大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试经验心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试经验心得的解答，让我们一起看看吧。
有没有交行面试心得体会或者面试技巧？
1 做功课。一定要多了解公司背景、职位要求，或者论坛里对于该公司管理方面的评价。任何面试，要有跃跃欲试的心情，也不要放弃观察和冷静的判断的立场。
2观察。自己家和公司的距离，是不是在你可接受范围。从公司的楼宇到前台，可以观察公司的硬件环境。曾经面试过一家只有一间厕所（男女共享）的公司，当时刚出道，有人评价说该公司太水，我还是被该公司忽悠人的大title给唬住了。
3听和说。听清楚对方的提问，有时有些看似很刁难的问题，对方要的不是你的回答，而是你的思考和思路。不要急于表达，可以放缓语速，尽量给自己争取思考的时间，不紧不慢的说。说一些可以模糊的话，不要急于表达自己迫切的心情，谈工作和谈生意一样，可以慢慢谈，如果你有尚佳的表现和绝佳的实力。
4适当提问。对方如果给你提问的机会，还是尽量问职位相关的问题，展现你对于这个职位的思考，你对于行业的认知，不要放弃这个展现自己的机会。
HR招聘如何与用人部门沟通？
根据我的经验，HR收到用人部门的申请的时候一般都会带有岗位的介绍以及岗位的要求。
然后HR要做的事情就是根据岗位的需求邀约面试。一面的时候HR主要考核应聘者的学历，工作经历以及岗位要求的硬性指标。然后生成初步的报告交给用人部门，再和用人部门沟通二面的时间。
二面一般由用人部门完成，可能更侧重的是专业方向上的一些工作能力和工作技巧。二面结束后，HR要主动和用人部门沟通得到反馈。
如果面试通过就和应聘者沟通到岗时间以及基础培训时间。最后将通过基础培训和考核的员工交到用人部门。
就这样的话，HR基础招聘工作就完成了。
插一句题外话，一个资深的HR对公司的每一个模块都是相对比较熟悉的。应该能掌握每一个用人部门对人才的某方面能力的偏重。这样在招聘的时候就可以做到有的放矢。如果你还不够资深，就要多跑腿多动嘴，了解并尊重用人部门的真正需求。这样才能减少无用功的发生，提高你的和用人部门的工作效率。
希望我的回答能对你有所帮助。我是@职言直语 ，定期发布关于职场上的那些事，喜欢我的朋友，欢迎关注留言转发。
到此，以上就是小编对于招聘面试经验心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试经验心得的2点解答对大家有用。
