大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策网络词的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才政策网络词的解答，让我们一起看看吧。
女硕士一枚，通过人才引进考上了县直事业单位，和选调生相比哪个好？
主要是看你想去哪，收入如何？我记得我在陕西师范大学听招聘宣讲的时候，宁夏一位领导说他们以前去的清华北大人大北航等名校的选调生干个两三年就辞职走了，所以换成普通学校来宣讲。如果事业编收入可以也行，公务员收入高了也可以，公务员事业编都受地域工作的限制，苏州一年二十几万，徐州就十来万，差距还是蛮大的。
肯定选选调生呀。人才引进是事业编，选调生是行政编。现在事业单位改革，以后的事业编还不知道会怎么发展，但是行政编应该暂时不会有很大的调整，所以选调生应该更稳妥一些。虽然近两年选调生的发展不如之前那么好了，但是能确保行政编拿拿到车补也是不错的一个选择，而且以后还可以参加遴选。有些地方的人才引进政策，福利待遇也没有自己想象中那么好。因为我就是一个人才引进过来的，补助只发了三年，每年5000，之后就没有了，待遇就跟平时正常的事业编是一样的，发到工资也跟人家是一样的。虽然说是人才引进，最后你根本没有享受到人才的待遇。而且每个地方的政策会有一定的差异，不见得每个。有些地方人才引进的政策可能稍微好一些，但不代表每个地方都那么好，但是选调生的待遇，全国大致都差不多。综上，建议你选择选调生。
【木子职说观点】个人建议选择选调生，毕竟选调生就是公务员，行政编制很吸引人，哪有不走选调生这条路呢？
女硕士通过人才引进方式到县直事业单位工作，其好处就是不用笔试，直接参加用人单位面试就可以了，而且应该会有一笔安家补贴费用。但我觉得，县直事业单位的级别就摆在这里，你作为硕士学历，如果不是从事专技工作的话，很难有发展前途，而且就算有几万的安置费用，也是分年度发放的，甚至还会有五年以上的服务年限，种种条件都有可能限制你的发展。
回头来再说选调生。选调生主要面向应届大学毕业生招聘，是组织部们培养的党政后备干部，其编制是行政编制，也就是公务员，在政治发展上更有前途。作为硕士研究生，一般只要单位有空缺职数，入职后就可以直接定为四级主任科员，以后按照职务职级并行规定进行晋升就可以了。最重要的是，选调生历来都受到组织部门的重视，在培养上有一套自己的流程，如果没有太大问题的话，还是很有机会转为实职领导。
对此，大家是怎么看的呢？
选调生的话，你还要参加选调生考试，但是一旦考上了，取得的是行政编制，并且你试用期过后，职级是直接确定为四级主任科员的。而且都说选调生是组织部的亲儿子，在基层锻炼两年后，以你的学历，只要工作能力和为人处世没有硬伤的话，一定是组织重点培养的对象。而如果选择人才引进的方式的话，取得的是事业编制，在待遇和未来前途上会和行政编制有一定的差距，唯一的好处就是不用参加考试，还会有几万块的安家费或者工作几年后可以有购房补贴。但是人才引进一般会规定5-7年服务期限，在这期间你是不可以调动，离职的，所以一定要慎重考虑。如果自己对公考有信心的话，还是推荐走选调生岗位！
县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？
事业单位引进人才到什么单位，如果是管理岗，个人不建议，县级单位的事业管理岗晋升非常困难，而且受身份限制，也无法提拔到公务员的领导岗位，除非是遇到公开选拔领导干部的机会。如果是专业技术岗位，那就主要考虑以下几个因素：
- 单位的编制情况，目前事业单位岗位设置还是根据编制来设定的，编制越多，中高级专业技术职位越多，职称评定后聘用的机会就要多一些！县级这样的部门主要是农业、林业、水利，教育、卫生主要是分基层单位核算编制，那就要选择到县级医院或是大一点的学校了。
- 想办法打听一下准备去的单位目前的人员结构，结合自己的年龄分析一下，自己的够条件以后，职称评定会不会出现被前面人压住上不了的情况（我们单位目前就是这种情况，年轻人到中级以后，很难往上走了，没有空岗，而且已经聘任的同志退休还早！当然，如果你只是把这个单位当跳板，那就可以忽略）。
所以，综上所述，建议选择到农业、林业、水利局这样的事业大单位！供参考！
到此，以上就是小编对于人才政策网络词的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策网络词的2点解答对大家有用。
