大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策不能落地的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策不能落地的解答，让我们一起看看吧。
山东全面放开落户如何解读？人才新政背后有何深意？
山东全省16地市全面放开落户限制，实施人才新政，在毕业季来临之前，提前释放政策利好信号！意在吸引全国高校毕业生前往山东就业，留住省内大学生在鲁发展，全面打响疫后“人才争夺战”，半岛楼市或将从中受益。
近日，山东人力资源和社会保障厅印发了《关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知》，《通知》显示，山东全省16地市将全面放开高校毕业生落户限制，所有来鲁、在鲁高校毕业生，可以先落户再就业，属地政府将从以下5个方面实施指导和帮助。
01、拓宽就业渠道
山东境内国有企业将在未来2年内，扩大招聘规模，新增岗位录用应届毕业生比例不低于50%；中小微企业录用应届毕业生给予就业补贴，等等。
02、鼓励基层就业
未来2年内，进一步扩大基层招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”计划2000人。
03、加大引才力度
山东16地市全面放开落户限制，不管是省内高校生毕业生，还是省外来鲁高校毕业生，均可在16地市享受先落户再就业的政策，同时鼓励各地结合实际，出台降低高校毕业生生活成本的政策措施。
04、扩大见习规模
央视发声，不唯学历论人才。大家怎么看？能否实行贯彻？
这个道理不用央视发声，不唯学历论人才，是社会发展的必然结果。没有哪个单位只看学历，不看实际能力的。
在实际工作中，有很多单位或部门，管理者或技术权威，未必是学历最高的。
一、学历很重要，接受专业教育，是一个人成才的重要途径。
毋庸讳言，安心读大学，在最好的年华，学习一门专业，十分重要。这个基础打好了，走上社会就有了基本保障。
不可否认学历的重要性，用人单位第一时间看的只能是学历。政府机关或事业单位招聘，会直接要求学历是全日制本科。这是现实。学历是入门证，学历不够，一点机会都没有。
但是，进了大学门，并不确保躺着就能赢。三心二意，游戏人生，翘课打牌喝酒，等于自毁前程。即使是勉强拿到毕业证，所学并不扎实，参加竞聘这一关，就会落下风。
二、实践过程中，自学能力和持续学习能力，起着关键作用。
有些人，参加工作后专业对口，还有些人工作岗位与大学专业不一致，或者是大学所学，能够在实践用上的不多。
因此，上岗以后，再学习就很重要了。那种努力学习的精神应该伴随人的一生。
岗位上的不求上进，才是致命的。有的人心里想的是待遇，但是工作态度消极，不肯担当，不愿付出，还牢骚满腹。逐渐的，就被边缘化，成为可有可无的人。
謝邀回答 一纸文凭是衡量一个人才的标准，但不是唯一标准意思是说，大凡理论，真理以及人才，都必须与社会实践与工作实践才能被认可，被确立，被应用。
据说胡锦涛主席视察某舰队的某舰艇时，一个突发的机械故障，被修理师判定暂时无解，需送回修理厂修理时，一个服役三年的老兵自告奋勇，说他有能力解决这个难题，可以恢复正常行驶。老兵用耳朵贴进动力机，从声音中判断舰艇的问题出在动力系统，于是熟练地排除故障。这位老兵不是科班出身，没有那一纸文凭，但对舰艇动力系统的喜爱和钻研，集垒了丰富的实践经验。为受阅部队立了功，受到胡主席的嘉奖。也开启了士兵转干的崭新历程。
上述案例，虽然不能说是普遍现象，但没有一纸文凭的人群里同样存在千里马和优秀人才，文凭是检验人才的一个标准，实践是丰富这个标准的事要内容。
让有文凭的人才通过实践检验提高的同时，也关注那些散落于群众中的那些璀璨的明珠放发应有的光茫。
说文凭不作唯一标准衡量人才，并非废除这个标准，而是加上实践检验的同等标准，合二而一，培养出既有高端理论又有丰富实践经验的实用性人才。
不唯学历？论人才？这话你能信吗？千万别误导了青少年，现在已经有人散布“读书无用论”了，学生中不肯学习、怕吃苦的也已经逐渐多了。没有学历是什么人才？不论是公务员考试还是其他机关事业单位招聘，没有本科学历，根本就没有报名的资格，即使你有研究生学历，只要不想要你就会设置门槛：你是全日制研究生还是在职研究生？专业是否对口？即便你这些条件都够还会冒出来“你的研究生有学历、学位双证吗？有无工作经验？有无核心期刊论文？”⋯就连企业招聘都有门槛，没有本科以上学历的就连简历都没法投，即使投了也会石沉大海。当然我说的是在现阶段没有学历的人生活质量和工作环境肯定是不会太好的，现实中即使有学历也不一定就有好的工作，那还要受其他诸多因素的影响。总而言之，学历是求职的必要条件而不是充分条件。
不唯学历论人才，很好。如同以前不唯出身用人才一样，最好再添上不唯留洋选人才，不唯背景用人才等等。
学历之与人才，是有密切和主要的联系，但是人才，并不只与学历有联系。还有自学成才，磨砺成才。只看学历，那眼界就小了。
学历有高下之分，但不能仅凭学历来定人才水平之高下。相同的学历，尚有专业的不同与修为的高深浅，还有几方面皆精与一方面专精的区别。
高科技当然需要高学历甚至多学历。但以人才而论，并非能搞高科技才能称为人才。人文社会思想方面的人才不一定需要高学历，只对某一方面有研究显专长便是人才。
有些人才甚至与学历无关，比如大国工匠类，以及凭师徒传授而且突出专长者，比如中医，仅凭师授而成名医者，名医即人才。山中采药者，凭经验而成才者。
有感于诺奖获得者屠呦呦因无留洋史而不能成为院士，而人才认定实践中又常常仅凭文凭而发了上述议论。如何实行，只要坚持以德为先，出以公心，有文凭论而不唯文凭论，作全面考量并注重实绩就行。若规定它几条，则又恐成为框框，有害无益，在此意义上，还有对原先的规定加以修正的必要。
欢迎关注批评讨论。
学而优则仕，这是有深远的历史影响力的，其根深蒂固。央视以前也说过这样的话的。但是，大多数人是持发对态度的。特别是有文凭的和其关系的一批人。一种根深蒂固的传统意识，能一下子清除吗？我认为不可能的，永远都难办到的。只有部分人们在遇上上的困难了，再才临时用一下的，并不是重视有无文凭的意识。这就是现实啊！我是体验的最清楚最深刻的。我就不想说很多具体的事实了，很没有意思。所以央视发声，有点现实感，有洞察力，有先知的条件。但又这么多年了，才发声，但也不晚的。但是，优质的声音到处都是，有谁能听见？优秀的反映到处都有，谁不当耳边风？尤其是制定政策法规的人们有耳朵吗？他们能够听见吗？至于贯彻，嘴巴上贯彻一下就差多了，还算好的。至于执行，等你闭了嘴了就难得 看见执行了，这不是我太悲观啊？这是历史和现实。
央视说的，不唯学历论人才，我认为说的对极了，不是能不能贯彻执行的问题，而是一直在贯彻执行中。
只要你有了许x馨所说的金钱、人脉、资源、平台，好使吗？
学历可以沒有，但是那四样你占了，是不是人才，这还是问题吗？
反之，你只有学历，那四样你一样不占，能不能是人才，这个难说了。
到此，以上就是小编对于人才政策不能落地的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策不能落地的2点解答对大家有用。
