加强团队人才引进措施建议，加强团队人才引进措施建议怎么写

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领导怎么提拔骨干才不会有意见？

这个问题本身存在歧义。领导怎样提拔干部才不会有意见？我想提问者本来是想问“领导怎样提拔干部群众才不会有意见？”吧？下面我来回答一下这个问题。领导提拔干部，始终存在被提拔者满心欢喜，条件符合却没被提拔者满怀失落，群众对领导的决定议论纷纷，甚至是很有意见。要想群众没有意见，领导在提拔干部时要尽量公平公正，从个人党性品德、能力素质、工作作风、工作业绩、群众公认、资质资历等多方面综合衡量。只有综合衡量，才能避免“提拔一个人，打击一大片”的情况出现。现实中，很难避免领导不凭个人好恶，不分亲疏远近，不优待身边人，不重用“自己人”。现行的领导干部选拔机制决定了客观条件不重要，关键是看领导想用谁，所以“领导怎样提拔干部不会有意见”本身就不用问，是一个恒古的问题，时刻拷问各级领导，时刻让各级领导爱和痛共存。解决这个问题本身并不难，讲一大堆，只要做到“没有私心”这四个字，谁会有意见？

我在农村干了几十年.只能对农村干部任用说几句.一要有文化.年老年少许多干部目不识丁.连红头文件都念不下来他咋执行党的方针政策?二要有德.整天自私自利吃喝嫖赌甚至涉黑岂能当干部?三要有能力.带领村民致富.管好农民吃喝拉撒睡.有安全感.四要实事求是.那些溜须拍马要滑头的人是不能用的.有不少农村干部来自上边有人.说情打招呼.指定入党当书记.那即坑党坑政府坑干部坑百姓!区乡领导要为民着想.把那些忠于党热爱百姓有能力有德的人拿上来用!许多老党员只要百姓拥护有能力年龄大点有何仿?

欲为官：先自问。

1、何德何才？意欲何官？

2、为官欲何取舍？名、利、民、国。倘为民，敢否驳上级之误。倘为名利，敢否将牢底坐穿。

3、为官之道又吃透多少？朴朴实实还是势利老滑？

4、是否能升不荣，降不辱。

5、可有偶像崇拜之人？

君不见，清官好官，名垂青史，贪官恶吏，百姓唾弃。“大虎”“拍蝇”之即，欲为官，无大小，皆应三思。

领导提拔下属做到“公正，公开，公平”就不会招惹过多的非议。

尽管干部任用的相关程序越来越完善，要求也越来越严格，但真正做到任人为贤和公正、公开、公平并不容易。我们国家是人口大国，有才之士比比皆是。然而，百姓和国家真正需要的人才，是德才兼备的干部。许多落马的领导干部几乎都是有才之士，但德不配位，损害的是党和人民的利益，损害的是当地、当部门的政治生态。

在选拨提升干部问题上，上对组织负责，下对群众负责，就要认真把好选人用人的关口。政治上不合格和责任心差的人坚决不能用，群众认可度较低、能力一般、政绩不明显的人原则上不用。领导和组织部门不能靠印象和感觉办事，要出于公心，当好伯乐，为德能兼备的干部搭建向上的平台，用一双慧眼，以一颗公心，把好干部选拔出来。

总之，在干部选拨任用上，公开是必须的，公平是相对的，而公正是最关键的。公正考量的不仅是用什么人的问题，最重要的考量的是领导是什么人的问题。公正的领导才可能做岀公正的事，而公正的行为又有谁敢冒天下大不违呢？

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