大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二三线人才政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二三线人才政策的解答，让我们一起看看吧。
城市更新需要什么人才？
谢邀！作为城市发展的业余研究者，浅谈几点看法，欢迎大家交流！
从古至今，每个城市的发展，需要多方面的要素支撑，人才要素近年凸显。
但每个城市的产业结构不同，需要的人才也不尽相同。
比如浙江，每个城市的产业结构不同，需要的人才完全不同。
杭州，以互联网、信息经济为代表，已占到对GDP贡献率的一半以上。因此，杭州的发展更需要互联网人才的集聚；而宁波则以全球大港口的姿态，更需要全球制造业、港口产业、汽车产业、海洋经济等领域的人才；义乌，则更需要国际商贸人才来做大做强......
有什么样的人才，就有什么样的发展。这也是近年各个城市为什么“抢人大战"的原因。谁拥有了人才，就拥有了发展的无限可能。
感谢邀请。
我的家乡在成都，近几年发展的相当快，最直观的感受，自从天府新区和高新区建立后（还有很多政策方面的原因），直接跻身新一线城市。对于我们当地人来说，城市发展更新快了、好了，我们日常生活也发生很大变化，出行、求学、看病等等都方便了很多。
下边这幅图（来自BOSS直聘）是2019年春招重点行业人才吸引指数。
从这张图可以看出，人才吸引指数最高的行业为互联网/IT，其次是制药/医疗。这个数据可以从侧面分析出，行业的吸引力和人才找工作时的意向。
成都是新一线城市，也是西南地区的经济中心。很多外地人选择来这里的原因有很多，比如：这是一座生活休闲安逸的城市；城市经济发展快，个人就业机会多，发展前景好；快的工作节奏，慢的生活节奏，既能得到个人价值的体现，也能生活的悠哉悠哉。
城市的更新，其实是需要各个行业的人才，当然也是有侧重点的。就好比你在培养孩子的成长，需要因材施教、取其长避其短，这样才能让孩子茁壮成长，生活的越来越好。就好比城市的发展，首先最重要的是要得天时地利，融入本土文化，结合城市的发展方向和目标。
谢谢邀请！
作为一名科技从业者，我来回答一下这个问题。
当今社会正处在大数据、物联网和人工智能的大潮下，智慧城市是未来城市发展的重要方向之一，所以未来城市的建设和发展需要大量的相关技术人才。
智慧城市的发展和建设需要一个系统的过程，这个建设过程需要经过多个阶段，对于人才的需求将集中在以下几个方面：
第一：创新型人才。智慧城市的建设需要解决一系列问题，需要大量具有较强研发能力的创新型人才，这些人才需要具备的知识结构集中在大数据、物联网、云计算和人工智能等领域。虽然大数据和云计算的技术体系已经逐渐成熟，但是人工智能依然处在发展的初期，所以智慧城市的建设将是一个不断发展和完善的过程。创新型人才的培养目前依然以研究生教育为主，包括硕士研究生和博士研究生。
第二：技能型人才。智慧城市的建设不仅需要大量的研发型人才，在具体建设的过程中也需要大量的技能型人才，随着智慧城市建设方案的不断完善和发展，技能型人才的岗位需求量会得到逐渐的释放。技能型人才的培养以职业教育为主，目前普通本科教育职业化也是一个比较明显的发展趋势，目的就是提升本科生的实践操作能力和就业能力。
第三：行业人才。智慧城市的建设同样需要大量行业人才的参与，因为智慧城市涉及到的领域非常广泛，包括交通、教育、医疗、政务、安防等等，不同领域对于智慧城市都有不同的诉求，所以要想解决智慧城市的建设必定离不开行业人才的参与。
最后，随着智慧城市的不断发展，未来广大传统行业的从业者也需要具备一定的计算机相关知识，比如大数据分析知识对于不少岗位就比较重要。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
您好：
从城市的角度来说，是需要各种各样的人才的，毕竟一个城市的组成都是由一个个单独的个体构成的，更多的人才同样会带来更多的机遇。很显然拥有不同人才的城市，在架构上更具包容性，在社会制度以及体系上也更加完善。
城市都在进步，越来越包容万象
可以见到现在大多数二三线城市越来越注重人才引进，需要各方面的人才。以往的城市可能根据当地环境特色以及风俗来进行不同的定位，比如说到旅游就会想到三亚，大理.说到陶器首先想到的也是景德镇。但是现在不同，每个城市都需要适应时代的发展。
城市更需要的是技术性人才
从乡镇走向城市化的进程中，需要的最多的还是技术性人才，也正是有了这样的人才，才大大促使了工业的进步。但是，其他人才也是不可或缺的，相对于大家来说。掌握一门技术是非常有必要的而且是有利于自己发展的。
大家有什么看法呢，关注我，欢迎讨论！
考公和人才引进选哪个？
当然选择考公，可能很多人会说人才引进好，那是真没有被人才引进坑过，现在很多地方的人才引进仅仅停留在引进而已，后续的使用和晋升没有保证。下面具体说说：
身份不同
考公获得的身份自然是公务员身份，而在公务员逢进必考的大环境下，人才引进基本上能给的就是事业编，有的地方甚至连事业编都不给，只是画个饼。
待遇停滞
一般人才引进后，承诺的引进待遇都会兑现，比如什么安家费，生活补贴之类的，都没问题，但是除此之外的基本上就没有了，和普通事业编基本一样了。
发展堪忧
这个问题主要是引进了人才使用有问题，引进之后就放在那里了，就是个普通的事业编制工作人员，自然发展前景也不会太强，流动性也差，而公务员自然发展前景要好很多了。
综上，人才引进除了一开始那些经济补偿外，没啥吸引人的了。
选择人才引进。
根据各个地方的最近几年的政策来看，人才引进的政策要比公务员的政策好得多。
人才引进很多时候享受单独的政策，各项福利待遇也会不一样，而且人才引进来的人才会更加容易受到尊重。
人才引进考核方面也更加弹性一些。
总结起来就就是：公务员有的待遇，人才引进都会有，公务员没有的待遇，人才引进也会有。
考核方式来说，人才引进更加弹性。
到此，以上就是小编对于二三线人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于二三线人才政策的2点解答对大家有用。
