今年颠覆了大多数人力资源领导者的日常生活，他们必须快速处理从远程工作文化和人才管理到企业战略转型等问题。 Gartner人力资源研究总监Brian Kropp表示，2020年带来的变化和挑战正在为明年的转型奠定基础，并与我们分享了他对2021年人力资源发展趋势的相关预测。 1、从管理转向员工体验来管理员工生活。疫情期间HR的主要任务之一就是了解员工的个人生活。我们看到他们在远程工作、平衡工作生活、照顾家庭等方面面临的困难。我们还了解到，如果我们帮助员工更有效地支持他们的个人生活，他们不仅会拥有更好的生活质量，而且还会在工作中取得更高的绩效。 2021 年，雇主对心理健康、财务健康和睡眠的支持将成为员工福利计划的首要内容。 2. 更多企业将在当今的社会问题上表明立场74%的员工希望雇主更积极地参与当今的问题尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
