人才引进数据统计讲话，人才引进数据统计讲话稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进数据统计讲话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进数据统计讲话的解答，让我们一起看看吧。

如何看待马云的言论“未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才“？

感谢您的阅读！

网友说——把裁员说得跟向社会做福利一样；把裁员说得这么冠冕堂皇，高大上的，仅此马云一人了。语言艺术，就是这么有优势。

相比任正非对于华为老员工的“末位淘汰”制，马云将“淘汰”说的清新脱俗了些“未来每年将会向社会输出1000名阿里工作10年以上的人才”。实际上，将阿里巴巴员工进行裁员，说的更有特色，这不是裁员，而是为社会提供人才。

马云说这段话的原因是为了什么呢？我们知道的是，可能是为了能够让阿里巴巴能够更好的进行裁员，马云不能将话说的太绝情，所以，通过了这种说法，大众也能够接受，我们也觉得马爸爸还会社会在做福利，这就是马云的优势。

其实，企业在进行裁员的时候，只要真正的做到企业和员工的平衡关系，就不会存在什么问题。企业裁员是为了成本需求，通过裁员，能够让企业发展更有活力，也能够让企业发展更能够适应社会的需求。

可能很多人觉得老员工是企业的宝，可是老员工的思想可能倦怠，并且没有竞争力，在这种情况下，企业选择裁员也实属正常。

但是，我们可能反对的是，怎么能够在保证企业正常发展的情况下，兼顾老员工的情绪，毕竟我们辛辛苦苦的为企业工作，最终被扫地出门，也确实有点令人难以接受！

嗯，回答本行业话题，希望我的回答对您有帮助！

这个时代，人只要出了名，似乎所说的话都能被尊奉为真理？

近日，马云的一段话又在网络上爆火，在阿里巴巴二十周年年会上，马云提出：30年以后，每年向社会输出1000名以上在阿里工作10年以上的老员工，让他们参与到社会建设中。不少网友们表示，裁员就裁员呗，还能说的这清新脱俗？

看到网友们的反映和大，阿里巴巴的官微第一时间出来回应。阿里表示，马云自身也是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。回应强调称，员工从来都是阿里巴巴最重要的“产品”，老员工在阿里很宝贵，“人才我们从来都不嫌多”。

其实我觉得这个是没有毛病的，因为在目前这些互联网公司中，阿里的人才梯队是建立的最完善的，这也是为什么马云敢在55岁的年纪退休的原因！

但也有很多网友对马云这段言论不买账，他们说之前马云还大肆宣传“996”是福报！

马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。

谢谢您的问题。马云的话有立场，但是被误解，也是情有可原的。

马云被误解。当时马云在阿里巴巴20周年时提出希望，30年以后每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里员工，从事社会建设。关键字是“输出”，阿里巴巴不是做慈善的，因此被不少网友误认为是裁员的变相说法。

马云的本意。马云是教师出生，热爱教育，也包括对阿里巴巴员工的教育和感化，包括张勇，都是与马云思想与价值高度认同的阿里人。马云认为，员工在阿里巴巴熬3年很难，熬到10年已是稀缺宝贝。第一，留下来的都是人才，越多越好，希望至少1000名。另第二，他们经历阿里严格训练，对数字经济、管理与执行有了很深的认识，对社会建设非常有益。第三，这些阿里人已经自由，不用担心生存，主要是为社会做贡献。

为何被网友误解。科技互联网企业不景气时，很多都有变相的说法。比如，刘强东用“性价比”评价员工、用“兄弟”称呼员工，还是淘汰10%的高管和不符合标准的员工。网易的裁员被冠名为“结构性优化”。而最近，网易游戏前员工、华为前员工都有不好的被裁经历。很多科技互联网企业面临开源节流、控制人工的现实问题，员工与舆论都比较关注与焦虑，给员工更多关怀是主流声音，一旦有类似阿里巴巴这样把人往社会上推的话出现，就会引起质疑。
欢迎关注，批评指正。

作为一个财经工作者，我还是佩服马云先生的，把阿里巴巴的裁员说成是向社会输送1000名在阿里工作过10年以上的人才，实际就是淘汰缺乏能力和没有进取性的旧人，引进有拼搏精神、有活力和朝气的年轻人，而且这种说法也不会遭到被淘汰员工的没面子，给他们足够的台阶。

而且，把被阿里淘汰的旧人说成是向社会输送人才，无疑给这些被淘汰的员工在其他地方就业提供了良好的声誉，也让他们就业的机率提高了很多。

所以，马云说淘汰员工的话是富有艺术性的，也是值得其他企业家思考的。

到此，以上就是小编对于人才引进数据统计讲话的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进数据统计讲话的1点解答对大家有用。