大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才政策制定工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才政策制定工作的解答，让我们一起看看吧。
机关高级工是不是技术工人？
机关高级工就是行政单位工勤岗，属于工人身份，走的是初级工，中级工，高级工，技师等职称。对于题主提出的问题我发表一下我的看法，希望对你有用：
我可以很肯定告诉你，理论上机关高级工属于技术工人，但是各单位在实际操作中，高级工干什么的都有，有司机，有执法的，也有和其它干部一样写材料的，其实高级工只是工人身份的一种标签而已，不一定从事的工作就是技术工人从事的工作。
我们这原来好多单位司机，后勤服务的工人身份都转干了，并且在自己岗位上搞出了成绩，工人朋友智慧还是很强大的。但是现在政策是工勤岗不能转干，而且后面不在专门设工勤岗，随着时间推移，自然减员，后面后勤保障等工勤事务全部实现社会购买服务。
现在国家还是给予了机关工勤岗不错待遇，车补和目标考核奖一样不拉，比混编混岗事业人员强多了。
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你好！机关高级工是不是技术工人？
我在位分管人事几十年，只知道行政单位有干部和工人两种编制。其中干部是公务员身份，工人是事业编制。可从来没有听说有技术工人这个编制。
技朮职称是事业单位才有的。在事业单位里有三种岗位，即管理岗位丶专业术人员岗位和工勤岗位。所谓的管理岗位就是管理人员，实行职员制，其级别按工作年限和岗位情况分别套入相应的职员级别，如一级职员、二级职员、三级职员……等。所谓的专业技术岗位有员级、初级、中级、高级(分为副高和正高级)四个等级。每个等级有对应的岗位挡次，按岗位套专业技术人员的岗位工资。
题主所说的技术工人就应该是事业单位里的工勤人员，包括司机、修理人员、打字员、门卫、保洁、服务人员等。工勤人员有初级工丶中級工、高级工、技师等。工勤人员也是按岗位等级套岗位工资。机关和事业单位原来的差别比较大，自从2014年10月机关事业单位养老保险制度改革之后，大家的基本养老金都是由基础养老金和个人账户养老金组成，养老金的高低完全取决于每个人的缴费基数和缴费年限，所以两者之间的差距正在缩小。目前为止，事业单位人员除了没有13个月的工资和车补外，别的待遇跟机关事业差不多了。
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应该算是，这是对行政机关的工人提高工资待遇的唯一标准，06年工改时没有变身份的只能以考取驾驶员、计算机，初、高级，技师职称，考取后由单位下文聘用后方可对现增长工资，因为行政机关里高级工算行政工勤编制，可拿13个月工作，调整工资时，高级工相对应的是科员增幅。原来在行政机关里的工人分合同制和正式工，现在纳入社保后一律叫行政机关工勤人员，不过稍有区别的是事业工勤可没有13个月工资。不过随着车改和单位人员变化，如单位有事业编或管理岗位的可转岗，工资按职称走，但身份还是工人。
可以肯定的回答是，工勤有一种是技能岗，分为初级，中级，高级，技师，省会城市中省直还会有高级技师，工资与之对应。国家每年都进行技师工人鉴定原来人事局和劳动局分别鉴定分别出证，我手里就有一个级别两个部门分别发的证书，可以说当时考个证书不易，x现在好了由人力资源部门统一出证省了不少钱，但是工人更确切的说是工勤的工资还是很低的，本来干着最累的活，领着最低的工资，进职称又层层设限，高级技师市县根本就不设置，每涨工资就会与公务员工资又一定差距，随着工龄的增差距会越来越大。工人阶级已经淡出了视线，真是悲哀，
到此，以上就是小编对于人才政策制定工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才政策制定工作的1点解答对大家有用。
