引进人才团体的作用，引进人才团体的作用是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才团体的作用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍引进人才团体的作用的解答，让我们一起看看吧。

单位里领导搞小团体，可以照顾巴结的人，打压努力工作的人，何解？

公司和单位就是利益的战场，各种争斗不可能少，都会有阴险虚伪领导，混蛋同事，刺头下属，职场没有乌托邦。大家都喜欢说职业规划，说的都是表面的阳光的一面，但最重要的一面没有人会说，因为那是阴暗的一面。阳光的一面是你最终的职业目标是道；阴暗的一面是你具体的方法策略是术。做事先做人！这五个字最难的就是这个人字，如果你仅仅理解为是人品人格，那你可是要碰的头破血流吃不少亏的。做人是要做阳光正直人品高尚的人，但这只是人的一面，是展现给外人看的；最为重要的是人的另一面，这是阴暗的，这个也不会有人告诉你，如果你不会理解利用这一面，你一定会在职场吃大亏，记住是一定！你所说的问题不够具体，因此给不了你具体的建议，但大体无非三种，忍、狠、滚。

小编的观点

这种情况，在职场中很常见，有人就有江湖，就有人情世故，不要把领导当着英明睿智的君主，他就是一个凡人，他就喜欢别人拍他的马屁，就是喜欢下属逗他开心，就是喜欢巴结他的人，就是不喜欢那种不吭声而努力工作的下属，这就是领导的性格，这就是你应该面对的现实。

作为下属，你想改变领导吗？你要么把领导干掉而取而代之，要么做一个怀才不遇的天才整天抱怨感叹，要么学会如何和这个领导相处，你会选择那种呢？

作为一名下属，你是选择做领导照顾的人还是做领导打压的人？

你是选择做被领导打压的人，还是被领导照顾的人，巴结领导就意味着被领导照顾.被领导器重，不巴结领导就意味被打压，这就是领导的用人规则，我们可以站在道德的制高点去批评他，有用吗？他就是这样一个吊样，但是现在他就是你的领导，他就可以决定你可不可以加薪和晋升，那你怎么办？

你若是要想在这家公司有所发展，那么你就必须学会同流合污，同流才能交流，交流才能交心，交心才能成为领导的心腹知己，领导才会放心给你机会去施展，你的能力和才能才会有发挥的空间，才不会被领导埋没，有了领导的器重和推荐，有了出色的工作业绩，你才会有机会获得晋升和加薪的机会。

你要做一只出淤泥而不染的荷花，做一个怀才不遇的大才子，你就可以选择自己的原则和底线，有不为五斗米折腰的骨气哈傲气，来面对领导的打压，实在适应不了就选择离开这家公司。

总结

作为一名职场人，你要主动去学会是适应公司的企业文化和企业环境，而不是想改变它，那是不现实的，为什么这样的领导能够在这样企业得到重用，那么这位领导必定有他的过人之处，而且这位领导有决定你去留的权利，你是选择适应领导的用人风格，还是选择坚持自己的风格，后果你已经知道了，解决的方法和钥匙都给你了。

这个种情况一般存在于机关事业国企里机关单位，这些单位不直接生产，不产生多劳多得的经济效益，那么它的社会属性就很突出，权力和利益永远是稀缺资源，掌握权力就可以获得名望、人脉、不对称信息、从而间接获得收益，所以单位里的领导搞团团伙伙，牢牢的控制权力。

控制权力是每个单位领导终极目标，但是由于个人的格局、境界、能力、阅历、手段的不同，而展现出不同控制权力的方法。

一些深谙权力好处，但是格局不高的领导，不懂得曾国藩“势不可使尽”、不懂得“留有余”、不懂得李嘉诚“能取七、八，只取五、六”、不懂得做事做人“双赢”，所以搞小团体，打压努力工作的人。

单位里搞小集团，拉邦结派是很正常的事，对讨好进入圈子的人进行照顾提拔重用。而对努力工作的圈外人进行污蔑打压，不让你出人头地，怕影响他们的利益。[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

确实有，而且有一定的比例。只能说明领导太庸才了，没什么能力，依靠“拉关系、结团伙”维护自己，这样的人可以在吃“皇粮”的单位里混饭吃。如果在企业，这样的人不会有大的作为，企业效益也不会好到那儿去。真正有水平、有能力的领导，会把企业的各类人才合理调配，最大化的发挥其作用及能量，将才、帅才、不误才，主角、配角、人人有角，个个都是领导的干将，用人之长，克己之短，团结全体员工，调动各方积极因素，为企业献计献策，工作效率有了，企业效益自然好了，要知道，企业的要素人财物缺一不可，但是，人是最主要的要素！“拍马屁”“墙头草”之类属无能之辈，靠这些人，事业是没有什么前途的。

这种情况大多已经形成企业文化，如同人的性格和习惯是长期形成的，一旦形成就极难改变，所谓“江山易改，本性难移”。要改变除非这个单位的最高领导首先改变，反腐败很有决心和实际行动。

想问问大家，工会是什么，好多人说，加入工会后有扶持是什么意思？

工会是按照中华人民共和国工会法依法成立的群团组织。按照工会法行使自身的权利和义务，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

第一，工会组织。

工会各级组织按照民主集中制的的原则建立。中华全国总工会即各级工会组织代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会分为中华全国总工会、省级总工会、地市总工会，县级总工会，产业总工会等。基层工会属于最基层的工会组织，接受上级工会的领导和指导。

第二，企业工会。

企业工会属于最基层的工会组织。按照工会法的规定，企业、事业单位、机关25以上的，应建立基层红会委员会，不足25人的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位建立基层工会委员会。职工200人以上企业、事业单位工会可设工会主席1人，工会专职工作人员数人，企业工会主席享受同级副职待遇。

第三，工会的权利和义务。

按照工会法的规定，工会有如下权利和义务。一是纠正用人单位不合理的规章制度；二是审议与职工利益密切相关的规章制度，比如员工考勤制度等；三是指导职工与企业签订劳动合同，代表职工和企业签订集体合同；四是企业违反劳动合同法解除员工劳动合同时，工会认为不适当可以进行纠正；五是维护职工正当的合法权益；五是评选劳动模范和先进工作者；六是组织职工培训，开展劳动竞赛和群众体育文娱活动；七是协助企业抓好员工福利，做好工资、劳动安全和社会保险工作。

第四，加入工会有哪些好处？

加入工会后，可以享受有关工会组织的活动，行使工会会员的选举权和被选举权，可以依靠工会组织获得更多劳动技能的培训，可以参加先进工作者和劳动模范的评比，可以享受工会的福利待遇，可以依靠工会组织维护自身的合法权益等。

总之，工会组织属于中国共产党领导下的群团组织，是我们党团结工会会员，充分发挥工人阶级主人翁意识的桥梁和纽带，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

我曾是企业工会的代表！

工会是工人，职工的群众组织。全国有全总。省，市，县(区)都有各级的总工会。领导班子都有工代会选举产生的。

企业有基层工会。

一，工会领导班子有企业职代大会选举产生。职工代表是在全体职工中民主，无记名投票选举产生的。

二，基层工会要协助企业党政领导做好企业经营管理。要把职工群众团结在工会的身边。为办好企业贡献力量。

三，工会是职工的之家。工会要维护职工群众的利益。要为职工解决困难，为职工说话，撑腰，主持公道。

四，工会有为职工按排福利的权利。工会会员要交纳会员费。工会会员有享受国家规定的福利待遇。有休养度假，产假，工伤优扶等待遇可亨受。

五，如今退休职工为抗大病，县，区总工会还组织了职工大病互保。医保报不了的医疗，住院费可去工会再报销。为职工的看病求医增设了一道保障线。受到大家的赞同和拥护。

总之我参加了工会，并多次被选为企业职工代表。为职工代言。为企业管理献计献策。贡献自己的力量。也为自己让成为职工代表而自豪！

。。工会是工人阶级为维护自身的政治、经济利益而自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

。。基层工会组织具备民法通则，国家制定了《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

。。企业单位的一些重大决策和规章制度等都经过职工代表大会(工会会员)进行表决，职工家庭困难，工会通过助困资金，来解决职工的部分困难，职工生病住院，节日慰问职工，都由工会牵头。同时工会还解决职工在劳动关糸中的矛盾问题，更好地维护职工的待遇和权益，工会在日常工作中起到了极大的作用。

到此，以上就是小编对于引进人才团体的作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才团体的作用的2点解答对大家有用。