大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才吸引政策优点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才吸引政策优点的解答，让我们一起看看吧。
美国为什么能吸引并留住别国的人才和富人？
看看中国考公务员的热情就知道！一，企业，不规范！压榨职工，小企业不交各种保险，大企业996,职工是生存不是生活！除了国有哪有带薪休假呀！二，人情社会。三，社会福利还是很低的！四，为了挣钱，都急功近利，有谁能潜心研究！
不外一个字((钱))，别的都是虚的。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，美国是移民国家，各族群非本土人，根本就谈不上爱国。不象中国，靠的是历史，靠的是民族凝聚力，人人祖宗在这里，根在这里，为了国家肯去拼命。
我认为有以下几点：1良好的创业创新环境是能吸引并留住别国人才和富人的重要条件。如创新，有充裕的资金保证试错，一旦成功马上可以转化成为商品生产。同时，美国又有一套法律做创业创新的制度保障，为其保驾护航！
2充分保护个人自由，从大学到研究机构，再到各大企业都非常重视。特别是对个人思想自由的保护，极大地促进创新型企业的发展。
3对私有财产的保护，美国宪法规定私有财产神圣不可侵犯，由此吸引别国富人可以放心的把财富放在美国。
4宽松和包容的政治环境以及自由民主平等的价值观也是吸引并留住别国人才和富人的重要条件。
总之，美国是当今世界唯一超级强国，这里云集了世界各国的资金，顶尖人才，富人，又是知识密集型企业聚集的地方。世界一流大学在美国比比皆是。所以美国是吸引并留住别国人才和富人的地方。当然，美国不是天堂，你要想在美国生活得好，你就需要有能力有文化有资金等等条件，否则三思而后行！留学，打工另当别论。我认为，我们国家发展迅速且正走在复兴之路上，还是祖国好，不用担心种族歧视！
去一次美国，你可以体会到很多。他们的素质是真的很好，很绅士的。举例子，外面突然下暴雨，公交车站里的男人们全部自动退出站台，站在雨里，站台上的是女人孩子和老人。一个小举动，就可以看出之间的不同。你穿奇装异服出门，没有人会用奇怪的眼神看着你，是一个自由国度。其他方面我不太了解。
都是受儒家思想权力文化价值观追求作用以及影响！追求权力至上，利己主义！不但自己好，一家子享受，连儿子有出路，孙子有后路，这就是人的贪婪，他们有地位优势，成为阶层优势，连自己子孙后代的路都安排好了。谁能争得过他们，有点眼力人，有点钱人，都往外跑，或者做好准备拿着绿卡，随时跑。谁都想后代子孙有希望，已然争不过，没希望，只能跑，谁能争得过阶层优势，以及地位优势，没有关系网，等于失去优势，无前途，只能往外跑！
再看看美国人，有钱最后都是做慈善，或者办教育，留名！成为慈善基金，一，做慈善。二，帮国家。三，赚更多钱，进行科技研究。四，也是西方人野心，个人科技，超过国家，成为垄断，那么科技换钱，那就是不计其数！五，子女能保证温保，读好书，然后慈善基金有个董事职位，这也是名扬天下。也就不用为子女前途担心，如果努力一把，又是第二任首富了！
有钱呢？为子孙后代铺后路！为子孙后代争前程，想尽一切办法，组关系网，为子孙后代铺平后路，自己贪婪，还要顾及子孙后代铺平路，为他们打好算，所以没有多少人同他们玩的，玩不过，只能逃！
有钱呢？香车，美女，住大屋，一付人模狗样，高高在上，暴发户！花钱如流水，那一半点慈善样，就算慈善也是为了面子，表面工程，出名而己！那有一点慈善为科技，为未来事，富不过三代，就说明问题了！大贪婪，为子孙后代铺平道路，等于断了子孙后代前途，因为他们不劳而获，他们成为社会骑生虫，也就没有拼搏精神，以及雄心壮志！
我没在美国长期生活过，不是十分了解，但是家里有亲戚自己也有同学在美国，有时聊天可以隐约感受到，美国虽然有各种缺点，但是他们对高级人才的尊重以及给予这类人群的自主性恐怕是全球最高的了。有大本事的人都有自己的脾气和执拗，他们凭能力其实在哪国都一样能过的很好，但是对这类人来说，这些都是次要的，最重要的还是足够多的自主空间吧。
企业怎样做才能吸引人才？
任正非说过：人才是企业发展的基础。有了人才，企业才能跨越式发展，顶尖人才的加入，将使一个组织的突破性发展成为可能。
在激烈的招聘人才竞争中，每个企业都想脱颖而出，但企业如何从成千上万的岗位招聘信息中吸引潜在的高素质人才，赢得这场人才竞争呢？
一、多花时间在招聘上
很多创业公司几乎从不花足够的时间在招聘上，作为一个创业者，除了搞清楚发展前景和可行的商业模式外，另一件重要的事情就是找人。优秀的公司和优秀的人才是相辅相成的，所以，千万不能指望招聘外包这件事。作为公司的管理层，你需要把更多的时间花在看人这点上，让更多有能力的人能够青睐你的公司，并与所有前来面试的人进行面对面的交流。
二、完善薪酬管理体系
大部分人聚在一起的原因无非是名和利，一个优秀的人才往往会有两个需求，一个是精神需求，一个是现实需求。公司的分配机制符合他的现实需要。所以，一个好的企业一定要有完善的薪酬体系，激活管理者和员工，让他们有动力。薪酬设计的原则应该是这样的：
1、满足员工的计算思维；
2、薪酬设计应该是激励性的，没有激励就没有作用；
3、工资的合理性要让人有动力；
4、合理的薪酬分配会提高竞争力。
1.企业完善的留人系统
2.使用师徒制（徒弟产生的业绩与师傅相挂钩设匹配的点数）
3.建立快乐文化、家的文化、认同鼓励的文化
4.公司愿景上墙，老板并言行一致（3年5年10年的发展规划）
5.培养自己的核心圈，多点与员工进行感情链接
6.设计科学合理的薪酬和晋升标准，打造高收入和好人有好报的榜样
7.公司环境迎合85后和九零后的需求
8.老板定期短信微信的关怀，不要忘记雪中送炭的机会（家人生病或生日）
9.工作到5年后的员工给他的父母或者是妻子开一份工资或者投资一个项目让他去经营（3、7分或4、6分）→优秀的人才
桃李不言下自成蹊，要想吸引靠谱员工，首先公司自身要靠谱。
曾在国企做过两年财务，对整个企业运作较为了解，对于总体情况，用混乱不堪有点过了，但确实不靠谱。上班就玩手机却从来不出活的照样月月拿工资，经常以家里有事为由请假的反而能升职，销售人员只有下限指标却没有额外提成，每逢开会老板在上侃侃而谈却不知所云，鉴于种种怪象，而主动辞职。
靠谱的员工属于较为稀缺的人才资源，因自身能力摆在那里，所以他们并不缺工作岗位，而更看重公司环境及个人成长，这就要求公司自身能靠谱才行，所谓的靠谱，无外乎一整套合理的管理制度以及公司自身的良好发展前景。
合理的管理制度。涉及到人事、薪酬、考勤等多样，俗话说“不患寡而患不均”，大家都是按劳分配，那就统一标准，有个科学合理的度量指标。只有先保证多劳多得了，才会能者多劳，否则就是和尚撞钟。人员的晋升有明确的标准，薪酬有固定的依据，惩罚有严格的度量，只有这样才能让人有所期盼，而不是随心所欲，让人摸不着头脑。
良好发展前景。靠谱的优秀员工都是有一定个人抱负的，公司的前景决定了员工发展的上限，这在创业公司中更为关键。试想一家做着夕阳产业，对未来几年也没有明确规划的公司，怎么给员工以信心，让人愿意前来展现自我。不说各个公司都要跟BAT那样冲击世界500强，但要有自身合理的定位及发展规划，并每一步都切实可行，只有这样，员工才会得到明确的希望，愿意来公司共同成长。
企业为什么招不来人才？人才有两大特点，这种人能力强，心态好，你交代的事情能很好的独立完成，同时遇到挫折自我调节能力强，请问这样的人，你喜欢吗？你喜欢，你的竞争对手喜欢吗？所以不能吸引人才，不是你能力不行，也不是钱的问题，有的人才根本就不在乎钱，他们在乎什么呢？在乎在你的企业能不能发挥他的价值，所以面对人才，要多给他关怀，多给他未来，让他觉得留在你的企业，能更好的实现他的价值，他才有可能留下来。
到此，以上就是小编对于人才吸引政策优点的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才吸引政策优点的2点解答对大家有用。
