MilitaryConnected.org 宣布已筹集近50 万美元资金，并正在扩大其团队，以改变美国企业界招聘经理吸引、支持和聘用与军事相关的人才的方式。军事转型人才库超过900万人；然而，招聘经理往往缺乏工具和支持来让他们进入可持续的职业生涯。这导致军事改造社区的人员流动率高和就业不足。退伍军人在第一份文职工作中的资格比他们在军队中担任的职位低70%，并且比同龄人就业不足的可能性高出近16%； 42% 的退伍军人在一年内辞去第一份文职工作； 80% 的退伍军人在两年内离职，比同龄人多10%。 MilitaryConnected.org 临时执行董事乔纳森费明-罗宾斯(Jonathan Fermin-Robbins) 表示：“虽然招聘措施解决了退伍军人失业问题，但我们面临的挑战是如何确保我们社区的每个成员都能在劳动力中充分发挥自己的作用。”潜在的。其他关注人才招聘的非营利组织尊敬的用户：
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