首页 人才政策有哪些 如何改进人才政策,如何改进人才政策问题

如何改进人才政策,如何改进人才政策问题

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-04-29 13:08:39 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何改进人才政策的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何改进人才政策的解答,让我们一起看看吧。

90名博士集体离职后,国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才?

不要认为博士就一定是人才。这个群体其中真正有才干,有能力的其实也就百分之三十,一般的百分之四五十,差的百分之二十上下。所以在研究所,你没有创新的项目,拿不出成果,也与普通人无异。

如何改进人才政策,如何改进人才政策问题

目前,流传90名博士集体离职,对他们的行为我不做任何评价,因为真正的原因不为人知。

但,对待科研工作者,确实有些不公平待遇,苦熬这么多年,终于学有所成,还不如某些人一首歌一档综艺。

如果科学想要进一步发展,就要改善科学家目前的窘境。毕竟谁都要生活。

上有政策,下有对策,博士的离职并不一定需要国家的层面来出政策,而是针对这个团体的管理者出现了真正的问题。很多的管理者吃拿卡要,而且派自己的亲戚,没有能力的人员进入到自己的团队。真正有才能的人得不到发展,连生存都存在问题的时候不离职才怪。

很多的企业也出现类似的问题,一味的用使得制度去管理人。奖少罚多,任人唯亲。很多有才能人没有晋升通道,说话也得不到肯定。现在我们一个人就相当于一家公司,有才能的人员会通过互联网的学到技能,各种渠道得到更好的发展。当有收益超过本职工作的时候,肯定就会离职,所以90后博士他们本身在一个资讯互通的时代,他们的思想与世界接轨,作为管理者和团队的负责人,我们要让他们的思想得以展示,让他们的才能和收入同比。这样他们就会为组织付出最终的收益也是所在的组织和团队。

以上是我个人对90后离职的看法,说说看,你认为他们离职的真正原因是什么?是需要哪个层面做出改变,欢迎在文末下方留言。

90名员工离职,多数是博士,以前研究院员工总数高峰时期达到500人,近年辞职的人数越来越多,这次90人离职后,研究所得员工仅剩100余人,这100人可能还会继续流失。

如此大规模的离职,让人不免浮想联翩。院里说这是正常的人员流动,科研人员对于国家来说是宝贵的资源,轻易的让人才流失,甚至不闻不问,值得反思。

如何能留住人才,从我做HR十几年的工作经验来看,主要有以下四点:

曾有一项针对人力资源和招聘经理的调查,45%离职员工的原因是薪酬。

而这批离职的人员大部分是博士,一个月工资一万多,而2019年上海和深圳的社会平均工资已经一万左右,尽管城市不一样,但是做过这种横向的比较,还是会觉得收入是个问题。

在人员进行流动的时候,首先要分析是否薪酬方面出现问题。

有竞争力的薪酬和福利能够给员工提供比较好的生活和保障,让他们心无旁骛,安心投入工作。目前的社会,不能否认收入对于生活水平的影响。

市场要留住人才,首先要找到人才流失的根本原因;

国家人才流失,一是政策上找原因,社会是否重视人才,人才走向社会,是否得到重用,是否对口使用人才,社会人才所学知识,是否有用武之地。

二是社会待遇,工资待遇,现在城市经济快速发展,一个大学生的工资,能否满足所在城市生活开支,住房问题,福利待遇是否得到保障,精神待遇,社会是否在工作上大力支持和帮助,用人单位是否得到国家政策鼓励,要想留住人才,精神上给于支持关心他们,生活上优先考虑和帮助,让人才队伍留有所用,用而心安。

到此,以上就是小编对于如何改进人才政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何改进人才政策的1点解答对大家有用。

相关资讯