大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策务求干货的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策务求干货的解答，让我们一起看看吧。
济宁将引进1.2万名高精尖缺人才，最高每年3万元津贴，你怎么看？
这个问题让大家怎么回答呢？怎么看？羡慕嫉妒恨？肯定不是要看这个答案。高新+津贴，引进1.2万名高精端人才，主要是体现了四个问题：
1、济宁政府重视高端人才！现在人才紧缺，尤其是高精尖人才，现在社会是一个竞争激烈的社会，人才是第一生产资料，只有掌握了人才，才能够在未来的发展中不被抛弃！所以，济宁政府引入高精尖人才势在必行，这是社会发展的需要！
2、高精尖人才肯定要用到高精尖的行业上，这也从侧面反映了济宁在布局产业升级、经济转型，淘汰跟不上社会发展的产业，扶持符合时代要求的产业。在国家整体规划的大形势下，经济转型、产业升级，已经是势在必行！
3、可以看出当前就业形势紧张，只有高精尖人才才能够在新的一轮竞争中存活，优胜劣汰是必然的选择，这就要求我们继续学习、努力深造，只有不断充实自己，才能够成为时代的弄潮儿，不被时代浪潮摧毁。
4、下一步的人才培养计划，高考之后，学生高校专业的选择上，为我们提供了大方向，跟着政策走，高精尖人才才是未来的主流！
好多想法：
一，啥是人才？需要送礼竞聘吗？
二，没有高精尖行业支撑，对高精尖人才，怎么安排？安排到兖州矿务局挖煤，还是安排俺们梁山卖挂车？还是希望高精尖人才带着光环项目到济宁骗政府津贴然后拍屁股走人留下一地鸡毛？
三，对本地已经证明了自己的人才，有没有珍惜爱护？多年的市级省级优秀老师是不是人才？
省里市里去学校检查都要专门安排听这位优秀老师的课，这位老师是不是人才？
可是我们亲爱的济宁市怎么对待自己的人才呢？
市里中学全市公开讲课招聘的优秀老师，从县中学转到市中学到岗两年了，还不给安排档案，也就没有工资和社保等各种待遇，让老师如何能安安心心的专注教学？
就因为老师的本科学历不是第一学历，不符合市里引进人才的标准？那我又要问了，优秀的教师人才的标准是学历高还是教学水平高？教学水平高的标准是看学历更客观，还是看安排的教学示范课客观？
退一万万步讲，你们当初公开讲课从各县市引进老师的时候为啥没有第一学历一定要本科这个门槛呢？
自己的优秀人才都这样对待，能相信其所谓引进人才的措施执行好吗？
说实话，一年三万对普通人还有点诱惑力，但是对高精尖基本可以忽略了，除了家是济宁的，有感情因素在里面，会选择回来。但是这远不够，需要吸引全社会的人才，才能把家乡建设的更快更好。
光看表面上的数字，确实是非常诱人。但是，引进的人才满足高、精、尖，这个钱是值得的。
要达到这样这样的要求，本身，作为人才自己，在自己的某一项技能或者某一样学术、或者某一个岗位上，都是经过几年甚至几十年的深耕深挖的。
那么这样的人才，拥有高收入、高津贴，那是应该的。
其次，这样的政策，也是鼓励社会人才，往自己擅长的领域或擅长的工作上去深挖、深入研究。社会也缺乏这样的高、精、尖的人才。而作为社会人才，如果自己的技能、水平都达到了一个高端、精致、尖锐的水平，那么收入高自然就不是问题。
所以，从这个也可以看出，在工作和研究或学习中，深入下去，成为专业型人才，是绝对有大作为的
祥哥向来都觉得尊重人才是好事儿，济宁肯花钱引进人才自然是尊重人才的表现，所以要为济宁点赞。
1.济宁市重点产业紧缺人才引进计划是什么
是指到2020年引进2000名左右相关专业具有全日制硕士以上学位(或副高级以上专业技术职务资格)和10000名以上相关专业理工科全日制大学本科学历的重点产业紧缺人才。
2.重点产业都有什么
主要包括：电子信息、能源化工、装备制造、生物医药、纺织服装、高端造纸、汽车、橡胶、食品、现代农业、节能环保、新能源、新材料、文化旅游、金融等产业领域。
3.济宁市重点产业紧缺人才的要求是什么
获得国家承认的国外博士、硕士、学士学位的留学回国人员和外籍人才；
或国内全日制博士、硕士研究生和本科生；
或具有创新创业业绩的副高级以上专业技术职务资格的专业技术人员。
4.津贴标准怎么样
济宁市重点产业紧缺人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政给予人才津贴。其中，全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年3万元人才津贴；全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴；全日制本科生，2年内给予每人每年5000元人才津贴。
很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职？
博士毕业去高校任职，是最舒服的选择！所以，大多数博士第一选择是去高校任职！
首先，高校教师工作稳定。高校教师工作相对稳定，没有下岗的风险。
其次，高校教师较高的收入。高校教师按照职称拿工资，比上不足，比下有余，工资算上游。
第三，高校教师隐形福利较高。各高校未吸引优秀人才，会提供各种福利。比如提供免费住房，提供安家费，解决家人工作，提供科研经费，不坐班时间自由，休大小礼拜，十三个月工资，文明奖，奖金等！
第四，晋升较快。职务晋升较快，收入不断增加，还可以外出讲学赚外快。可以社会兼职！
第五，工作轻松。高校教师每周就几节课，还不用坐班，尽可以上完课去赚钱。
第六，科研条件优越。高校现在科研条件不断改善，也可以争取学校的大力支持，没有后顾之忧。
相反，如果到企业任职，虽然工资收入会高一些，可是不仅工作压力大，而且工作不稳定，随时会被淘汰，加班加点较多，休息得不到保障！
所以，大多数博士喜欢到高校任职！
到此，以上就是小编对于人才政策务求干货的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策务求干货的2点解答对大家有用。
