柔性人才引进框架协议下载，柔性人才引进框架协议下载

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什么叫实际引进?什么叫柔性引进？

实际引进，以实际需求导向，只有人才与发展需求精准对接，才能让优秀人才的作用得以发挥。

柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。

是各单位引进人才的一种方式，分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，柔性引进定指可以不迁户口，不转关系，采取兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等灵活多样的方式引进。其中，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策（如子女入学、配偶工作）等等。

一、意思不同

人才直接引进就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

人才柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非吴江户籍人才的人才引进方式。

二、招收范围不同

直接引进因为需要考虑的因素比柔性引进要多，因此直接引进招收到的人要比柔性引进的人少，柔性引只需要在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下引进人才就可以了。

三、作用不同

柔性引才，能够打破人才的归宿和地域属性，为党和政府提供了更多的引才思路，也给了人才更多的尊重和认可，是符合人才发展规律、符合资源要素、更有生命力和活力的人才政策。

在具体实践中，要切实发挥好“柔性引才”的积极功效，真正将城市急需的各类人才引进来、用得好，不断为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展汇聚更多人才智慧和力量。

直接引进可以招收到有不同时间长度的工作经验的人才。

实际引进和柔性引进是人才引进的两种不同的方式。

人才的实际引进即直接引进，是指当地的用人单位按照工作需要，招录非当地的人才到当地就业。人才引进所需人员特点是：1.外省（市）在职且就业至少达到一定年限；2.学历符合当地人才引进的要求。

人才的柔性引才，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。

共赢。

人才的实际引进和柔性引进区别很大。

通过实际引进，单位可以招收到具有各种不同工作经验的人才，直接到单位实地工作。但是由于实际引进人才需要考虑的因素较多，如人才的安置等，因此招录到的人才比柔性引进招录的人才少。

柔性引进是一种新型人才引进模式。区别于传统的实际引进方式，这种引进方式在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下就可以实现。它通过淡化人才归属，强化智力使用，使实际引才受阻的地区或单位，在人才使用方面达到一种“不求所有，但求所用”的状态。具有很强的针对性、灵活性。与实际引进相比，成本较低，但是效果理想，是一种人才共享的模式。

大力发展，共同进步。

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