大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才工作政策不够的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才工作政策不够的解答，让我们一起看看吧。
国企有资源优势，人才优势，为什么亏损？那个环节出问题了？
你如果能统计一下就知道亏损的是国企多还是民企多，在疫情期间倒闭的民企、私企更多，别再带有色眼镜看国企，国企承担的比你看到的多，简单一点，三免六减半国企都在默默执行，有几个民企在执行
国企适合计划经济，在计划经济时期，国企经营效益确实比较好，如我所工作过的单位是一个万人大厂，一年给国家上交利润7千万左右，按当时职工工资50元计算，相当于今天上百亿。私企适合市场经济，什么挣钱做什么，钱的利益大于一切。
国企单位工作人员好工种的，也就轻松的没有什么技术含量的，听说都是走后门进入的！对技术要求很高的工种一般都是凭本事进入的！所以说往往有本事的工资和那些水货都差不多！管理者也不一定是真正有本事的在管理！会耍滑头的可能吧！会走后门的可能吧！总之管理有问题！……………政治监管教育赶紧进去吧！没有政治监管！转搞经济是治理不了的！权利不能是一个人专用的！…………
在市场竞争中，资源优势只是一个环节，整体的竞争优势包括：1,技术创新 2,效率提升 3，交易成本下降。这很好的解释了伊朗和日本这两个国家的特点，另外好比股市的许多破净值股票，其实这种现象生活中比比皆是。比如早期国企各种腐败，效率低下，做事层层审批，人浮于事，租值垄断没有外部竞争压力导致缺乏上进心，所以体制决定了效率
山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样？
我记得18年山东某沿海城市和自己城市的一众企业组团去清华宣讲，本科生待遇貌似3500-5000，硕士生貌似 5000-8000，博士忘了。当时我们看到都惊呆了反正
山东的人才引进最没有诚意了，基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的，随时都有可能变卦。
待遇跟其他省份没法比，没有人才引进费，没有安家费，说的基层补贴实际上也不发，说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制，还要跟本科生一样评职称，评的慢，工资低，福利没有，年终奖也都是行政编的没有你的。
山东人才引进开始的晚，很多制度不完善，各个部门都没有打通，入职不跑一个月根本入不了编，基本上等于少拿一个月工资。
到此，以上就是小编对于人才工作政策不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才工作政策不够的2点解答对大家有用。
