大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政策制度对人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政策制度对人才的解答，让我们一起看看吧。
汉朝是如何选拔人才的？
汉朝的官员最主要的俩种，一种是军功，军功是最大的一种直达天听，任命官员的方式，像武帝时期的卫青，霍去病就是以军功的方式来获得官位的，最后被封为侯，
而霍去病的弟弟霍光就是通过另外一种方式，察举法，霍光在宣帝时期，都有任命皇帝的大权，察举法就是，乡里可以向上推荐孝廉的人，来获得官职，
还有每个勋贵可以向皇帝举荐三个官员，在武帝时期还开办了太学，当时读书人少，士农工商都有可能获得官职，一直到隋朝开始科举考试，这一系列才被废除，
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汉朝初年，二千石以上的官僚任职三年，可以推荐家中子弟到京师为郎，是谓“任子”。拥有资产十万钱而又非商人的人，自备衣马之饰，也可以候选为郎，叫做“ 赀选”。自汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”后，选拔人才主要是察举制，察举分两类，一是有特殊才能或专长足以定国安邦之人，称为贤良；另一类是品行端正足以为世人榜样的孝子廉吏，称为孝廉。自此以后，察举制便确立起来，贯穿整个汉朝。
汉朝可以说是中国历史上了不起的时代，自此以后便有了汉人的称呼。一个国家的兴盛离不开人才，那么汉朝是怎么去选拔人才的呢？
汉朝分为两汉，长达405年之久。其实汉朝的用人制度其实也是一个变化的过程，从而形成了一条甄选人才的体系，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、私人荐举、考试、任子、 纳赀等等多种方式。为什么如此说呢？且听愚人一一道来。
第一阶段是从汉朝开国到汉武帝这段时间，汉初沿用了秦朝的军功爵制。一则按照军功和爵位的高低进行筛选人才，二则是选自郎官，即李斯创立的三公九卿制度中的郎中令。郎官也就是朝廷的禁卫军，负责保卫皇宫、皇上的安危。如果某处缺少官员，即可从郎官中选派。
汉武帝即位后，对朝廷的官职进行了改革，选拔人才的制度也发生了调整，这个时候，察举制就走上了历史舞台。
所谓察举制即是由地方政府官员推荐选取人才，推荐给上级或者朝廷进行审核，审核通过后就有资格做官了。
这个政策在汉武帝建元元年冬提出，最终在元光元年正式形成一种制度，相隔七年，能够最终落地还是得益于董仲舒的建议，他让汉武帝多重视选举人士。
此后，汉武帝开始下令，要求每年州级单位必须举荐“秀才”人才，郡县必须举荐“孝廉”人才。
也就是说征召一些名人名士，有能力的到朝廷当官儿，服务社会。你可以是受人推荐的，也可以毛遂自荐。只要皇上看中了你，就有当官的可能。
察举是汉代选拔人才的一种制度，其中包括孝廉，贤良，文学，茂才，明经，有道等科目的考试和推举。虽然西汉初年受战国选贤风气的影响，高祖即位之初就下诏征召贤能人才，汉文帝也曾下诏求贤能方正，直言极谏之士，但是，察举真正成为一种选拔人才的制度，那是在汉武帝时代，由董仲舒提出来的。
董仲舒认为，当时的官吏多出于“任子”或者“赀选”。而这些人未必就称职，所以他建议由各地地方官员每年选择吏民中的贤能者二人推荐给朝廷，武帝采纳了这一建议，并于元光元年下诏郡国每年举孝者，廉吏各一人。西汉末年到东汉，孝与廉逐渐合为孝廉，这便逐渐形成为定制。到了东汉和帝时代，又更改为按照各郡的人口比例定出应推举的人数：人口满二十万的郡每年推举一人；多于二十万的则按照每二十万举一人的比例递增；不满二十万的郡每两年举一人；不满十万的郡每三年推举一人。但是，值得注意的是，汉代除孝廉以外的其他诸科都是特科，若干年才推举一次，或者是偶尔实行。当然，除州郡以外，中央王朝的三公，九卿，列侯都有权向朝廷推举人才。这样，察举的对象大多是公卿或者郡县的属吏，还有那些精通经学的儒生和具有高尚德行的处士。凡被察举的孝廉或者其他诸科的人，到京城后还要参加课试，通过者才能为郎。再由郎逐渐地升为令，长，丞或者三府掾属。
到了东汉前期，随着政治的日益腐败，察举不实的现象日益严重，由于权贵富豪的请托，被推举的大多是那些无德无能的达官贵人子弟。所以，到汉章帝时不得不下令：凡举为茂才，孝廉者，到京师后由公府再进行测试，合格的方能充选。顺帝时被推举的只能是儒生，要用经学来考试。出身官吏的则要考以笺奏，同时规定，应举人的年龄必须满四十岁。后来，随着政治的日益腐败，又规定：侍中，尚书，宦官的子弟不能参加察举推荐。但由于宦官和外戚的轮流执政，这些规定并未能真正落实。特别是东汉末期，由于请托公行，课试根本不起作用。察举便逐渐地有名无实了。
到此，以上就是小编对于政策制度对人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于政策制度对人才的1点解答对大家有用。
