主动离职,需付违约金吗合法吗（主动离职,需付违约金吗怎么办）

劳动法是指规范劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律。这与调整劳动关系的核心内容密不可分。新劳动法规定，只有两种情况，劳动者需要向用人单位支付违约金，除其他情况外的任何约定均不符合法律规定。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。

一般情况下，自愿辞职不需要支付违约金。但如果公司在试用期内或合同期内为你提供了相应的专项培训，那么你就需要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不应超过用人单位提供的培训费用。但如果未及时进行合同范围内的相应培训，所产生的费用不应由员工承担。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。

对于在劳动合同中写有保密条款或签订保密规定的员工，在协议终止或劳动合同终止后，应当在限制期内按月给予员工经济补偿。相反，如果员工违反保密规定，文件内容泄露公司商业秘密，用人单位可以追究员工责任，并要求支付违约金。

因此，你必须了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么？如果只是因为合同规定的时间未到，可以在辞职前1个月通知用人单位，用人单位不能向劳动者要求赔偿违约金。如果用人单位在工作时间内为你提供专业培训并产生费用，那么你需要以违约金的形式补偿用人单位的费用。但补偿金额不得超过培训费用。还有一种情况是在合同中注明保密条款，并约定违约金。如果员工在保密协议期间泄露信息，用人单位有权向员工赔偿约定的违约金。

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