首页 怎么样去引进新的人才 引进高学历人才外籍学生,引进高学历人才外籍学生怎么办

引进高学历人才外籍学生,引进高学历人才外籍学生怎么办

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国内高校招聘过程中,严格要求博士毕业生的第一学历为“985”或者“双一流”以上学校,合理吗?

这个没有绝对的。

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博士毕业,关键看你是否有过硬的科研成果,如华中大博士左鹏飞,被华为薪200万聘用。

现在国内过去那些985、211大学,招聘教师非要有海外留学经历的博士,这是在相同情况下的硬件要求。但如果你是国内土博士,却有过人的科研成果,则国内所有大学都会向你开绿灯,并不一定看你的第一学历。

总之。重点大学招教师,第一看你的科研成果,可否申请科研项目。其次看你是否有海外留学经历,即使你有海外留学经历,如果没有过硬的科研成果,也不会待见的。

特别合理。985211的录取率不到百分之二。能考上的都是真正的天之骄子。硕士博士的录取水分大了去了,什么阿猫阿狗只要上线都能参加面试,上线分多少考过的人没数吗?真厉害高考你就应该是那百分之二,而不是先考个三流而流本科再去考硕士博士。要不卡你最严的本科第一学历,卡你水分过多的硕博学历,岂不是本末倒置?还有,本科985211才是学东西的阶段,硕士博士拜托,你都在干啥?帮导师干活挣钱混文凭吧?你可曾真的做出什么有含金量的科研成果?有的话,人家也不会卡你本科学历!

有一点我比较支持并且建议改革的就是: 本硕博必须为全日制,并且专业方向一致。

我是留学李玲芬老师, 一个做出国留学中介服务的,我常常会遇到很多人是什么在职研究生学历,或者是大专生,然后自考或者成考的本科,再加一个在职研究生。 这类老师的实力可能也很突出,但是只是单单从他们的教育经历来说,我不敢沟通。 这类教育经历的人呢, 可以很明显看到一直有个心理: 以最简单的快捷的方式拿文凭。

本科不是985或者双一流院校, 也正常啊,毕竟高考时会有一些人发挥失常, 而且不同省份的人上985或者双一流院校的难易程度也不大一样。

另外,我们需要的注意: 高考时几乎是全科都考,学生还没有完全找到自己的兴趣点以及特长。但是,大学阶段的学习,可以让自己在自己所学专业领域不断专研,不断攻读硕士以及博士,而且有很多不错的科研成果。

但是呢, 如果说招聘院校是一个985院校或者双一流院校,那么此时对第一学历有特殊的要求也属正常。

我是一名高校教师,拥有985博士学位,也是研究生导师,应该可以回答这个问题,希望我的回答对你能有帮助。

答案:合理。这是我的个人看法,原因如下:

1、国内高校招聘教师的标准是动态的,由供求决定

原来本科毕业留校就可以直接任教,后来硕士研究生扩招,研究生的共计数量开始增加,于是一些学校开始留校要求必须是硕士,再后来,我国的博士培养数量连年增加,于是乎,很多高校要求教师岗招聘必须是拥有博士学位;至于重点高校要求就更高了,比如必须发表SCI几篇,发表SSCI几篇,或者CSSCI几篇,或者影响因子达到多少,或者要求发表JCR一区的等等。

2、国外毕业的博士供给增加

随着博士培养质量的提高,同时高校教师岗位的减少,在叠加国内经济的发展,海龟回来的也越来越多,高校招聘的条件就越来越高,国产博士开始和海龟同台竞技,竞争积累程度可想而知,于是高校开始进一步要求博士毕业生第一学历是985也就可以理解了,因为博士供给的数量在增加,而岗位尤其是重点高校的岗位增加的有限,条件要求也就必然是越来越高。比如当前,名牌的985院校,进人的条件是相当苛刻的,留给普通本土博士的机会越来越少。以我所在的西北农林科技大学为例,虽然是非常靠后的985院校,但明显感觉国外的博士进来的越来越多,即使是本土博士,那也是成果比较好的博士才行。

3、高校教师岗位的供给增速在下降

随着高考人数的下降,高校对教师需求的增速也在下降。很明显的一个感受,现在高等教育的毛入学率越来越高,考大学越来越容易。国内一般的普通二本高校教师岗招聘,现在基本也都是要求博士,特殊专业或者偏远地区还招收少量硕士。

结论:高校招聘,尤其是教师岗招聘严格要求博士第一学历985或“双一流”高校,这是合理的,因为这是市场化竞争导致的,这样用人单位可以招聘更优秀的人才,优秀的人才也可以竞争到更好的平台,这是非常正常的。三本或者高职院校的招聘就没有这么高要求了,试想20年入职的教师都是哪里毕业的?有没有博士学?当时招聘时什么要求?想一想就明白了。所以,目前高校招聘的要求,从根本上说

是供给和需求决定的,是很合理的。

建议:想入职高校的同学们、朋友们,一定要读一个比较好的高校的博士,然后努力多发表一些优秀成果,当然过来人都知道,这个过程是很艰辛的,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,等你毕业时在就业市场上才能掌握更多的主动权


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