人才引进博士收入高吗，人才引进博士收入高吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进博士收入高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进博士收入高吗的解答，让我们一起看看吧。

博士一年的收入能有多少？

我国的学历等级分为专科、本科、硕士研究生、博士研究生四类，博士是我国最高的学历，博士生的数量现在还是比较少的，所以博士生找工作相对来说简单很多，而且收入也比本科生或者硕士研究生高处很多，那么博士的一年收入大概有多少呐？

博士也是分专业的，像是一些热门专业或者拥有超高技术和理论成果的博士的收入会比其它冷门专业博士的收入高很多，所以博士的收入差距还是特别大的。想要了解博士的收入有多少，就要注意分类，因为不同专业的博士收入相差太大。

根据美国进行的一项统计，发现了数学、计算机科学以及工程专业的博士收入最高。一年差不多有70万美金。而最低的艺术与人文的年薪也超过25万美金。而这个数字到我国可能会缩减一半，技术开发岗位的薪资会高一点，如果是普通的岗位就不值得那么多钱。

高级的金融学和管理学博士的收入也是比较高的，一年的收入大概有30万或者更高。这个专业的人才收入高仅限于这个专业领域的佼佼者，只有高级管理人员的收入才比较高。正如每年的各省状元许多都报考了财经类专业或者工商管理类专业，因为这类专业的毕业生薪资较高。这些专业需要超强的理论知识作为支撑，学习起来非常困难，需要学习大量的知识，还需要很强的个人能力，所以这些领域的博士生的收入水平相对较低。

很多时候博士更多的是隐性收入，工资收入只是一小部分而已。像很多企业和高校对于博士都有很优厚的待遇，博士入职后直接分配一套房子或者安家费，这次费用都是八十万起步的。像我的辅导员前面读博过来后，学校就分给她一套别墅了，从教师公寓楼直接搬到了别墅里面去住，每个人还有人才补贴，两千起步。

博士的收入参差不齐，相差巨大，但是博士整体的收入水平还是在社会平均水平之上的，博士生的收入还是相当可观的，可以保证个人拥有比较优越的生活，所以博士是每个人可以为之奋斗的目标。你们的观点是什么呐？欢迎在下方评论！

博士与博士差别大，主要与工作性质，行业等等有关。只能说同等行业博士比非博士高多少。一般来说高校教师博士毕业更容易获得资金以及职称评定。有些地区还有补助，一般在1000-3000元。。在公司，尤其是大公司，非博士毕业的几乎是不可能获得好职位的，而且最好是名校博士，有留学经历，或者干脆国外博士学位。。目前，国内宣传不唯学历，这个可管不了商业行为，成规模的著名公司，不可能聘用非博士毕业到重要岗位的。所以，收入差别巨大，有博士学位的大都年薪百万左右，从50万到120左右，随着工作的进展资历增加，工资还会增长。。

说说我了解的一些博士的情况，供大家参考：

1.我自己：中国传媒大学博士，毕业后在山东省一所本科院校执教，安家费10万，月薪7300，年终奖半年约12000，年薪10-14万之间。当然，年终奖和科研能力有关，有理工科老师发了20万年终奖。

2.同学B：中国传媒大学博士，某知名地产公司，毕业三年，第一年41万年薪（35万+6万年终奖），第二年52万年薪，第三年未知。

3.同学C：某知名媒体博士后，毕业一年，一年8万补贴+7万项目奖励。

4.朋友D：清华大学博士，毕业一年，上海某高校副教授，月薪13500，年终奖未知。

5.同学E：中国传媒大学博士，毕业一年，山东某高校教师，40万安家费（到手31万），10万科研启动经费，月薪6800，年终奖未知。

6.师兄F：中国传媒大学博士，自己创业，营业额年2000万左右，收入未知。

我是西南财大人力资源管理硕士毕业，所以身边接触到的博士也还是蛮多的，

事实上收入和学历没有必然的联系，但从总体上看，

博士毕业的人相比，专科，本科，硕士，工资的确高一些，

有图为证：

博士也是分研究方向的，像搞数学，统计学，计算机的就比搞文学的工资高许多，

而且近两年人工智能，大数据非常火爆，相关的计算机领域博士，

年薪上百万的比比皆是，就刚毕业的年薪40-50万的几乎是起步价。

高校任教科研院所，政府，国企，外企，出国博后，国内博后。

博士的待遇和博士所学的专业、就业单位、就业地区息息相关。一般博士的待年收入分布15W-70W区间，另各省市院校机构对博士的补贴也各不相同。

博士，指的是已经毕业并拿到博士学位的人，至于还在学校念书的，那叫在读博士生。因此，讨论博士一年的收入，不包括在读博士生群体。

博士群体的收入，理工科和人文社科区别很大，总的来说，理工科博士就业范围广，薪资待遇高；而人文社科类博士，就业面相对较窄，薪资待遇也要低得多。有时前者是后者的两倍。

理工科博士毕业，最主要的就业是去企业做研发。对于大多数企业来说，能招到一两个博士还是挺不容易的，因此待遇上也都还不错，通常提供单身宿舍，年薪二十万左右。此外，作为高级人才，不少省市政府给博士提供配套补助，如住房补贴，安家费等等。

还有一部分博士，选择去高校或研究所工作。去高校或研究所，一般工资比企业要低一些，但配套的福利相当不错。去高校的话，工作时间自由，且不少院校有附属中小学，可以帮助解决子女入学问题。也许，高校工作最大的好处，就是有更多时间陪家人吧。高校讲师工资只有五六千一月，但刚入职就有二三十万的安家费，如果工作努力，几年后评上副教授，工资能够做到年薪十万以上。

博士的就业选择是自由的，所以也有不少博士不再做科研，或创业，或做公务员，或去中学当老师。但不管怎么说，博士学位对于这些工作选择，还是有很强的加持作用。比如博士去当公务员，通常一入职就能拿到正科级的职位，这是许多基层公务员十年二十年也难以达到的。

总的来说，我国博士数量少，作为人类社会最高学位的拥有者，博士群体的就业，具有很大的优势。虽然未必是高收入群体，但在现代社会混口饭吃还是不难的。

看是什么博士了，例如药学博士搞出一种新药，专利费就上千万。我们学校之前有一个药学博士和导师整了一种新药，卖了一千六百万，学校600要，导师和博士一人500万。

金融学博士就更没边了！上亿的都有。

一般情况下，一位泰晤士高等学院排名前一百的学校毕业的博士，平均年薪不低于30万，这只是基础薪资。

博士小企业请不起，大企业给的起钱，但是要求也高。普通学校的博士，如果不是工作需要硬性条件，还是不要读了。

博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

博士作为我国最高学历拥有者，找工作，不能简单地看工资，也不能简单地看工作性质。

当今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在纷纷招揽博士人才，很多政府、企业主动向学校里举办专场招聘会，定向招录博士生。比如，前一段时间，浙江余杭市政府，组织专人到清华大学举办招聘会，招录了一大批的博士，进入余杭市下属乡镇街道工作。

不仅就业容易，待遇也非常好。比如余杭市为乡镇招录的这批清华博士生，他们的工资不低于一个副县级干部的工资，还能享受一些福利待遇，比如租房补贴，交通补贴等。比如深圳，规定博士生可以享受每年2.5万元的租房补贴。

因此，博士生不愁没有工作，但是博士找工作，不能仅仅的看工资和工作性质。

外企、国企和公务员，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工资高，但是工作压力大，对个人能力和工作业绩要求非常高。国企和公务员都是比较稳定的工作，工资虽然不高，但是每个月都能按时拿到工资。

博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。

从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制华为、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。

随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。

公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。

一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。

博士就业年薪：外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

对于这个问题，我想不同的人会根据自己的具体情况作出不同的选择。但如果是我的话，我会毫不犹豫的选择公务员。

为什么呢？理由如下：

1 公务员工作稳定

• 一旦进入公务员行列就等于端上了铁饭碗，虽然现在很少这样说，但依旧是不争的事实！公务员属于国家事业单位，上班朝九晚五，工作比较稳定，压力不大，活也比较轻松，收入也是稳步增长！

2 公务员工资不低，但福利好

• 公务员的工资待遇虽然不是最高，却也不低，而且旱涝保收，但各种福利待遇却绝对是社会上最好的！各种假期，奖金，保险以及住房补贴等等！所以公务员的工资其实并不能完全体现出他的实际收入！

3 公务员体面

• 在目前的中国，公务员还是以一份非常令人羡慕的工作！无论走到什么地方，都会得到别人的尊敬，给人的印象是体面！

4 能建立一个不错的朋友圈

• 一旦进入公务员行列，接触的都是一些有头有面的人，可以为自己建立一个不错的朋友圈！也许在你公务员期间发挥不了多少作用，但是如果一旦以后由于某种原因离开公务员行业，这个朋友圈会给你带来很大的帮助！

5 公务员行列进难出易

• 我们知道进入公务员行列很难，但是想出去却比较容易，所以首先应当选择公务员！如果自己觉得不合适或者想有更好的发展，可以再辞掉公务员也不迟！

以上就是我个人的建议仅供参考！

不知网友们有何看法，欢迎留言评论！感谢大家的支持和鼓励！

单单看年薪表面上外企要高很多，但外企跟国企的隐性福利远远没有公务员的多，所以我还是建议选择公务员。

为什么这么说，各位都清楚，外企跟国企都属于企业，而公务员是属于国家单位，三者在本质上的差别是很明显的。

举个例子，企业都是有生命周期的，即便是国企如果所选行业没有太大的发展前景那么早晚都会走下坡路的，相对于公务员我认为国企还差些火候。关于为什么选择公务员，我主要有以下三点说明：

关于这方面我就不多说了，外企跟国企的工作性质相似，但是工作强度上外企明显高一些，国企次之，最为轻松的就是公务员了。

作为公务员，上班跟下班是完全区别开的，反正下班后肯定不会加班或者把工作带回家做。那么企业就不一样了，你当天做不完的工作大多是需要加班的，这跟工作效率无关，薪水高就意味着工作强度高、工作时间长这是很正常的。

要说稳定性，公务员这个行业属于铁饭碗，而在外企就不一样了，年龄到了随时都有被裁的可能，所以在稳定性上公务员与国企是比较稳定的，外企属于最不稳定的。

外企的工作强度和压力也体现在了薪水上，差别大但是稳定性上差很多，而国企和公务员你也不用愁40岁了会被裁掉，国企会给你找个合适的岗位养老或者提前退休，公务员也类似。

相对来说我认为，在公务员与国企里面要比外企的发展前景更为广阔，所以我觉得在这方面，外企也没有什么优势。

关于福利待遇，大家应该都清楚，外企、国企以及公务员他们表面的福利是差不多的。但其实隐性的福利才是大头，就比如你办了个信用卡，银行一看是公务员他们系统就会认定你的工作稳定，那么评分肯定就会很高，额度下的也高。

到此，以上就是小编对于人才引进博士收入高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进博士收入高吗的2点解答对大家有用。