大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策待遇兑现的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策待遇兑现的解答，让我们一起看看吧。
老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？目前工资7000？
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
如果是这样的话，你可以一边找个工作一边同意老板，因为你这个问题是老板变象赶你离职，你还同时可以谈谈补偿问题，因为这个是企业应该承担的责任！我是从事人力资源工作的，同时我们也是打工的，更体会到老板的难处，但是老板也要体会到你的难处。许多的人为了企业付出了青春，老了老板就是这个态度，但是这个也是法律法规支持你的，老板还继续努力赚钱，你的青春早己过去，现在是年轻人时代，所以也是生活所逼！
分享一个真实的故事，希望能帮助到你。
我有一个大学同学，在一家私企任职酒瓶磨具设计专员。老板与他签约5年，每月固定底薪5000元，外加提成0.5%。
前两年，每月的综合薪酬大概在7000元-8000元之间。这个薪酬在四线小城市，应该也算高薪了。在他们厂子里面除了厂长外，也就他最高，厂子里面的普通工人，每月也就只能拿2000元左右。
对于这个薪酬，同学还是挺满足的，又能照顾家里，厂子里面还买五险，并且随着自身设计技术的娴熟，在上班时间能准时完成工作任务，极少加班。
但是，在厂子的第三个年头，同学遇到了难事儿。他的第二个儿子在当年降临，的同时老板娘居然向他提出了降薪的说法。
“小古啊，你的工资收入很高，有不少中层干部与基层员工表现出了不满，你看是否可以适当降一点底薪啊。”
同学诧异：“难道工资不是与劳动价值成正比吗？我的工资是我应得的啊。”
老板娘不悦地说到：“你现在对厂子里面的磨具非常熟悉，对你没有技术的难事儿，工资还如此之高，下面人都有意见。”
同学委婉地说：“老板娘我理解你的心情，但是理不是这个理啊，我为公司创造的价值摆在那里的，应该拿这么多啊，况且我们当初是白纸黑字写清楚了的。并且，我现在的二儿子也出生了，开销也很大。”
但是，此事并没有按着他的意思而来，老板娘明着没有给他降薪，但从在产品不良品、耗材上与他纠结，恶意克扣他的工资。同时，提成的规则还给他重新制定了，把0.5%的提成系数改为0.25%。从而，导致他的综合薪酬降低1500元左右。
降薪走不走，还是要从多方面考虑的，讲一个例子参考。
我一个同事也被降薪，原本工资20000，是一个部门负责人，由于公司业务合并，她变成了副手，新领导对她也没有太多好感，就给她降到15000一个月，但是她没有走，她跟我讨论问题，没走的原因有三个。
第一，薪资匹配问题。降薪是因为工作内容和工作岗位变动，不是还是做一样的事。这点她自己认可，手里的事情的确少了，换句话说，做多少事，拿多少钱。没有一定的工资只上涨而不下降的，如果部门合并的时候，你当了负责人，那工资应该就上涨了，对吧。
第二，好工作难找。没有离职也的确没有找到更合适的工作，外面市场环境不好，新单位可能给到的工资也差不多，还要重新融入一个新环境，考虑到公司福利、上下班距离等等综合原因，暂时的降薪就降吧，所以不换工作也是现实问题。
第三，长远考虑。她认可公司的发展前景，虽然目前还没有合适的机会，但公司其他部门，岗位都很好，虽然被降职降薪是很尴尬的事，但她也沉下心来了，等待机会。我这个同事入职时间长，形象也不错，口才也可以，她跟人事部培训经理关系不错，对方经常请她给新员工培训，在公司露脸的机会又多了。
总上所说：针对于领导给你降薪，因为不同行业，不同城市薪资水平没有办法参考，我不知道7000是什么水平，是否切合你自身的价值。上面三个决策依据，供你参考。
职场上，先让自己值钱，再想赚钱。
您好，很高兴回答此问题，希望我的回答能对您有所帮助。
关于你提问的“老板说你薪酬太高，要给你降薪，目前工资7000？你是否要留在公司”的问题，我给到您如下相关建议：
1、如果你月薪7000元每月，正式写到公司与你签订的劳动合同中，那么你可以直接拒绝公司或者老板，不同意降薪，也不要管老板怎么说你工资高，这个明显是他们找的借口和说辞。所以你不要轻意上当，如果你工资真的高，他们当初为什么要招聘你这个岗位。为什么你在职期间一直给你按每个月7000的月薪发放？所以老板这个借口根本站不住的。劳动法条文明确规定。
这条法律条文表明公司与员工是双方自愿签订劳动合同，所以企业一方不能随意单方变更，否则就是违法行为。
降薪
2、如果你每个月7000元没有写到工资中，那我建议你把之前每个月的工资条，工资细明这些资料保管好，然后只要证明7000元是你工资固定收入，（绩效奖金除外，不能算工资性固定收入）那么公司也不可以随意降低劳动者工资。
公司只能找你协商变更，协商也就是要征得你本人同意才可以变更。但如果你工资7000元中有一部分是劳动合同或者公司规章制度中明确约定是绩效奖金，那么企业可以根据业绩和你的绩效表现进行放发。这部分企业可以进行单方调整。
你可以以第一条回答内容，明确拒绝老板这一无理要求，让老板了解你的态度，不是任何无理要求都可以答应的，企业用人，本来就是一个双方互惠互利的状态，不能什么事都企业说了算，涉及到切身利益必须合法争取。否则有第一次降薪，还有第二次呢，同时如果企业敢单方降薪，你就可以以此做为违法依据，以企业违法再先，根据劳动合同法第三十八条 劳动者单方解除劳动合同规定
到此，以上就是小编对于人才政策待遇兑现的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策待遇兑现的1点解答对大家有用。
