8月26日，第十届CESIS中国企业社会保障论坛暨《中国企业社会保障白皮书》十周年庆典（以下简称社保论坛）在北京四季酒店隆重开幕。本届社保论坛以“三位一体，重构未来”为主题，共同回顾了企业社会保障白皮书十年发展研究历程，并邀请一线行业专家共同探讨“三位一体”的地方就业和社会保障问题。社保合规趋势、雇主品牌建设、人力资源与线上线下人力资源从业者就资源管理、数字化升级等热点话题进行讨论和交流。社保论坛由国内知名社保专家、中和云科创始人兼CEO于清泉发起。致力于解读人力资源行业前沿观点，把握企业用工政策动向。自2013年起，51社保连续十年举办社保论坛，覆盖北京、上海、深圳、成都、重庆、武汉等国内一二线城市，邀请官方权威人士、行业专家、企业HR汇聚一堂，共同打造论坛一个共鸣的交流舞台。 “三位一体”已成为企业的迫切需求。近三分之一的企业正在探索实现“三位一体”。十年前，社会保险法实施之初，社会保障意识逐渐觉醒和升温。十年后，中国社会保障经历了波澜壮阔的改革，取得了举世瞩目的成就。共同繁荣时代的新蓝图。在社保白皮书发布十周年之际，中和云科创始人兼CEO于清泉在社保论坛上正式发布了《中国企业社保白皮书2022》。 “三位一体”是2022年最重要的政策变化之一，这不仅仅是短期的应对调整，还将对企业就业产生长期而深远的影响。 ——众和云客创始人兼CEO余清泉介绍，2022年，我国企业社保在参保范围、时效性、基数合规性等方面将保持平稳、小幅下滑。 “企业社保合规之路依然任重而道远”；同时，调查数据显示，32%的企业全面实现了当地员工劳动合同、社保、个人纳税申报单位“三位一体”。于清泉表示：地方就业、社保、个税“三合一”合规要求，从长远来看，将对企业用工产生深远影响。企业跨域运营常态化趋势不可逆转。员工本地化社保需求持续上升。企业和人力资源服务机构也必然会逐渐顺应这一趋势，满足政策要求。长期来看，将出现三个变化：一是企业必须建设人力资源共享服务中心（HRSSC）主体架构规划和解决方案设计能力，满足员工就地就业、社保和个税服务的需求。二是企业要强化数字化和全国交付能力，积极与专业的第三方合作伙伴合作，灵活应对企业离散跨领域用工的新情况、新问题，提高实时化、精细化的人力资源管理能力。第三，企业要积极拥抱合规，从单一的办理社保事务思维转向一体化的劳动关系管理和专业的雇主服务，综合考虑各利益相关者的共赢，实现企业的长期可持续发展。提高组织人员效率。数字化驱动成为管理增长点。随着全球经济环境和企业发展的变化，人力资源从业者从单一的内部管理者转变为效率增长的推动者。人力资源管理也迎来了新一轮的资源适配。协调、组织人员效能已成为HR必须衡量的点。人力资源数字化与企业战略和文化观念转变紧密结合，用革命性思维，优化或重构路径，结合技术的力量，不断探索和试错，旨在为企业带来更好、更大的价值。业务和客户。
—— 百融云创HRVP 田涛百融云创HRVP田涛老师表示，要提升组织人力效率，需要打造数字化HR团队的新能力，聚焦人才管理的典型场景、流程和价值链。一方面，以员工的职业生涯周期为主线。从入职流程开始，将分散的任务以数字化的方式连接起来，使数据和信息能够高效协作，使业务、组织和员工以创新的方式互动和协作。特殊时期，“生存”成为企业的主要方案。人力资源管理越是困难，越需要回归基本功。朱红，——创业酵母业务合伙人。创业酵母业务合伙人朱红女士根据组织不同生命周期的共性，探讨了不同阶段HR合伙人的工作重点。她强调，现阶段HR应该回归业务基本功，盘点。人力资源部全年的工作重点是对业务成果重要的事情，并交付对业务有影响的成果。关注员工体验，讲述公司雇主品牌故事。同时，随着95后、00后进入职场和企业人力资源管理发展的客观需求，打造雇主品牌成为企业人力资源发展的又一重点。在雇主和雇员之间建立信任机制和情感账户本身就是一项可以带来财务回报的长期投资。 ——众和云科人力资源副总裁林梅出席座谈会。中和云科人力资源副总裁林梅女士以中和云科雇主品牌建设为主题进行了分享。林梅表示，通过锚定吸引力、提炼员工画像、识别竞品差异、贴合品牌文化四项任务，中和云科凝结了四个核心主张：1、持续培训、持续成长的职场体验； 2.吸引和留住追求卓越、热爱学习、渴望成长、崇尚专业精神的中青年专业人才； 3、打造人才共事、加速成长的平台； 4、让每一位员工在职业成长的道路上追求自己的理想，忠于自己的激情；并将其浓缩为“永远成长，永远热爱”的雇主价值主张EVP。 林梅认为，建立雇主与雇员之间的信任机制和情感账户，本身就是一种金融投资。众和云科也将在打造职业雇主的道路上不断前行，让大家在这里“不断成长，不断热爱”！圆桌会议上，百融云创人力资源副总裁田涛先生、北京环球度假区人力资源高级总监秦燕女士、世界500强外企人力资源主管李茹女士、高级合伙人付勇律师大成律师事务所合众和云科研究中心首席专家耿鑫以“三位一体”——专业雇主服务升级之道为主题进行了交流和探讨。关于专业的雇主服务，田涛老师表示，未来人力资源组织管理的标准化、流程化或者高度数字化的工作，需要专业化、规模化的组织来帮助指导和管理；秦艳老师说HR应该像运营你的服务一样运营产品，进一步提升员工体验；李茹老师补充道，专业雇主服务的迭代升级，源于对员工和客户需求的深入了解，最终形成共赢的生态圈；付勇律师强调，专业用人单位服务本地化注重员工体验和合规性，实现劳资双方利益双赢。未来两个月，中国企业社会保障论坛还将在上海、成都、深圳、武汉、重庆、广州六大城市启动，联动行业学者专家，与全国HR伙伴分享管理知识，探讨三位一体时代企业人力资源发展的变化。数字化转型对企业人力资源的变革性影响，共同见证专业雇主服务时代的开始。
