大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试软件招聘要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试软件招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！
作为企业来说，给员工一定的工作压力，是正常的，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣扬压力精神，并纳入招聘条件，那对员工就不是压力了，而是压榨！而且是一种明目张胆，毫无底线的压榨！
很多职场小白不解，“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说，这样的企业会有四大压力。
一，加班压力。这样的企业，加班是家常便饭。说是八小时工作制，可是每天工作时间最少十几个小时，而且没有加班费。领导的理由很充分，你工作效率太低，谁让你不能工作时间完成，加班是必须的，想要加班费，那是没门的。
二，指标压力。有的企业，入职之前承诺的工资待遇，入职以后你就会发现，想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的，考核定要严严的，你就是有三头六臂，也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去问老板，老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！
三，人格压力。很多企业，领导拿员工不当人看，非打即骂，肆意凌辱。还有的变态企业，在一些无良培训公司的忽悠下，对员工进行文化洗脑。网上曾经报道，有公司让员工跪着互扇耳光，甚至让男女员工做一些无聊的游戏，美其名曰培养团队意识，其实就是对员工人格的侮辱。
四，竞争压力。很多公司推崇狼性文化，进行末尾淘汰，鼓励内部竞争。在这样的公司工作，时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩，还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中，人的精神会高度紧张，甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大，可想而知！
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作为一个工作将近二十年的土木工程行业工程师。从行业及经历过的这些工作事情来说。能说这种话的企业，实际潜台词就是如下，1.这份工作工资给不了给你承诺的数字，比如说的3000至5000那基本就是2500到头了。正规的国企央企不谈工资数字，只谈给你的职务。2.这份工作说的好听，实际完全跟说的不是一回事，比如说什么提供食宿，有可能就是只有一顿饭还要自己掏钱买，比如偶尔出差，偶尔加班，那基本就是天天外派，天天加班没有假期了。3.这个岗位不好，辞职率高。没人来。骗你一个算一个。4.工作内容比较杂，根本就不是跟你面试谈的那些事，尤其是工程行业写的土建工程师，实际把你当区域一堆项目技术负责人用。虽然说这些项目不大。5.最后就是暗示你，这个工作你肯定能干就看你愿不愿当那个傻子呢。不愿就说你承受不了压力。
作为从事过多年人力资源管理工作的职场人士，我可以很负责任地说，凡是在招聘条件上标注“有一定抗压能力”这一条的，建议求职者不要去这样的公司，去了的话十有八九会上当受骗。
一、站在公司的角度上进行分析。
公司说“有一定的抗压能力”，是真心希望求职者心智成熟，不那么“玻璃心”，感情不脆弱，能经受住工作遇到的挫折，在工作中遇到困难的时候能积极应对而不是选择退缩逃避，动不动就辞职。
要知道，公司希望的员工队伍的稳定；员工频繁地辞职，流失率过高，对公司的影响是比较大的。
从这个层面上来分析，公司要求求职者有一定的抗压能力是可以理解的。
二、站在求职者的角度上进行分析。
公司说“有一定的抗压能力”，言外之意就是暗示求职者，让求职者知晓，这份工作并不轻松，招聘信息中所承诺的工资并不容易得到，必须要付出艰辛的努力才有可能实现，甚至是，即便是使出全身解数也难以实现；工作环境也并不像你想象的那么好，会存在激烈的竞争压力，弄不好就被淘汰出局。
到此，以上就是小编对于面试软件招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试软件招聘要求的1点解答对大家有用。
