大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘者要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘者要求的解答，让我们一起看看吧。
应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？
应聘时候有什么要求？我曾是聘方。其实很简单，被聘者，也就是把自己推销出去：
一，要提前准备一份完整资料。如个简历：姓名，性别，年龄，学历，籍贯，工作经历，从事过何职，受过什么奖励，措折。你的性格，特长，爱好。你愿意，适应做什么样的工作，及理由等。体现你自已本身的材料交给聘方，为他当时或聘后确定是否聘你提供依据。
二，参加应聘时，如何把第一映像留给聘方？一是举止大方，交谈随和，语言简练，衣着朴实，不特意打伴，最好把真实的你交给对方，别让留下让人逐模你的感觉。二是要对聘方的情况了解清楚，问清楚，也可挑战一下聘方，但要掌握一个度，别造成误解。
三，不分是否录用，双方最好留下你的姓名，电话及其它联系方式。
应聘时候问你有什么要求？你可以回答:给我一个能发挥我最大能量的部门，这对于我是一个最大的历练！
这样回答你被录取可能性最大，你的形象立刻闪光起来，印象被雕刻在考官脑子里，他会觉得你是个热情活力的职工，你有努力工作的欲望，有向上进取心。也想利用自己最大能量来做你擅长的专业，是个培养的好苗子！
你参加应聘时，面试官问你有什么要求，其实可能会问每一个人，觉得双方有什么要求都尽量谈拢，这时候你也应该尽量去委婉的表达你的述求，当然，你也可以很帅气的说没有什么要求，能让自己才华得到展示或者学习到东西就好之类的言语，具体怎么回答看当时面试的情况而定，有时候有恃无恐，可以尽量为自己多争取一点东西，若你人在屋檐下，那还是尽量低头，回答漂亮一些的套路更加适合你。
我一直认为，当应聘讲技巧、甚至投机取巧的时候，就是招聘方的偷懒。
如果招聘的人，不能透过应聘人员可能幼稚的表现发现优秀的潜质，或者，被应聘者刚来的技巧蒙骗，聘上人家不怎么称职的岗位，那就是应聘人员的失职。
可是，大家都讲究的时候，还得适当讲究一下，首先，着装得体，不一定豪华，但是，复合氛围和身份。其次，基本的待人接物的礼仪、礼貌要有。第三，就是真诚的根据自己的能力去回答别人的问题。这样去做以后，不能被选中，也就认命吧。大部分，招聘是双方的事，不仅仅是应聘人员找一份工作，企业也需要寻找适合的人才，招聘负责人员，有义务为单位挑选的适合的人才，所以，不要只是教应聘者如何表现，而是要教招聘者如何提高自己识别人才的能力，不要因为一点点不成熟，就看不见人家极好的潜质。当初马云应聘时候，没能找到工作，更大程度，应该就是负责招聘的人，没法发现马云的潜质，失职了。
正常的要求还是可以提的，只要不过分就行，如果什么要求也不提会让人觉得你没什么主见，也不自信，相信自己的能力值那个回报，应聘前适当提点要求会比那些入职后一些小贡献就飞上天提些过分要求的人更值得尊敬。
有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”，这个要求有几个意思？
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，发布过的招聘信息数不胜数，也见过无数“有一定抗压能力”的表述。
关于抗压力，我过去在招聘时给应聘人员的解读就是“三个无休止”：
有的企业会在招聘信息中，对“抗压能力”作出具体的说明，而大多企业只有留下这4个字，给人留下无限遐想。
有很多企业，把工作压力解读为工作时长，也就是加班比较多。
或许，这只是团队能力不足而导致的“假象”，
如果求职者足够优秀，工作效率够高，
很可能不需要加班。
我曾经就遇到过类似情况，
很多公司在招聘员工时，都喜欢加上一句“有一定的抗压能力”，这句话看起来很正常，毕竟工作嘛，肯定要承担一定的压力。但现如今，这句话实际上是一种给应聘者的心理暗示，也可以理解为职场的PUA。因为其中所暗示的，已不仅仅是字面意思了，主要有以下几个意思。
一、工作本身的确需要抗压能力
这是这句话最原始的意思和要求。比如售后客服岗位，需要面对各种奇葩客户，必然要求有抗压能力。所以如果从这层意思来看，这是招聘时最常见的要求，也没什么好说的。
二、公司氛围差，老板和领导的脾气暴躁，动不动就骂人
有些公司的氛围，就是让员工很压抑，直接把员工当作工具人。老板和领导的脾气也暴躁，动不动就骂人，所以在招聘时就委婉地说出来，免得在上班的时候出现新员工受不了就离职。而这种挨骂，有时候并不是做错了才挨骂，可能仅仅是老板和领导心情不好。
三、说是抗压能力，其实是关键时刻背锅的能力
有个别领导，业务能力确实一般，但人际处理能力很强。如果部门内工作出现什么错误，领导是肯定不会担责的，必须要找一个背锅的，而帮领导背锅就要承担一定的压力。提前这样说出来，防止到时候员工和领导翻脸争执，所以提前暗示一下，在关键时候要有为领导背锅的抗压能力，
四、要适应经常加班的压力
像什么996公司，表面上说是抗压，实际上就是要经常性的无条件、无加班费的加班，并且把这个作为奋斗和努力的标准。但实际上，努力奋斗不等于长时间加班！长时间加班更不等于工作效率！而是最大化地压榨员工的时间。
总而言之，只要是工作，就肯定有压力。抗压能力是必备的，但这个只是主观评判的东西，没必要写出来，在面试或者试用期，公司就可以评估出来。但如果在招聘广告上就提前写了，实际上就是给员工提前心理暗示，防止浪费公司招聘工作的时间精力。
为了招到人，HR都会对公司的一些缺点进行包装。有一定的抗压能力，背后隐藏的HR潜台词是：这个职位压力真的非常非常大，扛不住你会后悔的。
压力大，往往来自于几个方面。
1.加班严重
这类公司通常惯性加班，早则8点，晚则10点，事多就得熬夜。
2.绩效压力
许多公司，特别是有业绩，销售等方向的岗位，都会有严格甚至高的不合理的绩效考核指标，一旦达不到指标，就会被扣绩效导致工资减少。巨大的绩效压力让你只能不停的加大工作量。
3.工作环境不好
这里的工作环境，既可能是外在的，硬件上的，也可能是内在的，同事相处上的。
4.短期内需要快速学习掌握大量知识技能
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这个很多人不能理解，我深有体会。
以前我在一家家电公司工作，哪家家电公司的招聘要求就是要有教强的抗压能力。
一般出现这种情况的工作岗位都是高压电，很多人基本挺不过试用期。
首先，这种职位比较尴尬，受制于很多部门，你会出现想做事很难的情况，而且正常工作都得很小心，一出问题你就麻烦了，哪怕一丁点问题，多会被放大，你承受的多部门指责，并且你很有可能替别人背黑锅。
其次，这种公司人很难相处，而且都是些人精，到处是坑，和这些人说话都得多个心眼，不然就会被坑得很惨，并且没有人会救你，只会一个劲的把问题往你身上推，所以你有时候会无缘无故的摊上事。
再次，这种公司，出了一切异常问题，大家都是踢皮球，个个都是高手，还会有人来怂恿你去撞钉子，这个人说不准你是你领导。特别是新人，一般都死得很惨。我曾经一个月写了15封辞职信，然后领导让人来忽悠你，安抚你。只为让你不断背黑锅。
最后在这种公司上班，祝你好运。用做贼的经济来工作。
到此，以上就是小编对于面试招聘者要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘者要求的2点解答对大家有用。
