大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策公平吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策公平吗的解答，让我们一起看看吧。
同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？
我认为，这里的退休工资标准，应理解为退休养老金水平。这个水平不同的原因是多方面的，现总结归纳为以下几个方面：
1.由政策环境不同所导致。在并轨改革以前，由于长期的双轨制政策环境所影响，导致企业单位和公务员退休养老金水平越拉越大。公务员退休养老金替代率，可达到80--90%以上，企业退休养老金替代率仅仅为40--50%左右。
并轨改革后，企业计发办法在个人帐户记帐利率、计发月数，与公务员计发办法同步调整外，在视同年限养老金核算上，也与企业计发办法出现了较大差异。主要表现是公务员养老金计发时，将视同年限的缴费指数权重占比，大大拓宽并提高了。现在，视同年限的缴费指数，已分解细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这3大部分所组成。
2.由工资收入水平不同所导致。必须承认，由于少数垄断国企单位实行过高的年薪制，企业少数领导与高管白领的工资收入水平畸高无比，这是不能否认的客观事实。但是，企业职工退休后养老金总体平均水平明显偏低的原因，与在职工资收入水平相对偏低有直接的关联。这是因为公务员总体平均工资收入水平，是明显高于企业平均水平的，这是导致企业职工退休后所领取缴费性养老金水平，明显低于公务员退休养老金水平的根本原因之所在。并且，公务员工资的来源渠道，是由国家财政全部买单，而企业职工的工资收入水平，则与企业的经济效益与经营情况相挂钩。
3.由职业年金制度不同所导致。十分清楚，与养老并轨改革同步出台的职业年金制度，是为对冲企业计发办法替代率水平明显偏低，所采取的提高公务员退休养老金水平的重要措施之一。由于职业年金与企业年金，在强制性方面存在着明显的制度差异。而且，职业年金的大部分由财政资金买单，职业年金的确是一份铁定的双轨制政策蛋糕。据测算，职业年金约占公务员养老金月收入水平的20%左右。
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楼主你好，这个问题提的非常好，企业职工的退休人员和公务员的退休人员工资标准确实是有很大的不同这个原因主要是因为本身公务员的人数相对来说是比较少的，所以说他们所获得的这个在职性的收入待遇普遍也是比较偏高的，所以说公务员的平均在职性的工资相对来说也是比较偏高的，尤其是这些具备行政职务的一些领导岗位，那么他们的工资待遇相对都是非常高的。
这样一来的话就拉高了公务员的平均工资标准，那么我们都知道公务员在退休以后所获得养老金的替代率，甚至是可以达到70%~90%的比例，所以说退休之后基本上可以达到自己退休之前的一个实际收入的7成到9成，那么这样一来的话，自己所获得的退休金自然而然会比较高了，但是相反我们的企业在职职工本身企业单位的在职员工，他的体量相对是比较庞大的，甚至是三四个亿之多。
所以他们的这个工资待遇也是参差不齐的，有的人可能年薪几百万，有的人可能一个月只有一两千块钱，所以说这个差距也是非常大的，那么就拉低了，平均退休金的待遇水平也拉低了平均在职工资的待遇水平，当然作为企业退休人员来说，最重要的一点就是养老金替代率的问题是比较偏低的，基本上只能够获得40%~60%左右的退休金待遇，所以说往往企业单位退休人员所获得退休金的待遇比起公务员来那么又是要低了不少。
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到此，以上就是小编对于人才政策公平吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策公平吗的1点解答对大家有用。
