就是掌握了骗的手段。当然还有一种情况，那就是不得不“骗".假设你有一个女儿人特别善良，也有手艺，30岁没嫁，由于脸上有一块小的胎记。
如果你给别人介绍你女儿第一次就会把胎记的事情说的清清楚楚吗？
这一种“骗”可能实收无奈。
学东西有两种情况，
一种是知易行难
这种可以开始讲清楚理论
一种是知难行易
这一种很有可能，不和他讲道理先让他做起来
怎样识别虚假招聘？
简单介绍一些极有可能是虚假招聘的方式。
（1）单线式招聘。如果招聘方联系方式模糊，则大多是“私人作坊”，一旦进去，自身权益则难以保障。
（2）垃圾式招聘。招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取报名费。
（3）中介式招聘。招聘条件极低，且拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“媒介公司”、“信息公司”实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。
（4）无收入招聘。一些服装店、小门面长年在门口竖着钢制的“急聘”字样，可能店里是真要人，不过去了无工资，要靠自己赚提成钱。
（5）“爆炸式”招聘。一次招人过多，除非这些是新建的公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
（6）水久式招聘。所谓广告长期有效，长年招聘且报名不受限制者，其目的是收取你的报名费。
所谓的“金九银十”秋招马上就要来了，找工作的亲们，一定要留意，别掉进虚假招聘的陷阱里！大米哥整理了如下可能的虚假招聘场景，供大家借鉴：
虚假招聘套路一：交押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费。还没入职拿工资就先让你交钱的公司一定要注意，一般来说入职前是不需要任何费用的，体检费也是自己检查时候报销，这一点尤其要注意；
虚假招聘套路二：没有任何要求，可直接上岗。他们不需要你有工作经验，也不看学历，只要智力正常就行，而且让你马上入职，这样没有任何要求的公司也需要留个心眼；
虚假招聘套路三：高薪招聘，薪资远高于同行业同职位。刚刚毕业就给你几万的月薪，并且承诺只要做得好，上不封顶，这样的公司，你敢去吗？
虚假招聘套路四：没投递简历、没面试，直接收到电话告知通过面试。他们谎称在网上搜索到你的简历，觉得你异常优秀，可直接入职，这样的情况，一定要注意甄别，若是对公司感兴趣，可进一步了解；反之，置之不理就行。
虚假招聘套路五：被通知面试的地点与招聘信息上看到的不一致。如果招聘信息上明明写的是XX路XX号XX大楼XX层，面试之前却发短信让你去的是某小区某单元，那就一定要长个心眼，十有八九不是传销公司，也是规模小到不能再小的公司，这类公司直接拒绝面试。然后可以通过观察公司周围的环境看看，这个公司整体的氛围大概是什么情况（不排除部分岗位可能会存在在门店或者其他地方面试）。
以上。
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到此，以上就是小编对于公司面试虚假招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试虚假招聘的2点解答对大家有用。
