大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策落实调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策落实调查的解答，让我们一起看看吧。
珠海新政，人才工作10年后可无偿获赠政府所持50%产权，你觉得怎么样？
哇哈哈！民族兴盛！国家兴盛啊！ 我都有远行珠海的愿望了。可是76岁的爹、68岁的娘、10岁的姑娘，所以，我哪都去不了，只能等着所在地也有这样的举措了，“我默默地等，等待你会来……”就不知道，等到的时候，我还能再活500年。
一方面是地方政府相应中央的感召，一方面是吸引各路英才的策略，还有第三面是，不久的将来，全国各地都会相续出招，以及会更加放开相关政策。这对各方面来说，都是福音啊！只是我背负过4天的刑事拘留，可能就没我什么事了，甚至，是也没有我10周岁女儿的什么事了。就祝，大家好运吧！
主要更是激励创新团队。
本科生是先落户，再就业。高精尖的人才，更是免费落户和资金扶持。了不起的国策啊！就希望能真正落实到位吧！
我只能眼巴巴的看着有缘人，一路走高吧！忠心的祝愿他们，大胆创新，成功创业吧！
感谢悟空邀请！
首先值得肯定的是，这也是政府吸引和留住专业人才的一种新举措。希望有更多的“青椒”“土鳖”能够在一片新的热土上，安居乐业，大展宏图。
当然，作为一种政府十分重视的人才工程来说，可能还有一些问题需要思考。第一，房子能够绝对吸引人才吗？答案显然是：不一定。按照题主提供的信息，似乎任何一个人才接受这一优惠条件进入的话，必须要投入购房的首期付款（大概也要数十万元吧？），接下来就是安心工作，期待干满十年，免费得到政府拥有的房屋产权的50%。这十年，无论对于政府来说，还是对于人才个体来说，其中可能出现的种种变数是难以把握的。因此，政府的这一举措可能其吸引力并不是那么大。第二，一个专业人才是否愿意在某一城市工作和生活，除外工作需要外，还有一些诸如家庭、配偶、孩子等因素影响着他们的选择。第三，政府吸引人才的关键，应该建立一个真正务实有效的尊重人才的管理机制，千方百计支持人才发挥其智慧和能力，用多层次、高水准的系列措施去激励人才创造出优秀的业绩来，并让人才们获取他们应该得到的报酬。
说实话，所谓的人才引进有点跑题。
人才，何为人才？就是能够满足岗位需求的合格者。
例如：扫地，一个小学毕业的大妈就可以扫的很好，就算合格，就是人才。以前看过一新闻，扫大街都本科生了，有必要吗？
很多地方，文凭普遍高了，一个打杂的岗位都要本科生，一个小学都要研究生的老师，有必要吗？没有，难道文凭高能力就强吗？说实话很多博士生半天话都说不清楚。
所以，在这个节骨眼，以吸引人才为噱头，卖房子为实的多。
你发展的好，有不错的企业，人才自然就去了。
谢谢邀请。珠海的新政，珠海引进人才的措施，珠海走在了前面，这是个契机，顺应发展大趋势。既解决了人才的后顾之忧，又保证了人才的稳定。给珠海的发展奠定了一定的基础。为珠海市点赞，为立身于珠海的人才鼓掌、加油，为珠海人民庆祝。
图片来自于网络。
我觉得这样的政策很好值得借鉴和推广。
首先，这样的政策对真正有才能和有能力做事的人才很有吸引力，有助于提高优秀人才对珠海的 关注度。
其次，这样做能最大限度发挥人才的作用和能力，也能刺激他们主动学习和创新的能力，更好的 为企业和政府提供高效务实的意见和解决方案。
第三，这样的政策能最大限度的解决人才的财务问题，提高人才的获得感和成就感，从而真正的 留住人心，留住人才。为当地的建设发展提供稳定可靠高效的人才储备，以保证当地经济的健康稳定的绿色可持续发展。从而推动整体经济的全面发展。
谢谢邀请！
这政策好啊，可惜我已不再年轻。
我觉得这类吸引人才的政策应该全国推广，而实际上很多城市近期纷纷推出了引进人才政策，大多都以“安家”作为重点。
为什么以“安家”作为重点？
以前都说“民以食为天”，现在我觉得应该改成“民以住为天”，一个原因是高速上涨的房价让人容易产生恐慌，另一个是没有房子让人没有归属感。
试想一下，人才们从全国各地乃至海外来到一个陌生的城市，衣食住行里，衣、食、行都很好解决，凭借互联网的发达，网购、外卖、网约车都很方便，也很便宜，但唯独这住，是个大问题。
“珠海模式”直击人才引进难的痛点
为了解决“住”的问题，各地在人才引进政策中都有针对性的方案，一般都是以住房补贴为主，但我认为这是隔靴搔痒，不能解决实际问题。
刚写完几篇关于买房和租房的区别，我认为除了给自己还是房东打工的区别，更重要的是租房没有归属感，总觉得不是自己的房子。而给租房补贴也是一样，虽然减少了租房支出，但仍然没有解决“归属感”这个痛点。
而“珠海模式”，真正的直击人才引进难的痛点，不是没有归属感吗，我给你，只要你在我这工作10年，房子50%的产权无偿给你，人才等级越高，房子越大，得到的也越多。
这样，人才们第一会觉得珠海把我们当做自己家人，有一种城市归属感，容易把珠海当做第二故乡；第二，会觉得我在这里工作是为了自己的房子，又会有一种归属感；第三，一下子绑定10年，又减少了人才流失率，十年以后的归属人更强。
所以我认为，珠海这种做法称得上是“对症下药”，人才引进的效果，给人的归属感更好，一定会吸引广大人才的。
我要是年轻五岁，我肯定去。
到此，以上就是小编对于人才政策落实调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策落实调查的1点解答对大家有用。
