大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试评测的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试评测的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘结构化面试是怎么样的？
教师结构化面试
近几年年，随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性。众所周知，面试具有很大的主关性，为规范考试方式和考试的流畅，越来越多的地区都在采用结构化面试的形式进行人才选拔。那结构化是什么，作为小白考生，我们该如何备考呢?今日小编就带来大家了解一下教师招考结构化，并为大家整理了结构化的备考方法，方便大家备考取用。
一、什么是结构化面试
结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征给出相应的评价。
根据全国各地的面试方式来看，教师招聘结构化通常有10分钟面试和15分钟面试两种，10分钟回答两道题目，15分钟回答三道题目。根据题目的内容来看，大多数都是围绕教师相关知识进行考察，如“教师的基本职业道德是什么?”“班上有学生早恋，作为班主任你改如何处理?”“当下很多家中都热衷于学生进行课外补课，你怎么看”等。这些问题都是以“是什么”“怎么看”“怎么办”的方式进行提问的。
二、结构化面试如何备考
在备课结构化上，课分为两步备课的方式，一步是学会理论，会答结构化问题，第二部是外在表现力练习，能答结构化问题。
首先在结构化理论上，在答题前考生应该多看题，归纳出相关考点和答题方法。根据结构化的三种问题方式，我们把“是什么”的问题归纳为职业认知类问题，把“怎么看”的问题归纳为综合分析类问题，把“怎么办”的问题归纳为问题解决类问题。这三类问题基本囊括了教招结构化的所有题型，且有备考重心有很多的不同。
第一，对于职业认知内容问题，主要是围绕教师的职业理解和个人信息等方面进行提问，例如“什么是四有教师?”“你最喜欢的一个教育学家是谁?”等。对于这一类问其实难度不大，关键点在于备课时你是否提前知道这些题目并进行了准备。一般来讲，这类问题的精华题目不会超过30道题，只要我们能提前把握着30道题，那面试时自然十分简单。
第二，对于综合分析类问题，往往会展示一个教育事件或一种教育现象，考生围绕这个事件或现象发表看法，由于这类问题较多，所有简单的准备是不够的，关键在于能归纳出回答这类问题的思路，根据思路进行分析答题。
看其他回答都说了很多专业知识和专业名词，我就从自己的经历来说说结构化面试吧。
本人江苏的一名考生，非师范，一月份教师资格证面试，三月份查成绩，面试合格，这里就说说自己的经验吧。
面试前一系列候考等待抽题备考的事就不多说了，就从进面试室说起吧。
进面试室要注意礼貌，穿着什么的很多面试课程都会提到。说实话，本人是没有买过视频课的，也没有过多的准备结构化的题目，就是考试前一天晚上，看了几页结构化面试题，感觉答题的套路都很相似，各个角度分析呀，主要是要以学生为核心，为学生考虑。
考官会随机从题库中抽取两题，一般都不难，但是如果你抽到时政题，且没有背过的话，那。。。就只能祝你好运了。不过我考了两次，都没有抽到时政题，也是很nice。
反正这两题，一定要从各个角度，例如学校、家长、自身，而且要注意，如果是课堂中发生的事，无特殊影响，一定要以上课为头等大事。
之后的试讲，一定要有自信，还有尽量保证课堂流程的完整性。向我这次考试，讲到最后讲嗨了，没注意到时间，最后只能匆匆下课，也是尴尬。
试讲完，考官一般会问两个问题，应该会问你对自己上课的优缺点分析，这个时候也要分点论述，显得很有条理性。
最后就是擦黑板，鞠躬，走出教室。
最后祝你成功呀。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试评测的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试评测的1点解答对大家有用。
