电子劳动合同是指用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，可视为书面形式的协议。中国和《中华人民共和国电子签名法》。劳动合同以数据电文为载体，采用可靠的电子签名签订。
电子劳动合同应当
如何检索、存储和应用？
用人单位应当提醒劳动者及时下载、保存电子劳动合同文本，告知劳动者如何查看、下载电子劳动合同，并提供必要的指导和帮助。
用人单位必须保证劳动者能够使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
劳动者需要纸质劳动合同的，用人单位必须免费提供至少一份，并通过盖章等方式证明与原始数据电文一致。
电子劳动合同的保存期限必须符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
鼓励用人单位和劳动者优先使用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同签订平台（以下简称政府平台）。
用人单位与劳动者未通过政府平台签订电子劳动合同的，必须按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交符合电子政务要求的电子劳动合同数据。保障部门为就业创业、劳动就业备案、社会保险、人力资源、职业培训等提供服务。
民间平台电子劳动合同签订平台应当支持用人单位和劳动者及时提交相关数据。
电子劳动合同订立平台必须保留电子劳动合同订立和管理全过程的证据，包括身份认证、签字意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息能够为用户和法律法规授权的机构查询、提取电子数据提供便利。
匠心筑梦人才网（www.jxzmjob.com）——立足山东，服务大众！打造山东省权威高职院校毕业生一站式就业服务平台！求职者免费找工作，企业免费注册，快速招聘人才！帮助大中小企业吸纳人才，助推区域经济发展！中华人民共和国工业和信息化部备案号：鲁ICP备18044003号。公网安全号：37078202000229
