大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高效招聘与面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高效招聘与面试的解答，让我们一起看看吧。
找工作，跟老板谈？HR怎样打造高效、可靠面试体验？
找工作，跟老板谈！
找工作，跟老板谈！
找工作，跟老板谈！
最近电梯间不断重复这句广告词，以致于到办公室后，还情不自禁喊出：跟老板谈！活活被洗脑了！然而在实际工作中，真的有机会跟老板谈吗？如果和老板面对面？HR将要注意什么？
由老板面试的职位，通常都是企业中高层干部！这些职位大多由猎头公司招聘，或熟人介绍，那么首先就是通过简历来判断，求职者是否与招聘岗位符合。
人员确定好以后，通知过来初试。初试内容可以根据岗位职责来设计，尽量问曾经工作经历中的细节问题，越细越好！避免在老板面试的时候，发现此人专业性不够。其次，通过沟通了解此人性格是否符合岗位和工作环境的需求。
经过一轮初试后，将符合条件的人员进行汇总，将他们的基本信息和初试关键指标列在一张表上，递交给领导后，一一将符合条件的人员初试情况进行汇报，待老板确定后，确认复试时间与地点。
1、列出岗位关键性指标，并设计相关问题。
2、将问题回答的情况，标出相对应的分数，最高10分，最低1分。
3、将面试者的面试时间合理进行排序
1.明确工作岗位要求和工作重点
相信很多求职者都看过各种HR发布的招聘信息，但其中有很多并没有写清楚公司给这个岗位接下来的工作重点。
比如我的朋友应聘新媒体运营，结果去了新媒体运营只是顺带一做，主要负责的是公司全部的文案、宣传工作和线下活动策划，最后离职。
那么这中间就是人事的问题，没有告诉求职者工作重点而是只看他的专业技能、人品等，结果既消耗了别人，也消耗了自己。
而岗位要求哪些技能、需要掌握到何种程度、有哪些经历、经验能支撑这些专业素养，就更不用说了，相信招人的公司心里都有谱。
2.明确薪酬待遇
有些岗位的待遇可能会因求职者的专业素养而有所浮动，但是在最终敲定前，求职者对待遇不满意可以再商量，但HR一定要讲清楚，包括五险一金、其他补贴的具体问题，不然只会让人觉得这家公司对员工不负责。
3.找合适的推广渠道
不管是线下的人才招聘会还是线上招聘网站的广告，都可以做，不过怎么做到精准有效，就要看公司岗位性质和招聘平台来看了。
比如我要招销售可能重点放在前程无忧，招运营会去拉勾网，招普通岗位会上Boss直聘，招核心人才会找猎头等等……
如何高效求职面试？
明白自己的需要
自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。
自己专业能力
例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。
清楚自己的价值
假如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。
多渠道寻找
通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。
放宽眼界
有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的资源，为以后跳槽都有很好的奠基石。
到此，以上就是小编对于高效招聘与面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于高效招聘与面试的2点解答对大家有用。
