大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘只能手机面试吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联招聘只能手机面试吗的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘属于什么应聘渠道？
智联招聘属于网络应聘渠道。智联招聘主要是在网络上发布招聘信息，虽然也会开展一些线下招聘会，但是这种情况是极少数的。
智联招聘绝大多数的招聘信息还是通过网络进行宣传，求职者在网站上看到相应的招聘信息并投递简历后，如果用人单位觉得合适就会有专人进行联系。
智联招聘怎么使用招聘人才？
智联招聘作为一款国内知名的招聘平台，提供了丰富的功能来帮助企业和个人招聘人才。以下是在智联招聘上使用招聘人才的方法：
1. 企业用户登录智联招聘官网或下载智联招聘APP，进入企业版界面。
2. 在页面顶部导航栏，找到“人才招聘”或“招聘管理”选项，点击进入招聘模块。
3. 在招聘模块中，可以进行以下操作：
a. 发布职位：填写职位信息，包括职位名称、职责、要求等，然后发布职位，等待求职者投递简历。
b. 搜索简历：使用关键词、行业、地区等条件进行筛选，找到符合要求的简历。
c. 管理简历：查看求职者投递的简历，进行筛选和分类，标记感兴趣的求职者或收藏优秀简历。
d. 安排面试：与感兴趣的求职者取得联系，安排面试时间，进行面试。
e. 发送Offer：在面试通过后，向求职者发送Offer，完成招聘。
4. 个人用户可以在智联招聘官网或APP上创建个人账号，完善个人资料，然后进行以下操作：
智联招聘企业版怎么使用？
使用智联招聘企业版需要以下步骤：
1. 注册账号：前往智联招聘企业版官网，点击“立即注册”，填写相关信息，完成账号注册。
2. 创建企业信息：登录后，根据要求填写公司基本信息、职位信息等。
3. 发布职位：在“职位管理”中，点击“发布职位”，填写职位名称、职位描述、薪资待遇等信息，设置招聘要求，发布职位。
4. 筛选简历：在“收到的简历”中，根据职位需求和筛选条件筛选合适的简历。
5. 面试管理：在“面试管理”中，根据面试时间和面试地点等信息，安排面试。
6. 签署劳动合同：在“雇主中心”中，可根据需求上传并保存劳动合同模板，在面试通过后，生成合同草案，进行签署。
需要注意的是，不同的服务方案对应不同的价格和服务内容，可以根据自身需要选择相应的服务方案。同时，根据招聘业务需求，需要交纳一定的服务费用。
首先在电脑上打开智联招聘软件，在登录页面输入自己的账号和密码，进入企业版后，可以在我要招聘页面点击进入，选择自己招聘的岗位和类型，输入自己提供岗位的薪资待遇和联系方式，点击发布后就可以在智联招聘网站看到企业的信息
使用方法相对简单。
智联招聘企业版可以通过注册账号，发布招聘信息，筛选简历等功能实现招聘需求。
智联招聘企业版作为一家专业的招聘平台，其功能和操作相对友好。
人力资源岗位的工作人员，只需要填写企业信息，上传职位描述及要求，通过平台推送到求职者，收集收到的简历进行筛选。
同时，还可以对于求职者的个人信息和学历背景等信息进行查询和核对。
在智联招聘企业版的使用过程中，建议企业在发布职位的时候，注意精准的标签和职位描述，避免造成不必要的误导和浪费。
此外，招聘过程中也要注意及时的处理求职者反馈以及适时的提高薪资待遇和福利保障，以提高招聘成功率及员工留任率。
到此，以上就是小编对于智联招聘只能手机面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘只能手机面试吗的3点解答对大家有用。
