“换工作之前在同一家公司呆多久最好？”这是一个老生常谈的话题。但是，多久换一次工作才是合适的时机，这样你才能在成长的同时又不会变得太浮躁呢？
跳槽频率是什么意思？
无论是HR还是猎头，对于候选人来说非常看重的一件事就是“忠诚度”，因为一个公司不希望自己辛辛苦苦培养的员工最终成为别人的嫁衣。
据了解，如果一个人在同一单位工作时间不足2年，往往会被认为“不够忠诚”；如果工作时间不足1年，就被视为“稳定性差”。
那么是不是越久越值钱呢？并不真地！如果一个人在同一家公司工作了5到8年以上，而且职位较低，薪资一般，这样的人就没有竞争力。
在同一家公司同一职位工作3至5年后，如果职位没有晋升，薪资也没有明显增长，就应该考虑内部调动或外部跳槽来增值。否则，如果你不进步，你的个人价值和能力就会下降。
为什么是3到5年？
无论是在同一个岗位上工作，还是跨行业换岗，当一个人进入一个新的工作环境时，第一年往往是一个“打酱油”的熟悉过程；第二年他才能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己。产品的内涵；经过前两年的积累，第三年才真正取得成果。当然，这也是工作和薪资提升的关键时期。
如果跳槽后进入新的环境，与同样的同事一起工作，“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月。基本上只有第三年，职位和薪资才能有较大提升。而且，主管对员工的期望大多集中在第二年和第三年。因此，如果进入新环境后的第三年不能取得更大的成绩，即使个人不主动辞职，恐怕主管也坐不住了。
三年也是大多数正规公司第一次签订合同的期限。如果得到公司认可，接下来会续签合同。
如果你个人表现突出，但第三年没有升职（或者因为没有内部空缺），请不要贸然选择合同到期不续约。毕竟，有经验比新手要好。继续巩固自己的工作表现，看看第四年、第五年有没有升职的机会？
如果你有幸在第四年或第五年获得内部晋升，那么继续在这个职位上工作，并且仍然为自己设定下一个三到五年内的晋升目标。
如果到了第四年、第五年，你表现出色，但还没有获得更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为目前的环境已经成为瓶颈，而个人的求胜欲和自我激励都处于高位，此时跳槽不仅可以获得更高的职位和薪资，还可以继续延续个人的求胜欲。
如果你选择徘徊或安于现状，你将面临“生在悲痛中，死在幸福中”的危险时刻。因为缺乏更高的发展空间，你个人的求胜欲望会慢慢减弱，时间也会慢慢磨灭一个人的上进心。这样的日子一旦持续超过2年，一个人的元气就会被磨平，就很难再恢复往日的辉煌了。如果在这种情况下换工作，你就很难有信心获得更高的职位和薪水。因为企业更喜欢有激情、有创造力的头脑，而不是那些安于现状、不思进取的人。
一旦错过了同一家公司、同一岗位的3至5年的跳槽黄金期，员工对舒适的需求就大于对晋升和获胜的渴望。随着年龄的增长，家庭琐事负担的增加，人会变得越来越惰性。你越压抑自己的内心，你就越会沦为朝九晚五的上班族。
尽管有些人的职位从文员晋升为主管，再晋升为经理，但他们的薪资每年以5%至8%的速度增长，5年多后仍然没有竞争力。很多人已经不敢接受新鲜事物，满足于每年5%到8%的涨幅。但跳槽的时候，HR只会以你现在的薪资为起点，然后加薪10~30%，因为你的工作经验越长，薪资越低，对于HR来说，就意味着你的价值在这个水平。不会给你超过50%的加薪。
3到5年，特别是第四年、第五年，员工刚刚过了原单位的新鲜感，对旧的环境感到厌倦。这时，跳槽到新的环境会不断激发他们的创造性思维。员工很难继续固步自封。他们只能不断学习、提升自己，进一步巩固个人能力。这对自己和公司来说都是双赢的局面。
匠心梦人才网是潍坊工程技师学院指定的毕业生就业跟踪服务网络平台！
