大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试简历报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试简历报告的解答，让我们一起看看吧。
投了简历收不到面试通知怎么办？
投递简历之后，没有收到面试通知是很正常的事情，负责招聘的HR每天都要阅读大量的简历，看漏的可能性还是有的，但概率还是很低的。
为了弥补可能会被看漏，你可以选择再发一次。另外发的时间也可以调整一下，大多数面试者会在晚上查看招聘信息，并投递。所以一早的邮件相对来说比较集中，数量多了，看漏的可能性也就大了。你可以调整到午餐后再发送求职简历，这样你会是下午新到的那一批，数量会少些，现在手机也能上网，还有APP，也是非常方便的。
此外，收不到简历，你还可以到目标公司的官网上进行投递，或是直接投递到目标公司留的联系邮箱，或是其他公开的邮箱，直投的时候记得写上一段求职信，以表达你的诚意和意向。
再有，如果有非常好的目标公司，一定要契而不舍的去投递，因为有的时候筛选简历的是招聘专员，但未必是招聘经理或是用人部门的经理，可能招聘专员感觉不合适，但招聘经理和用人部门经理觉得合适，也未尝不可。有的时候长时间找不到合适的候选人，招聘经理或是用人部门经理偶尔也会亲自到网上去看简历，所以坚持投递是获得面试机会的一个重要因素。
另外，简历包装，也是非常重要的。它是我们的敲门砖。除了常见信息内容以外，要特别对于工作经历和工作技能多花些精力来包装一下。
任职公司
简历中一定要对你任职的公司有2-3句的简单介绍，方便招聘官了解你公司的实力。
工作经历
写工作经历的时候，不能只写岗位名称，一定要写上主要工作职责和你的业绩。另外，岗位名称也要包装一下，一定要看起来高大上。
例如：在公司你的岗位可能是机修工，这个名字听起来绝对不够高大上，你可以改成机修工程师。
一，你的简历不够丰富，或者不够吸引人。
二，所投职位需求和你的简历不是很吻合。一般不同的职位，需要不同侧重点的简历，本人的简历就有三份，各自阐述的侧重点不一样。比如应聘销售，就主要侧重突出你的销售技能和相关工作经历，如果应聘文案，那就要突出你的写作能力了。
三，简历标题不够吸引。邮件的标题要写成：“XXX（你的真实姓名）真诚应聘XX职位”字样。这样，HR们在打开邮箱时可以一目了然的筛选到你的简历，并引起他的关注。
看了几个回答，如果我是简历投递者，个人认为，
难怪高考作文，有的同学大谈阔论，有的三言两句，画龙点睛，结果分数完全不一样！
为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历的时候会故意作假？
为了获得一份想要的工作，90%以上的人的简历都会作假，这是人的本性，但是每个人造假的比例不同，我自己的简历我也美化了一些，但是和自己实际出入最多20%，有些东西自己写的太夸大一面试就露馅了，到时候尴尬的只会是自己。
中国人讲究中庸思想，简历造假就如同你说谎话一样，任何人都撒过谎，你要说你没说过谎话本身就是一句谎话，所以理性看待就行。公司其实也是一样造假，公司要求给你列出一大堆，工资待遇都是一个范围，应聘进去实际待遇肯定不会超过范围的中间值，前期给你承诺的其他待遇很多也是没有的。
简历可以看做是邀约邀请，最重要的还是面试的过程，如果双方都觉得对方满意，用人单位给你发出要约，你做出承诺，才算合同成立，骗得了一时，骗不了一世，就算进单位还有试用期，如果这个人能力真不行，那企业肯定不要了，如果觉得能力还可以，肯定会留下，那简历的适当造假也就不是什么大事，要知道，人始终不可能完全做到真实，不然人与人之间就没办法相处。
这只是善意的谎言，因为如果你写自己有一段长时间的空窗期，不太聪明的HR在面试的时候，会问你这段时间都在干嘛？靠什么生存？你说没事干他会认为你没有上进心或很懒，你说在考证，他又会问你考到没有以后有什么规划。如果你考证的岗位与现在应聘的岗位不一致还要跟他胡扯一番。如果你说在做兼职，他又会说我们这份是全职哦，如果你来了我们这里上班就不能做兼职了，否则会影响工作，而且要每天准时上下班来打卡，请问您更倾向于兼职还是全职呢？真TM傻13 ，没有稳定收入的时候，找点小兼职挣挣生活费不是一个正常人所为吗？好像不食人间烟火似的。所以如果不是中高层职位的工作，虚构一个全职单位的工作经历能提高求职成功率。基层员工能把自己工作干好就完了，只要没有作奸犯科，没有发生劳动纠纷，试用期三个月完全可以看清一个人的工作态度和能力。不过总有些HR吃饱了没事干爱背调就让他调呗。
到此，以上就是小编对于招聘面试简历报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试简历报告的2点解答对大家有用。
