大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策相关成效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策相关成效的解答，让我们一起看看吧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
在事业单位什么是人才？领导呗。掌握着所有所谓人才条件，让手下贴心人了逐一补齐落实。若要求硬件，只要能用钱办到的都不是事。然后呢只待文件一出来，他们就是响当当的人才。等这茬人牢靠了，就轮到为他们孝命的那一茬。这时又形成一个团体。至于后面来的就慢慢等着吧，什么你是211还是985，什么你是硕士还是博士，生活在低层体验人生，总结经验，多多干活，稍有不慎，有稍许差错，蔑视之语言铺天盖地埋没你三年五载，十年八年，等上一荐人高升或退休了，突然你们才有可能成为人才栋梁。其中奥妙无穷，谁得谁失，只有天知道。
这是待遇留才的一项重大举措。高端人才的竞争，待遇是首要的，这是国际通行的法则。人社部的鼓励高层次人才的政策，推出的是时机。相信，随之会出台具体的落实办法和细则。我们为这一重要举措而鼓掌，为我们的高层次人才有更好的用武之地而欢呼。
上面的愿景和出发点很好，据现在的大环境预测，到了落实的时候肯定会全部走样，最后是谁送礼水平高谁就是人才，谁掌握的资源多谁就是人才，谁造假到了位谁就是人才。不信走着瞧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，言下之意就是给高层次人才加工资。本人认为欠妥。
(1)我国工资待遇的差别本已形成难以扭转的局面，如今又增添一项高层次人才年薪制，使事业单位本身又割裂出一道工资待遇的鸿沟，以后我国工资待遇的发放政策如何制定，怎样协调整合，就更加困难了。
(2)所谓高层次人才应该以真才实学来评定，不能按学历、学位或其他明目进行一刀切，那会鱼目混珠，将那些没有真才实学、滥竽充数的人仍然网罗在高层次人才的队伍中，他们只会享受高薪高待遇，却不可能搞出什么名堂，因为那些人徒有虚名。这种现象不仅在教育界、文化界、学术界、科技界，在其他各个领域都是固有的顽疾，应该查偏纠偏，扭转这一腐朽现象。
(3) 这项决定最好暂缓实施，不要关门造车，要把中心议题和实施方案以及实施细则交到全国人大进行充分讨论，全国人大应该派人到基层调查民意，最后决定取舍。
我是头条号的宿南培清，来自江苏省宿迁市宿城区南蔡乡徐庄村油坊组，系一介草民，如有原则性错误愿承担一切责任。
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！
如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让这个文件成为废纸，就需要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！
什么是人才，有用之人，才是人才，明明你那个庙装不下那个和尚，留在这当一天和尚撞一天钟，留之何用？作为事业单位没有必要养那么多高端人才，你的工作职责就是为社会提供相应的服务，即使有一些技术含量的工作，也可以通过政府购买方式完成，养那么多高端人才无异于大才小用，到头来还是留不住。
博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
博士在机关事业单位属于稀缺人才，引进的博士一般情况下会有相应的政策照顾，例如提供相对较高的安家费。
由于现在行政单位进人，都是逢进必考，即必须参加公务员（选调生）考试。所以，引进的博士一般情况下只能先安排到市直行政单位下属的事业单位，通常情况，根据事业单位管理条例，会定级为管理七级，也就是大家所说的正科级。
那么，进入体制后，在不考虑社会关系的前提下，博士的发展路线其实就和所有体制内的干部是一样的了。
首先，因为你是事业编制，可以选择继续走管理岗位。因为人才引进一般都发生在地市一级，而定级为管理七级，这基本上已经是大部分事业编干部的天花板了。一方面，你需要充分发挥自己的专业优势，迅速在本单位站稳脚跟，让领导明白，你是个理论和实践都很出色的人。另一方面，则要争取任职正科级实职岗位，这个其实相当难，虽然你是博士，但是体制内论资排辈的风气依然存在。
其次，如果你认为自己在仕途上疲于应付，那么走专业技术岗位也是可以的。根据事业单位管理条例，博士在试用期过后，经过评聘，可以直接聘专业技术7级，也就是副高级职称，相当于副处级待遇。
最后，也许博士的起点很高，甚至有引进政策加持，但是，进入体制后你和其他的干部没有什么区别。无论是走管理岗还是技术岗，尊重老同志，团结新同事，脚踏实地干事业才是最务实的发展路线。
管理岗位七级，有两层意思：其一享受管理岗位七级待遇，任非领导职务（一般工作人员）；其二享受管理七级待遇，任领导职务（最高任管理七级领导职务，也可能任管理八级领导职务）。
事业管理七级对应公务员正科，事业管理八级对应副科。
一、当事业领导：在县市区事业单位管理七级基本上已经天花板到顶了而且还要是党政直属机构（正科级事业单位），部门所属事业单位一般副科级。县级事业领导天花板比较明显，但是转党政机关任职较容易，一般情况是下乡镇任班子成员。
地市级，最多提拔管理六级领导职务（市委组织部管副县级领导干部），党政直属事业机构正县级，部门所属事业单位一般才正科级。
二、当专家：作为博士引进人才，必然在某个领域有专业特长，走专业技术岗位发展更好，在担任事业单位领导同事也可走职称，俗称“双肩挑”。好静爱自己的专业就走专业技术职称道路，退休前保底副高。
高学历引进人才，没有天线情况下走仕途很艰难，体制内学历不会给个人发展带来很大利好。其实走技术管好自己照顾好家庭多好哇。
三、走仕途：调入党政机关成为公务员在政策上无障碍，地市级一下要求45岁以下，担任事业管理八级领导职务，在党政机关有职位和编制空缺时，可以调任任副科级以上领导职务。协调能力强、擅长与人打交道走仕途就调任机关，取得行政编制进行公务员登记，列入综合管理类公务员。
公务员分类改革正在进行中，专业技术类公务员政策下一步将细化，结合你自身的专业，可以研究一下，向此方向发展。
到此，以上就是小编对于人才政策相关成效的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策相关成效的2点解答对大家有用。
