【未来工作】2030年人力资源的未来会是什么样子？

如果说2020 年之交没有给企业和人力资源专业人士带来任何教训，那就是工作世界正在发生巨大变化。好消息是，根据Sage 报告，72% 的人力资源部门表示，他们现在在人力资本管理方面拥有更大影响力，87% 的企业高管认为，COVID-19 加速了人力资源部门的变革，例如更大的影响力。这意味着人力资源专业人员以前面临的责任正在增加，他们需要为即将到来的持续变化做好准备。未来主义和远见卓识的定义是什么？当世界各地的人类试图预测未来时，社会未来主义是通过观察当前趋势来预测未来可能的发展来研究人类行为。在“数字人力资源领袖”播客的一集中探讨2030 年人力资源的未来时，未来学家、作家兼执行倡导顾问Gabriele Rizzo 解释道：“未来主义是一种古老的、有点不正确的谈论先见之明的方式，或多或少与未来学或未来学，所以这是一种非常非常古老的提及方式尊敬的用户：

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