人才引进单位审核把关后，人才引进单位审核把关后多久入职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进单位审核把关后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进单位审核把关后的解答，让我们一起看看吧。

国企从面试到通知入职通常要多久？

因为在正儿八经的国企，也曾长期从事招聘工作，就这个问题做一下简要的回答。从面试到通知入职通常要多久，这其实是看情况有区别，因为招聘主要是两类：校招（应届生招聘）和社招（社会人才招聘），这里也分两大类做一下解答：

应届生的面试到通知入职，情况相对比较简单。应届生招聘工作，国企中年初即做了计划，明确招聘专业、名额，而且由于招聘人数往往较多，所以，应届生招聘工作多由人力资源部门直接负责。

有两种情况：

一类是企业到学校参加招聘会或者举办招聘会，也就是所谓的校招。这类应届生面试后，往往最多半天时间或者隔天一早就能收到回复，通过了面试的，就会接到录用通知。

另一类是应届生专程参加国企组织的面试应聘。这类的情况，根据面试人数的多少，人力资源部门大致会在2-3天内组织完成面试过程，然后根据条件评估筛选，确定最终招录对象。这样下来，总体时长大概是2天至一周。当然，通知录用的时间，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关系比较大。所以，如果过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打电话问问，可能只是没来得及通知。

刚面试完，面试官叫我等通知，但是她又主动加了我的微信，还有希望吗？

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。

在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。

那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？某招聘网站对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。

看来，很多求职者都存在一种“悲观”的心理。事实上，很多公司都存在几轮面试，HR面试完，给主管面试，有的还需要老板亲自拍板。所以回去等通知真的不代表你被“out”了！

再加上HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。

关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。

大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。如果像银行或者事业单位或者一些大公司统招，有一面二面三面这种的，那么时间会有1~2周，超过两周基本就很难有戏了。

但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。

面试完，面试官叫你等通知，这可以说是面试的基本套路。就算你特别的合适，面试官已经决定录用你，一般也不会当即立刻通知你。面试官会矜持一些，一方面不让你有企业特别需要你，要定你的感觉。以免对后续的谈薪入职等造成影响，通俗讲是怕你骄傲。另外一方面，面试官不一定是最重入职的决定人，这个岗位比较关键，他可能还需要向上级汇报面试情况，以便上级决定是否入职你。

如果她主动加了你的微信，那说明她对你的意向不错，愿意和你保持联系和沟通，以便后续面试通知和入职通知。如果直接放弃你，不会加你微信的。

后续你要做的：

1、 礼貌感谢。不卑不亢，简单感谢即可。

2、 补充面试资料，为自己加分。例如你面试的是项目经理，那面试结束后，可以将自己过往优秀的项目管理案例发送给面试官，为自己加分。

3、 可以适时的沟通跟进面试结果和后续安排，表达自己意愿，了解为了获得入职机会自己还可以做哪些事情来补充。

当然，特别提醒，不要每天询问面试进度，或者涉入她的私生活。频繁的询问会让人厌烦，这也许也是面试的一部分。你尚未入职，切莫涉入面试官的私生活，约饭等都属于减分的做法。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于人才引进单位审核把关后的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进单位审核把关后的2点解答对大家有用。