大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大气办招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大气办招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
一、BOSS直聘的简要说明
1.BOSS直聘作为职场上提供供需双方的平台，各种类型的工作都是比较多的，而且提供的都是比较新的职位。
2.BOSS直聘的特点是创业公司比较多，很多时候就是公司的老板在直接招聘，所以聊天的对象很可能就是公司的ceo。大家在求职的时候要慎重选择，多考察公司本身的发展方向和老板的性格特质，尤其是招聘要求，要逐条研究，挖掘出职位本身的潜在要求和潜在风险，避免入坑。
3.考察公司的发展方向，有很多种方法：
①第一种：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老板是谁，关联几家公司，融资情况，注册情况，经营范围。
②第二种：公司官网，公司宣扬的产品导向基本就是公司的发展方向。
③第三种：网上查企业的风评，现在互联网非常方便，头条，知乎，还有其他各种风评的公司，都能很直接的查到曾经公司的员工对原来公司的评价。
BOSS直聘流程可以分解如下的几个步骤：
boss直聘是目前最火热的招聘软件。个人觉得，这个软件还是比较靠谱的。
求职者可以直接与boss沟通，提升了找工作的效率
传统的招聘都是投完简历后被动等待，没有反馈渠道，而boss直聘上可以直接与招聘单位负责人进行对话，自己是否适合对方单位，可以在沟通过程中得到快速反馈，避免求职者浪费漫长的等待消息的时间。
企业可以免费注册，免费招聘，因此吸引了大量的企业，工作信息比较全面
boss直聘与其他招聘网站不同之处在于，企业可以免费注册，对于非热招型岗位，可以免费发布信息。很多企业都愿意把它作为补充招聘的方式，因此，上面的信息非常多，对于求职者来说，相当于扩充了信息范围，有了更多的选择。
求职者发送信息后，对方的查看状态可即时显示
当你在boss直聘看到心仪的公司，并向它发送求职意向信息时，boss有一项“已读”功能，可以让你知道对方是否查看了你的信息。如果对方状态显示“已读”，却又没有回复你信息，说明你暂时没有通过他们的初步筛选，你也可以更勤快地去找其他的公司。
boss直聘信息可以与微信关联，及时提醒你查看相关信息
boss直聘有项功能是可以直接与微信相关联。我们在日常沟通中，微信的使用率无疑是最高的，也是最及时的。因此，通过微信关联提醒，可以避免你错失重要工作信息。
我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；
在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；
2.面试的时候想清楚自己到底要什么
如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；
3.不要把薪资作为好坏的唯一标准
很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；
总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方法论；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！
我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下：
最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。
hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？
于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。
遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？
消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。
BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。
- 更适合社会招聘；
- 更适合中层boss使用；
- 传播范围有一定限制；
BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。
举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。
而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。
当然，无论采取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。
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到此，以上就是小编对于大气办招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于大气办招聘面试的1点解答对大家有用。
