大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试人多吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试人多吗的解答，让我们一起看看吧。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
会有这几种情况，不全面，欢迎补充。
一、此岗位在企业内部有人选
领导层可能觉得人选能力不够强，有一些担心，想要跟外部候选人比较一下，也会发布招聘信息，邀约一些外部候选人来面试。
如果在这个过程当中，还是觉得内部人选性价比高，就不会录用外部候选人。
毕竟内部提拔一个人是对员工的肯定，也起到了榜样和示范的作用，所付工资成本也要比从市场上招一个成熟的人选要低。
二、企业要开展一项新业务，但公司内部的人对这个业务不太懂。
通过面试找一些成熟的候选人来向他们学习。
这种情况呢，也未必不会录用人选，如果合适的话会录用。
但另一方面呢，也有可能通过这个这种面试，评估一下企业的现状和资源，决定这个新业务到底做不做。
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。。
第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。
偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。
怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。
HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。
第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。
部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。
那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？
遇到过的！一家公司招聘法语翻译，我过去面试。对方拿出一份文件，A4纸5页，要求在2天内翻译完。算是对我的考核。
我就翻译了半页，便发给对方了。明确表示，半页就可以看出我的水平了。
如果，你觉得不行。就算了！
公司不缺人，HR骗人去面试？如果你是碰上那种专门靠骗求聘者生存的非正规机构，那就另当别论了。只要是正规的公司，我觉得这是不可能的。我们来掰一掰看看：
骗人的动机在哪？
HR骗人？职场中HR是个非常繁重的工作。在大公司，HR分工较细，但工作量大，一张报表可能要一上午来整理、一场培训要半天来组织、一场考核要几个小时才能完成，能抽出一点时间休息已经是谢天谢地了，没有谁会腾出时间来做无收获的事情，骗人的事恐怕是没时间想的；而在小公司，一人身兼数职，人办规划、培训、招聘、薪酬管理、劳动关系全是一人处理，比大公司HR还忙，应该也没时间。所以HR骗人的情况是不可能存在的。
公司骗人？公司是一个以盈利为目的的组织，骗个人去面试对公司会产生效益吗？除了损失名誉之外，没能得到任何益处，只要是正规的公司行为，都不可能去做。所以公司也不可能有骗人的行为。
既然HR不可能骗人，为什么公司不缺人还要人去面试呢？
1. 公司所缺人员已经到位。在通知面试与正式面试之间有一个时间差，在这个时间段内，公司已经挑选了合适的人选，所以待下一个面试人员到达时，该职位已经不缺人员了。
2. 公司现在职位人员离职未到期，已经开始准备后备人选，面试时该职位仍有人工作的情况就会出现。
3. 公司准备拓展或储备人员，在招聘岗位在不缺人是正常现象
还是那句话，求职要先了解应聘公司是否是正规公司，只要是正规公司，基本上是不可能骗人的，即使你去面试时岗位不缺人，也不是说你没有机会，只要你足够优秀，机会同样存在。
很正常，有的企业喜欢用这个办法套取情报，比如让销售经理面试，要你汇报现在跑的市场数据，大客户数据，证明你有能力跳槽，实际就是骗你资料，还有一些让你面试是陪跑的，其实他们有人选了，但是按照规定必须同时面试五个或者多少个同等职位进行选拔，然后你去了就是充人头的，再还有人事领导每年要做绩效报告，对比同行业企业薪资差距和人力情况，就会骗人去面试打听消息
一家公司招助理，大专学历即可，无需工作经验，待遇早九晚五，上五险一金，税后9000+，不加班，双休。
面试完，HR说基本符合，需要复印毕业证3份，楼下就有打印室，我跑去复印一张5元一共15（真贵，不过附近没有打印的自己带的又不符合他们的要求，月薪9000呐15块钱复印费还叫事吗）回来又告诉我需要复印简历5份（月薪9000呢不就复印5张吗），跑去复印，回来又让复印身份证，能力测试，登记表之类的又是5份（已经复印这么多张就差最后一步了），然后让回去等信息。
我后面还有十几个人排队面试基本是一样的流程
然后一直没有消息，一个月后我看了看那家公司还在招聘，而且听朋友说这家公司一共就3个人，也不缺人，而且楼下打印室才是他们的主营业务，我一共复印15张花费75元，一天基本面试几十人就是一两千，满满的套路啊
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
这个有可能是公司能给你的工资，在同区域行业中并不算高，怕你知道之后，又不想来了。但又觉得你不错，不想失去你，所以才让你来进一步面谈。
如果你觉得这份工作不错，想在薪资方面再争取一下，又对自己的实力有自信，那么你可以去。但对方给你的工资标准可能会比较低，所以你要有心理准备。
比如，你期待的工资标准是5000/月，但人家可能只能给你4000/月，然后在谈的过程中，可能也就只能够给你到4500~4800之间。
当然，如果你的口才，加上能力又很不错。让这个公司很看重你的话，你拿到5000是没有问题的，甚至有可能因为赏识你，又给你涨点工资。
只是这种机会太小了。
另外，我觉得如果公司会在工资上计较，除非你觉得这里不错，否则最好别在那里干。
从工资的待遇，就可以看出这个公司，要么这个公司发展到了瓶颈，要么面临着什么困难，所以才一直都保持着这种低行业标准的工资待遇，并且有可能已经失去了朝气。
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。
一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。
但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：
一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。
二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。
到此，以上就是小编对于招聘面试人多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试人多吗的2点解答对大家有用。
