人才引进租房补贴申请原因，人才引进租房补贴申请原因怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进租房补贴申请原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进租房补贴申请原因的解答，让我们一起看看吧。

引进人才事业编好吗？

从我单位来看，引进人才的事业编没有公务员编制好。

我们市的事业单位本科生人才引进政策是：985大学毕业，应届生，不要笔试，只需面试，因门槛较高，感觉没有公务员考试竞争那么激烈。引进后可享受每月1000元的租房补贴，享受2年。

我们单位是公务员单位，但我们单位有个中心是事业单位，两年前中心从山东某985大学引进了一个本科生，小伙子不愧是名牌大学毕业，综合素质很高，工作上手很快，是个可造之材。但可惜的是，我们单位的事业编不能评职称，领导指数也只有1个，还被个80后占住了，所以这个小伙子的上升通道基本被堵死了。如果他不能调整到其他更好的事业单位去，以后的发展前途堪忧！

前年，公务员开始实行职级并行政策，我们单位的90后全部解决了四级主任科员，享受副科待遇，也有个别人解决了副科实职，涨工资、涨车补，收入增加不少。而事业编是不享受职级并行政策和车补的。

所以，从我们单位来看，事业编是不如公务员编制的。但也有很多事业单位的待遇要好于公务员单位，所以选择时一定要结合引进单位的实际情况来综合衡量。

坐标山东，人才引进事业编，说说好处吧：首先，人才引进事业编大部分都免笔试，直接面试，相对来说竞争压力小一些，且待遇和通过考试选拔进来的同事无差。其次，按时上下班，在完成基本工作的前提下，有事随时请假。最后，工作内容比较基础，易上手，清闲的时候还能摸鱼。

坐标湖北，单位有一个人才引进的同事，研究生，享受副科待遇，实际为办事员。每年有人才津贴，还有五年的安家费共8万。工资到手3700多，五项奖1万多。工作强度较大，法律专业，目前负责信访和法规，天天打官司，扯皮拉筋的事多。用他的话说，比他在企业还累。天天在办公室嚷嚷着要辞职，与他同一批人才引进的好多已辞职，主要福利待遇与最初期待不一致，并且事情多。

我的看法是真的不怎么样。

人才引进的事业编和公开招考的事业编，用编性质都是一样的，都属于事业编的范畴。事业编的局限性在中央部委和省直单位可能不是很明显，但在市县两级事业编在诸多方面都不如行政编制。

举个例子。有个亲戚硕士研究生毕业后通过人才引进的方式进入本市市委政法委，编制只是事业编，负责市委政法委的信息技术建设。明白人都知道，在党委部门如果只是事业编，在提拔上会受到很多的限制，即使有人才引进这块身份标签，在仕途上不如通过公考和遴选进入政法委的干部。

目前，这位亲戚在市委政法委综治中心工作。需要说明的是：前几年机构改革，市综治办由正处级的规格降格为正科级，改革后属于政法委下属二级机构，用编性质属于事业编，没有每月1200元的政法津贴。本市市委政法委综治中心领导配备是一正一副，共有六个编制，这位亲戚通过人才引进的方式进入市委政法委综治中心，主要负责信息技术建设，仕途的最高目标就是提拔为综治中心主任，行政级别为事业编正科。要提拔为综治中心主任不是没有可能，至少还要二十年以上。原因是现任主任才提拔不久，副主任也才刚上任，我这位亲戚刚从学校毕业，年龄刚27岁，如果35岁之前能提拔为副主任已经算是非常不错的了。

这位亲戚还面临一个问题，如果提拔为综治中心主任（正科），继续提拔为副处级领导的可能性已经不是很大。经费由财政保障的事业单位虽然不少，但从事业编正科提拔为副处还是有一定难度。本市事业单位副处级岗位空缺，有的直接提拔科长上任，事业单位的用编性质会限制个人的仕途发展。

总之，参公类事业编工资福利还是有保障的，如果在政法委、司法局这类政法单位，事业编是没有每月1200元的政法津贴，在个人发展上，进步渠道会比较窄，不会像行政编制类公务员上下左右都有发展路径。如果只是要一个稳定的编制，通过人才引进的方式进入事业单位，个人觉得各方面的福利保障还是不错的。

到此，以上就是小编对于人才引进租房补贴申请原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进租房补贴申请原因的1点解答对大家有用。