特殊人才引进范围有哪些，特殊人才引进范围有哪些内容
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊人才引进范围有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊人才引进范围有哪些的解答，让我们一起看看吧。
特殊教育毕业生可以找什么工作？
我曾经专程考察过南京特殊教育师范学院，我国的特殊教育专业人才非常奇缺，特别是表现在经济发达的一线城市，更是需要大量的专业的特殊教育人才。
从事特殊教育专业的老师必须要具有一般人不能够具备的承受力，必须要有耐心，要有爱心，因为你的一生就要全部奉献给智障孩子，他们的世界里没有声音，没有影像，或者不能站立，行走，或者无法说话，思考，不能用正常孩子交流的手段和他们交流，他们是一群智障，自闭，聋哑，失明，失聪以及肢体残疾的孩子，同时又是一群非常天真，可爱，向往美好生活的孩子，仿佛是折翼的天使，从事特殊教育的老师就是给他们插上翅膀，之使成为天使的人。
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特殊教育专业的毕业生可以在特殊教育学校，教育康复与服务机构，社区康复机构，儿童福利机构，老年人安养机构，以及残疾人事业管理机构，从事特殊教育。心理疏导，康复训练，咨询管理等工作，如培智学校，聋哑人学校。特殊教育学校等，也可以到企业从事特殊人群的用品开发。助听设备代理或销售，残疾人教育或其他用品代理销售。
目前特殊教育专业的人才成供不应求的趋势，专业院校也比较少。现将特殊教育专业大学的综合实力排名推荐如下；
- 北京师范大学
- 华中师范大学
- 华东师范大学
- 西南大学
- 浙江师范大学
- 北京联合大学
- 新疆师范大学
- 南京特殊教育师范学院
- 邯郸学院
- 安顺学院
- 西北师范大学
- 四川师范大学
- 重庆师范大学
- 济南大学
- 郑州师范学院
- 杭州师范大学
- 广西师范大学
- 华南师范大学
- 潍坊学院
- 长春大学
我目前是一所普通一本院校特殊教育专业的学生，以我对特殊教育的了解，我可以来回答你这个问题。
特殊教育专业毕业之后，就业单位还是很广的，但是大部分都是和特教领域有关的。
①特殊教育有哪些领域内的相关职业呢？
特殊教育专业毕业生，最常见的就是当个一名特教老师。当然，就业单位不仅仅只是公立特殊教育学校，也有一些私立的康复机构（最常见的是自闭症康复机构）。同时也可以考特殊教育专业研究生，毕业之后可以应聘高校特殊教育专业讲师，这也是可以的。还有一种就是去地方残联工作，因为残联内也有一些康复中心，都是可以的。或者也可以从事特殊教育相关辅具教具开发，不过从事这方面比较少。
②特殊教育专业毕业还可以从事哪些职业呢
成为普通教师是特殊教育专业毕业生除去特教老师选择的第二种就业方式了，一般特殊教育专业学生都会在大学期间考取教师资格证，完全可以利用教师资格证，去成为一名普通普校教师。还可以考公或者“三支一扶”“选调生”，从事政府工作，都是可以的。
国企招聘正式工的方式有哪些？
招的，校园招聘和社会招聘两种，校园招聘只招应届毕业生，一般情况都会在该公司网站发布消息，这种招聘进的大部分是正式职工，就是传说中有编制的，当然有的单位也会有一些劳务派遣在这里面一起招应届生，具体你还是要问招聘单位你进去是不是和本单位签劳动合同，或者说组织关系在哪里；社会招聘就是招有工作经验的了，大部分这种渠道进单位的是劳务派遣，当然有的企业特殊人才引进也是可以成为正式工的，前提你相当优秀，然后企业有编制预留。
目前来说一般有校招、特招、应届生招聘，现在大部分国企都不进行社会招聘了，也不会将现有临时工或劳务派遣人员转制，接下来我一个一个分析下：
首先来说说校招：
一般在毕业季之前，一些国有企业会结合本单位的实际情况、稀缺岗位到本省排名靠前的大学开展校招，这种校招一般只招聘一些稀缺专业人才或者985、211学校的高学历人才，每年3-5月或者下半年10-12月。没有明确的时间标准，主要看上级部门什么时候审批通过。
具体方式是所属单位与第三方招聘公司签订合同，由第三方招聘机构操作执行，国企公司只在抽提时进行监督，笔试时监考，面试时参与部分评审，双方互为监督。
其次来说说特招：
特招相对特殊，一般有特殊工作需求的会开展特招，就比如需要某核心技术专业人才或急需某领域的专业技术人才，这种情况在上级批复后可以社招、调转、校招等方式开展。一般有明确的招聘时限，特事特办，主要针对具备相关技术资质和工作经验的人，特别是一些私企专业技术人员。因此，这种招聘往往比较少！
最后来说说应届生招聘：
这是目前国企最主流的招聘方式，通过报批上级主管部门，提出招聘计划，与第三方找平公司签订合同，在企业网站和第三方招聘公司网站发布招聘公告，通过初审、复审、笔试、面试等环节，取成绩优异者录用。招聘结果在企业网站和招聘公司网站公示。
目前的国企招聘一般就是两种方式，一类是国企自主招聘，常见的有考试类，比如常见的国网类型，每年都有自己得考试时间；还有就是通过企业的邮箱，填写应聘登记表之类的，等待企业人资审核。再有就是校园春招、秋招了。第二类方式就是在一些招聘网站进行招聘，以电力或工程来说，北极星工程招聘网比较常见了。还有一些综合招聘，智联，前程无忧等。
校招:每年一次！
社招:
①国资委相关网站发布信息，一般一年两次！
②各大招聘网站发布招聘信息！
③委托招聘，猎头等！
这里重点说明下国企的正式工就是合同工，没有所谓的公务员和事业编制！
1、学校直招。越稳定的国企越不缺人，所以一般都不会选择社会招聘，而是从学生开始培养。所以会去对口学校直接招聘。我知道的电力、煤气、电信、烟草等都是如此。上海的宝钢还有自己学校。但高级人才还是会去相关高校招聘。有的直接通过系里推荐，有的是校园招聘会和宣讲会。所以学生的话和系里老师搞好关系很重要。
2、通过人脉。认识大领导打个招呼的事情，不用我多说了吧。
3、社会招聘。通过公司官网或政府招聘网站（一般是公共招聘网，有些国企即使招好了，也要走个流程在公共招聘网上登一下，算是公开公正）。这种机会可遇不可求，需要把网站放搜藏夹一直蹲点查询的。也有参加招聘会或委托第三方的，不过说实话通过社会招聘的国企多数都一般。好的国企、央企很偶尔通过社会招聘。一般都是因为经营规模扩大或新建厂房急需才会社会招聘。有家很好的国企就曾通过公共招聘网招聘，不是正式工，而是派遣制。要大学生。虽然派遣，但只要里面有正式工退休，他们就能按进来的顺序转正。这份工作还是三班倒，但消息一出来一周不到招聘就结束了。绝对的手快有，手慢无。当时单位还请我帮忙推荐的，我心急火燎，结果有个傻瓜还说考虑一下，等他考虑清楚人家已经结束了。
4、第三方代招。有些国企和第三方关系比较好的，偶尔会通过第三方代招，就图个省事，同时也可能存在一些暗箱操作。
5、劳务派遣转正。这种情况也是有的。一般操作工比较少，高学历比较多。比如银行，保险公司，电信局等。有些事业机关单位也是如此，先占坑，再通过考试转正。
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很高兴回答你的问题，现在国企最常见的招聘方式有校招、社招、特招，每个招聘方式都有针对不同的人群，所针对的标准要求也不同。主要内容如下：
1、校招主要针对在校应届毕业生，所要求条件相对简单，专业对口，其他条件从优录取。
2、社招相对要求较高，针对有工作经验的社会人群，首先是学历要求，专业要求，工作经历等，各项条件满足后，一般会有笔试、面试、政审等流程。
3、特招一般很少，主要是针对重要岗位、稀缺人才进行专项招聘的方式，当然条件要求也很高，给出的待遇那也是相对很高的，流程在社招的基础上可能会进行多轮的面试，以及背景调查等要求，针对的是高端人才。
这是我所知的三种常见招聘方式，欢迎探讨交流。关注我，分享更多精彩内容！
到此，以上就是小编对于特殊人才引进范围有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊人才引进范围有哪些的2点解答对大家有用。
