民营医院人才引进待遇后勤，民营医院人才引进待遇后勤怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民营医院人才引进待遇后勤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民营医院人才引进待遇后勤的解答，让我们一起看看吧。

公立医院合同工稳定吗?后勤人员？

首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。最后，公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。

公立医院的合同工比民营企业的合同工来说稳定多了，不论是后勤还是临床工作，都比较稳定。公立医院进出人员手续比较繁琐，一旦进入除非合同期满，不然基本不用考虑不稳定，当然你得在合同规范内办事。

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，公立医院属于医疗事业单位，里面的正式工才是稳定的编制人员。考编就是医院的合同工变为正式工，相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。合同工则会相反，只是跟医院签订聘用合同，医院有权利在合同到期不再续签，简单来说就是工作不稳定，不是老一辈口中的铁饭碗。

以上是我的观点，希望对你有帮助。如果需要了解更多详情或者考编相关信息，可以联系当地华图教育的客服老师。

一个镇上的小医院，全院300医职人员，一年要发多少工资？

医院规模和服务人口数量、当地经济发展程度密切相关。全国绝大多数镇医院是一甲、二乙水平，很少数为二甲医院。而三乙甚至三甲镇医院是极个别的，应该是处于经济非常发达地区、人口密集、周围有产业园区或其他大规模经济实体存在。

300名医职人员的镇医院规模很大了，如果常住人口没有个5万、8万以上的，医院很难生存。上周就去过本地一个离县城50里的人口大镇，有6万多人口，同时有两家镇医院，其中一家已经升级为二级甲等县二医院，有300余名工作人员。另外一家为二级乙等镇医院，有90多名工作人员。两家医院都生存得非常好。关键就是医院的技术力量比较强，设备也比较齐全。另外，还得离上规模、条件好、水平高的医院远点。

各地工资标准不一样，就举个本地的例子。

全国百强省辖市，因为地理条件及交通等原因，下面所辖县区经济发展状况不均衡，以一个省内GDP排名靠中间的县区所辖的一个大镇医院情况来说明一下。

现在的工资一般都是由两部分组成，每月固定发放的基础工资，考核发放的绩效工资。

本地一家离市中心60里，200多人的二级乙等镇医院，所在行政区没有区医院，所以也成了区医院，实际远离区政府所在地。辖区人口超过10万，另外涵盖周围县区所辖十多个乡镇超过15万人口，年业务收入六千多万，工资性支付每年一千多万，平均下来每个月得发放100多万。

业务能力是医院能不能给辖区居民提供需要的医疗服务的前提，个人收入也是和个人业务能力密切相关。因此，每一家镇医院的情况都不一样。就连同一家医院里，个人之间收入高低差距也很明显。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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到此，以上就是小编对于民营医院人才引进待遇后勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于民营医院人才引进待遇后勤的2点解答对大家有用。