大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的星座的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的星座的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有些企业招聘要先看星座？
其实很多人觉得看星座会很难理解。其实我们换一个角度想想就能想通，每一个星座都有不同的性格，不同的习惯，一个公司需要的是对每一个员工的了解，然后看到底适合不适合自己的公司发展需要，有些岗位有些星座的表现是不符合这个职位发展的，公司肯定在开始的时候就避开，本性难移这句话是有道理的。
这个问题！很八卦了，真有人这么在乎星座啊！以前我也不信，后来也有点信了，但不是绝对的啊！有的星座就是很能干，也很强势，也很能创造奇迹，有的星座很会管理，有的星座有领导能力，有的星座很会制造麻烦。但是凡事都没有绝对的，也不能完全依赖于星座选择人才啊！生活环境不一同，人的习性不一样，怎么以星座挑选人才那，真真的不懂了。
一家私企，老板喜欢招聘什么样的员工，那是老板自己的事情，只要不不违法，不涉及歧视，那无所谓别人怎么看。
一个老板，是否“信风水”、是否“信星座”，这跟他能不能当好一个好老板并没有太大的关系。
特别是很多港台地区来的老板，对于命理、风水有着异乎寻常的执着。但这并不妨碍人家把生意做得风生水起，当然，即使是再怎么虔诚，也依旧有倒霉破产的存在。
但是！你要清楚地知道一个概念，那就是一个公司在招聘时“奇葩”要求越多，就越可能与合适的员工擦肩而过。
对于公司来说，招聘时考察面试人员的“星座”，最大的损失并不是会遭受他人的非议，而是在于有可能会错过一些优秀的人才。比如你不想招聘某个属相的员工，也不想招聘某个星座的员工，然后又觉得老家在某省的员工不可信任。
我是从事企业人力资源管理工作几十年的人，我觉得企业招聘要看星座，那根本就是古龙玄虚，毫无科学的依据的，主要也在于现在人力资源的供应是供大于求，企业也是有的挑，因此呢就乱乱搞一些标准，比如说是星座之类的。
如果是看血型的话还有一点点科学的道理，但是看星座是一点道理都没有的。
因此我们不要随风起舞，像这种看星座的企业他不会是著名的企业，不会是很成功的，很强大的企业，仅仅是一些国民教育的企业，想扩大自己的影响力，搞出一点特色来吸引眼球而已。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
不邀自来～
这个问题让我想起了一段陈年往事。
我就遇上了一家需要在简历上填写星座（必填）的企业。
那是2015年的夏季，我在广州一家仅40余人的台湾小企业面试，面试的是仓库管理员职位，当时看表上有星座这项都觉得有点怪怪的，也没多想在星座栏上写天秤（本人10月10的）。
填完表就被人领进经理办公室询问了一通，流程跟大多公司一样，就这样我入职了。在我入职后将近两个星期左右吧，我就被老板的直属手下从仓库一脸懵逼的叫到了老板办公室，老板手上拿着我的简历。
很面善的一个60岁左右大叔，大家打完招呼后他问我做得习不习惯，说我每天逢人都笑着打招呼，说我穿怎么怎么样，也问我是不是天秤座等等…
原来他是想让我去担任公司的采购工作（其实就是跑腿看商品跟谈价格），我接手这个工作后比原来仓库工资高了800块钱。做了两个多月就因为自己一些情感琐事辞职又跑回深圳来了。
那是我自2011年毕业出来工作后，至今遇到唯一一家要写星座的企业。也是遇到的众多老板当中最好说话，最关爱员工的老板。
现在我也理解他为什么要求别人写星座了，因为他是台湾人，台湾人很讲究星座风水之类的这些东西。
只是这些他们台湾人讲究的东西，对于我个人来说当初还没毕业就不当回事了。
到此，以上就是小编对于招聘面试的星座的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的星座的1点解答对大家有用。
