教师招聘面试难过，教师招聘面试难过吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试难过的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试难过的解答，让我们一起看看吧。

教资面试通过了，可当时我面试的状态并不好，为啥这样也能过？

首先你多虑了，教资面试合格仅说明你具备做教师的资格。

想真正成为普通想中小学教师还有招教考试这道坎，显然招教考试要比教资考试竞争难度大得多。

教资笔试的合格率比较低，只有30％，而面试的合格率就高多了，是70％。另外，能写出来和能讲出来是两回事。有的人笔试合格，却不会讲课，或者害怕讲课；有的人能说能讲，可就是过不了笔试。

这两样面试看管小编都做过考官。首先说教资面试，一个组两天时间也就100多人，考官三人，淘汰30个左右的考生就是考官的工作重点。然而现实是:缺席的淘汰、讲不下去要退出的淘汰、讲错知识的淘汰、讲不了3－5分钟的淘汰，等把这些都淘汰完能剩下的淘汰名额也就3－4个，所以你只要讲的不是太烂，基本都能合格通过。淘汰是打分控制在60以下，50以上，合格的成绩60－89之间，考官只记录淘汰者成绩。

再说招教面试，一个组一天50人左右，考官七人，没有合格率的限制，考官只是逐人综合量化打分。考生大部分都是经过培训的，个人风格很少，培训机构风格很浓。因此，对于课本内容理解和深浅的把握才是评判高下的重点。能够胜出者多为几十上百选一，更有甚者几百选一。

因此，教资面试只是筛选出具备资格者，招教面试才是筛选出合格教师。

所以你的状态不好能胜出，是因为别人的状态更加不好。只有反思克服，训练精进，才有可能站上招教面试的讲台，去拼一个合格教师才能驾驭的职位。

祝你好运！

到此，以上就是小编对于教师招聘面试难过的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试难过的1点解答对大家有用。