【每周必读】北京外企即将登陆资本市场，北京城乡资产重组获证监会核准—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美国股市收盘后，中国上市人力资源机构市值排行榜（每周五收盘后更新）为周榜，帮助大家及时了解资本市场的变化。通过简洁的图文并茂的讲解，介绍了一周中国人力资源市场上市机构的整体动态，不容错过。每周必读的动态介绍解读内容仅供参考，不作为任何投资建议。欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您共同推动中国人力资源的进步与发展，支持中国人力资源服务机构！本周国内人力资源上市机构核心消息：北京城乡最新公告：资产重组事项获得证监会核准。北京市城乡公告。 2022年7月27日，公司收到中国证监会《关于核准北京城乡商业（集团）股份有限公司关于股份公司重大资产置换暨向北京国资发行股份的批复》 《关于北京国有资本运营管理有限公司等公司购买资产并募集配套资金的公告》（证监许可[2022]1590号），同意公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214相关资金向天津荣恒股权投资合伙企业（有限合伙）发行49,769,899股、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股、向北京京国发股权投资基金发行6,706,582股（有限合伙）资产。并批准公司发行股票募集配套资金不超过15.97亿元，该批准有效期自发行之日起12个月。 BOSS直聘：2022年第二季度，查处非法招聘人员账户20.8万个。 BOSS直聘发布《2022年第二季度平台管理与服务公告》。 《公报》显示，2022年4月至2022年6月，该平台共处理非法招聘账号20.8万个。主要违法类型包括入学、收费、虚假身份等。随着学生保工、蓝领就业专项工程的启动，重点保护策略覆盖的在校学生和制造业普工数量有所增加较以往分别增长15%和91.8%。针对外卖员、网约车司机等灵活就业群体集中行业的专项整治措施推出后，相关举报数量环比下降16%。外服控股：2021年度利润分配总额调整为4.57亿元。外服控股公告称，由于公司实施股权激励计划，并向激励对象定向发行人民币A股普通股，导致公司总股本发生变化。公司拟维持每股现金分红0.20元，利润分配总额由4.53亿元调整为4.57亿元。人瑞人才公告关于收购目标公司股权重大交易的第二份补充协议。由于本通函不会于2022 年6 月30 日或之前寄发给股东，根据上市规则，申报会计师直至2021 年初期才须这样做。截至12 月31 日的年度，还需要对目标群体进行额外的审计工作（涵盖截至2022 年3 月31 日的三个月的最后一段时间）。因此，申报会计师将需要更多时间完成目标集团的审核及落实通函所载资料。鉴于上述情况，联交所已授予该公司第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条的规定，进一步延长寄发通函的期限至2022年9月30日。以上内容均来自公开来源，不构成任何投资建议。最新榜单详情如下： 注：中国上市人力资源机构市值榜单每周五美股收盘后更新。市值排名以人民币为单位。股票价格以上市地货币为准。同时，应特别关注我国人力资源上市机构名单。仅包括中国大陆的人力资源服务机构，不包括港澳台地区的人力资源服务上市公司。所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期要点人瑞人才7月22日发布公告称，预计集团2022年中期营收将录得17亿至18亿元人民币，相当于截至2017年6月的六个月营收约21.28亿元人民币2021年6月30日，与2021年中期净利润约7500万元相比，2022年中期净亏损约2000万元至2800万元，减少约9500万元至1.03亿元。 2022年中期调整后净亏损约为1800万元至2600万元，较2021年中期调整后净利润8100万元减少约9900万元至1.07亿元。本集团收入减少的主要原因是本集团向一名主要客户提供的信息审核及客户服务代表的灵活用工服务期已于2022年1月15日到期。若不考虑相关服务收入，预计集团2022年中期营收约为16亿元至17亿元人民币，较2021年中期营收12.65亿元人民币增长约26.5%至34.4%。除了相关服务期到期外，预计2022年年中出现净亏损的原因还在于中国许多城市自2022年初以来为抗击COVID-19疫情而实施了社交距离和封锁措施，导致客户对劳动力的需求减少，集团经营困难。有效地为客户安排招聘和其他商务活动。 趣活近日宣布，首席财务官纪文庭因个人原因于7月18日辞职，并任命联合创始人、董事、副总裁甄巴为新任CFO。甄巴拥有丰富的运营管理经验，曾于2012年至2015年担任去活的CFO，2016年起负责去活核心大客户的业务拓展，聚焦国内灵活用工领域，不断拓展去活的业务版图。可以预见，去活未来的财务工作将与其不断发展的业务更加紧密地结合在一起。 外服控股表示，收购元茂部分股权是公司完成重大资产重组后一项较为重要的收购。未来，公司仍将坚持内涵式增长与外延式增长并重的发展战略，加强灵活用工等新兴业务领域的收购以及人力资源行业上下游的收购BOSS直聘答案中“BOSS暂停用户注册一年，同期其他招聘平台积极获客。C端用户实现快速增长，但什么是”为什么B端用户无法以同样的速度增长？”当说，用户留存才是真正的用户增长，花钱买新用户是用户增长的一种手段，但这并不是全部。从竞争格局来看，暂时没有变化。其还表示，由于疫情影响，预计第二季度总收入在10.9亿元至11亿元之间，同比下降约6.7%至5.8%。关于HRTechChinaHRTechChina是中国首个领先的专注于人力资源科技的商业服务平台。作为人力资源领域唯一深度垂直、独立的第三方专业服务机构，HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的进步与发展，持续引领行业新技术、新趋势、新产品。新方向。 HRTechChina核心覆盖中国创新人力资源科技企业和产品，实时关注和分享全球人力资源科技信息。定期发布行业市值排行榜和HR技术云图，持续举办高质量的专业前沿论坛，表彰和表彰行业先进。
